Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dank innovativer Anlagentechnologie, hoher Qualitätsmaßstäbe und langjähriger Erfahrung zählt ENERCON zu den führenden Herstellern von Onshore-Windenergieanlagen. Im Jahr 1984 gründete Dr. Aloys Wobben in Aurich (Ostfriesland) das Unternehmen ENERCON. Mit wenigen Mitarbeitenden entwickelte er die ersten eigenen Windenergieanlagen. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netzanbindungstechnologie ist ENERCON Vorreiter und stellt mit einer Vielzahl an technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine große Innovationskraft unter Beweis.
Heute ist ENERCON weltweit aktiv und zeigt bereits in über 35 Ländern mit einem dezentralen Service- und Vertriebsnetz Präsenz. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur internationale Karrieremöglichkeiten, sondern auch an unseren Standorten in Deutschland eine sehr enge Zusammenarbeit mit Teamkolleginnen und -kollegen im In- und Ausland. Dabei verbindet uns alle gemeinsam ein Ziel: Energie für die Welt.
Zukunftsgestalter gesucht: Werde Teil unserer Vision und bringe frischen Wind in unser Team! ENERCON bietet anspruchvolle Karriereperspektiven in unterschiedlichsten Bereichen wie Forschung & Entwicklung, IT, Projektmanagement, Vertrieb und im kaufmännischen Umfeld.
Interesse geweckt an einer Karriere mit Rückenwind? Aktuelle Stellenangebote auf einen Blick und weitere Informationen zu ENERCON als Arbeitgeber gibt es hier.
ENERCON setzt neue Maßstäbe!
Innovative Technologie, große Zuverlässigkeit und hohe wirtschaftliche Rentabilität zeichnen ENERCON Windenergieanlagen seit 1984 aus. Mit einem bewährten Antriebskonzept, wegweisenden technologischen Entwicklungen und einem hohen Qualitätsniveau setzt das Unternehmen immer wieder auf neue Standards in der Windenergiebranche.
ENERCON setzt auf ein klares Produktportfolio mit Onshore-Anlagentechnologie für jeden Windstandort. Auf Basis von drei Plattformen werden fünf leistungsstarke Turbinenmodelle im Nennleistungsbereich von zwei bis sechs Megawatt angeboten. Verschiedene Konfigurationen und umfangreiche optionale Features berücksichtigen projektspezifische Bedingungen und Anforderungen.
Hierbei garantieren die kontinuierliche Forschung und Entwicklung den anhaltenden Unternehmenserfolg. Gleiches gilt für die Produktion und den Service. Sämtliche Schlüsselkomponenten wie Rotor, Ringgenerator und Netzeinspeisesystem werden von zertifizierten vertrauenswürdigen und hochqualifizierten Zulieferern gefertigt. Dies sichert den hohen Qualitätsstandard und die große Zuverlässigkeit von ENERCON Windenergieanlagen. Dazu trägt auch ein kundenorientierter Service bei, der dem Betreiber eine technische Verfügbarkeit der Anlagen von 97 Prozent garantiert. Dieses Gesamtkonzept setzt hohe Standards in Technologie, Qualität und Sicherheit und festigt ENERCONs Position als einer der führenden Hersteller von Windenergieanlagen weltweit.
Kommunikation, Verantwortung und Teamwork – hierfür steht ENERCON als Arbeitgeber!
Ein kooperativer Führungsstil und flache Hierarchien schaffen ideale Bedingungen zur individuellen Entfaltung. Kurze Kommunikationswege fördern den konstruktiven Austausch untereinander und sorgen zusätzlich für optimale Arbeits- und Prozesseffizienz im Team. Gleichzeitig ermöglicht ENERCON seinen Mitarbeitenden, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. So sichern wir unseren Anspruch, auch zukünftig Innovationsführer in der Windenergie zu sein.
Darüber hinaus übernehmen wir Verantwortung für nachhaltige, richtungsweisende und zukunftsfähige Konzepte der regenerativen Energieerzeugung und -versorgung mit dem Ziel, durch unsere nachhaltigen Lösungen einen entscheidenden Beitrag zum weltweit wachsenden Energiebedarf zu leisten. Im Jahr 2022 konnten durch neu installierte ENERCON Windenergieanlagen 53 Mio. Tonnen CO2e eingespart werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 819 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtENERCON hat als Arbeitgeber einiges zu bieten!
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und langfristig die Zukunft der regenerativen Energie mitgestalten. Zudem sollen hervorragende Leistungen und Engagement honoriert werden.
Deshalb bietet ENERCON Dir umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits, die Dich im beruflichen und im privaten Alltag unterstützen und fördern. Von Hybrider Arbeit und flexiblen Arbeitszeitmodellen, über Firmenfitness bis hin zu Dienstradleasing – finde selbst heraus welche Vorteile zu Dir passen.
ENERCON-weite Leistungen:
Gesellschafts- und standortspezifische Leistungen:
Energy for our people
Mit “Energy for our people” setzen wir uns für eine nachhaltige, motivierende und zukunftsorientierte Unternehmenskultur ein, in der Teamwork, Sinn, Verantwortung, Transparenz, Integrität und Spaß an der Arbeit an erster Stelle stehen.
Nur mit klugen Köpfen, echten Anpackerinnen und Anpackern, Verkaufstalenten und überzeugten Windtechnik-Fans kann die Energiewende gelingen. Wir suchen daher laufend neue Teamkolleginnen und -kollegen, die motiviert sind, die Zukunft der Energieversorgung grüner, nachhaltiger und effizienter zu gestalten, und sich neuen Herausforderungen in einem dynamischen und international aufgestellten Unternehmen stellen wollen.
Schwerpunktmäßig benötigen wir Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen
Darüber hinaus bieten wir auch vielfältige Perspektiven für Schülerinnen und Schüler zum Start ins Berufsleben mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium sowie für Studierende, um erste Praxiserfahrung im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudententätigkeit oder während der Erstellung einer Abschlussarbeit zu sammeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enercon GmbH.
Dein neuer Job, ist näher als Du denkst!
ENERCON ist weltweit unterwegs und zeigt bereits in über 35 Ländern Präsenz.
An unseren zahlreichen Standorten in Deutschland suchen wir neue Mitarbeitende! Egal ob in der Verwaltung, im Vertrieb, der Produktion oder im Service, gestalte mit uns die Zukunft, dort wo Du arbeiten möchtest. Wir bieten innerhalb Deutschlands neben unserem Hauptstandort in Aurich beispielsweise in Bremen, Magdeburg, Hof, Rostock und Potsdam Einstiegsmöglichkeiten.
Du siehst keinen passenden Standort für Deine aktuelle Lebenssituation? Gar kein Problem! Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, bis zu 95 % mobil zu arbeiten, wirst Du auch von Deinem persönlichen Wunschort aus Teil des Teams.
Interesse an einer Karriere im Ausland? Auch damit können wir dienen!
ENERCON ist nicht nur in Europa, sondern weltweit präsent u. a. in Argentinien, Brasilien, Dänemark, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Kanada, Neuseeland, Österreich, Portugal, Südafrika und Taiwan.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, hohe Flexibilität, hohe Gestaltungsfreiheit, Führungskräfte, Entwicklung, weibliche Vorgesetzte, Zukunftstechnologie, Digitalisierung
- Gleitzeitsystem
- Self Service Portal
- Möglichkeit auf Home Office
- Entwicklung im Entgeltsystem positiv
- Produkt
- Videobotschaften CEO
Wenn man einem Festvertrag hat, kann man schon behaupten das man einen guten Job in der Industrie hat, gerade im Raum Ostfriesland.
, wenn man mein Arbeitgeber vertrauen kann und ich weiß dass meine Arbeit wertgeschätzt wird
Alle nett und freundlich es macht einfach Spaß hinzugehen
Fundamentally: dysfunctional management structure. This structure has nothing to do with management in the professional sense. The structure is here to only protect its power and to ensure it stays in power as long as possible by the expense of the entire company. Curious to feel what Enercon is from within - look at what has been happening with the US during the last two years - it's literally the same. Incompetent "leaders" hire even less competent subordinates and then ...
Geführt von kleinen Königen die nur ihre eigenen Interessen in den Vordergrund stellen für kurze Erfolge ohne langfristige Strategie
Ich persönlich kann nicht schlechtes sagen, wünsche mir nur das die Schulungen oder Weiterbildungen Mehr in den fokus rücken können
Das man kein Rückhalt bekommt. Zum Beispiel bei Krankheit.
Schnelles Wegrationieren
Fragwürdige Entscheidungen in der Arbeitssicherheit, Organisation von Schulungen
Wir müssen schneller und unbürokratischer entscheiden können. Viele haben Angst etwas zu entscheiden, weil der "Prozess" nicht eingehalten wird und sie dann Konsequenzen befürchten. Dies lähmt uns oftmals.
Menschliches Fehlverhalten ernst nehmen und notwendige Konsequenzen umsetzen. Veränderung im Band endlich mal vereinbaren
Ergonomischerer Arbeitsplatz im Service. Im Winter zu kalt, Bullysitze extrem schädlich für Rücken
Etwas mehr Geld für die Arbeit die wir leisten da die Anlagen immer größer werden
Nicht an falscher Stelle sparen!
Der am besten bewertete Faktor von Enercon ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 219 Bewertungen).
Wenn man will und kann, dann darf man hier fast alles machen. Gleichbleibende Tätigkeiten sind nur sehr selten.
Die Vielfalt, aber auch die Gestaltungsfreiheit für die eigenen Aufgaben und Inhalte finden sich so selten
Wiederholende Tätigkeiten, jedoch gibt es immer wieder andere Umstände und Herausforderungen
Jeden Tag andere Aufgaben und immer wieder lernst du neue Dinge dazu
Wer Interesse hat, kann interessante Extratätigkeiten bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enercon ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 244 Bewertungen).
Zu lange Kommunikationswege und es wird zu viel geredet, bis überhaupt richtig angefangen wird. Positiv ist aber, dass man regelmäßig von der Geschäftsführung über die aktuelle Lage informiert wird.
Auch abgebaut über die Jahre. Es werden Abmahnung für Nichtigkeiten verteilt. Zwischenmenschliche Kommunikation fällt hinten runter. Es wird hauptsächlich mit Druck auf Mitarbeiter reagiert.
Lässt zu wünschen übrig, liegt auch zum teil mit daran das der "Konzern" zu groß ist um Kleinigkeiten per Knopfdruck umzusetzen.
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle. Ich würde mir mehr Botschaften aus dem Board wünschen.
Informationen werden wissentlich zurückgehalten um sich Vorteile zu verschaffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 194 Bewertungen).
Aktuell Weiterbildung fast nicht möglich
Mann kann sich immer weiterbilden
Da wünsche ich mir etwas mehr
Scheint zu funktionieren
Enercon unterstützt die Mitarbeiter mit Kursen oder Fortbildungen. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten bei uns begrenzt.