Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dank innovativer Anlagentechnologie, hoher Qualitätsmaßstäbe und langjähriger Erfahrung zählt ENERCON zu den führenden Herstellern von Onshore-Windenergieanlagen. Im Jahr 1984 gründete Dr. Aloys Wobben in Aurich (Ostfriesland) das Unternehmen ENERCON. Mit wenigen Mitarbeitenden entwickelte er die ersten eigenen Windenergieanlagen. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netzanbindungstechnologie ist ENERCON Vorreiter und stellt mit einer Vielzahl an technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine große Innovationskraft unter Beweis.
Heute ist ENERCON weltweit aktiv und zeigt bereits in über 35 Ländern mit einem dezentralen Service- und Vertriebsnetz Präsenz. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur internationale Karrieremöglichkeiten, sondern auch an unseren Standorten in Deutschland eine sehr enge Zusammenarbeit mit Teamkolleginnen und -kollegen im In- und Ausland. Dabei verbindet uns alle gemeinsam ein Ziel: Energie für die Welt.
Zukunftsgestalter gesucht: Werde Teil unserer Vision und bringe frischen Wind in unser Team! ENERCON bietet anspruchvolle Karriereperspektiven in unterschiedlichsten Bereichen wie Forschung & Entwicklung, IT, Projektmanagement, Vertrieb und im kaufmännischen Umfeld.
Interesse geweckt an einer Karriere mit Rückenwind? Aktuelle Stellenangebote auf einen Blick und weitere Informationen zu ENERCON als Arbeitgeber gibt es hier.
ENERCON setzt neue Maßstäbe!
Innovative Technologie, große Zuverlässigkeit und hohe wirtschaftliche Rentabilität zeichnen ENERCON Windenergieanlagen seit 1984 aus. Mit einem bewährten Antriebskonzept, wegweisenden technologischen Entwicklungen und einem hohen Qualitätsniveau setzt das Unternehmen immer wieder auf neue Standards in der Windenergiebranche.
ENERCON setzt auf ein klares Produktportfolio mit Onshore-Anlagentechnologie für jeden Windstandort. Auf Basis von drei Plattformen werden fünf leistungsstarke Turbinenmodelle im Nennleistungsbereich von zwei bis sechs Megawatt angeboten. Verschiedene Konfigurationen und umfangreiche optionale Features berücksichtigen projektspezifische Bedingungen und Anforderungen.
Hierbei garantieren die kontinuierliche Forschung und Entwicklung den anhaltenden Unternehmenserfolg. Gleiches gilt für die Produktion und den Service. Sämtliche Schlüsselkomponenten wie Rotor, Ringgenerator und Netzeinspeisesystem werden von zertifizierten vertrauenswürdigen und hochqualifizierten Zulieferern gefertigt. Dies sichert den hohen Qualitätsstandard und die große Zuverlässigkeit von ENERCON Windenergieanlagen. Dazu trägt auch ein kundenorientierter Service bei, der dem Betreiber eine technische Verfügbarkeit der Anlagen von 97 Prozent garantiert. Dieses Gesamtkonzept setzt hohe Standards in Technologie, Qualität und Sicherheit und festigt ENERCONs Position als einer der führenden Hersteller von Windenergieanlagen weltweit.
Kommunikation, Verantwortung und Teamwork – hierfür steht ENERCON als Arbeitgeber!
Ein kooperativer Führungsstil und flache Hierarchien schaffen ideale Bedingungen zur individuellen Entfaltung. Kurze Kommunikationswege fördern den konstruktiven Austausch untereinander und sorgen zusätzlich für optimale Arbeits- und Prozesseffizienz im Team. Gleichzeitig ermöglicht ENERCON seinen Mitarbeitenden, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. So sichern wir unseren Anspruch, auch zukünftig Innovationsführer in der Windenergie zu sein.
Darüber hinaus übernehmen wir Verantwortung für nachhaltige, richtungsweisende und zukunftsfähige Konzepte der regenerativen Energieerzeugung und -versorgung mit dem Ziel, durch unsere nachhaltigen Lösungen einen entscheidenden Beitrag zum weltweit wachsenden Energiebedarf zu leisten. Im Jahr 2022 konnten durch neu installierte ENERCON Windenergieanlagen 53 Mio. Tonnen CO2e eingespart werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 673 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtENERCON hat als Arbeitgeber einiges zu bieten!
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und langfristig die Zukunft der regenerativen Energie mitgestalten. Zudem sollen hervorragende Leistungen und Engagement honoriert werden.
Deshalb bietet ENERCON Dir umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits, die Dich im beruflichen und im privaten Alltag unterstützen und fördern. Von Hybrider Arbeit und flexiblen Arbeitszeitmodellen, über Firmenfitness bis hin zu Dienstradleasing – finde selbst heraus welche Vorteile zu Dir passen.
ENERCON-weite Leistungen:
Gesellschafts- und standortspezifische Leistungen:
Energy for our people
Mit “Energy for our people” setzen wir uns für eine nachhaltige, motivierende und zukunftsorientierte Unternehmenskultur ein, in der Teamwork, Sinn, Verantwortung, Transparenz, Integrität und Spaß an der Arbeit an erster Stelle stehen.
Nur mit klugen Köpfen, echten Anpackerinnen und Anpackern, Verkaufstalenten und überzeugten Windtechnik-Fans kann die Energiewende gelingen. Wir suchen daher laufend neue Teamkolleginnen und -kollegen, die motiviert sind, die Zukunft der Energieversorgung grüner, nachhaltiger und effizienter zu gestalten, und sich neuen Herausforderungen in einem dynamischen und international aufgestellten Unternehmen stellen wollen.
Schwerpunktmäßig benötigen wir Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen
Darüber hinaus bieten wir auch vielfältige Perspektiven für Schülerinnen und Schüler zum Start ins Berufsleben mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium sowie für Studierende, um erste Praxiserfahrung im Rahmen eines Praktikums, einer Werkstudententätigkeit oder während der Erstellung einer Abschlussarbeit zu sammeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Enercon GmbH.
ENERCON ist weltweit unterwegs und zeigt bereits in über 35 Ländern Präsenz.
Wir bieten innerhalb Deutschlands neben unserem Hauptstandort in Aurich beispielsweise in Bremen, Magdeburg, Hof, Rostock und Potsdam Einstiegsmöglichkeiten.
Du siehst keinen passenden Standort für Deine aktuelle Lebenssituation? Gar kein Problem! Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, bis zu 95 % mobil zu arbeiten, wirst Du auch von Deinem persönlichen Wunschort aus Teil des Teams.
Interesse an einer Karriere im Ausland? Auch damit können wir dienen!
ENERCON ist nicht nur in Europa, sondern weltweit präsent u. a. in Argentinien, Brasilien, Dänemark, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Kanada, Neuseeland, Österreich, Portugal, Südafrika und Taiwan.
Das jetzt mehr für die Mitarbeiter getan wird. Z.B. Benefits, festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaubsanspruch, Hansefit, Jobrad. Das macht ENERCON für Mitarbeiter und Bewerber attraktiver.
Die Regionalisierung, wodurch der Austausch maximiert wurde, aber auch den Spirit, den wir alle in uns tragen, noch besser zu werden und ein gutes Beispiel in vielen Bereichen zu werden und zu sein.
Alles!
Netter und respektvoller Umgang im Team sowie vom Vorgesetzten
Viele angebote und zusatzleistungen für den Mitarbeiter
Spannende Aufgaben und Projekte
Einarbeitung/Bildungsmöglichkeit
In den letzten Jahren wurde der Mitarbeiter klar in den Fokus gerückt.
Viele Dinge haben sich zum positiven verändert und verändern sich auch weiter.
Besonders den Teamgeist und die familiäre Atmosphäre in allen Abteilungen der auch übergreifend greift.
Die Firma versucht ständig Dinge neu zu erfinden die es in anderen Unternehmen / Branchen schon seit Jahren gibt und verschwendet dadurch konstant Zeit, Geld und Chancen was wiederum das Unternehmensklima verschlechtert.
Kein Gehör für die arbeitenden Belegschaft. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer schlechte und langweilige In-house Trainings. Intern gewachsene Führungskräfte mit wenig Kompetenzen
Der aktuelle "Turnaround" mit den angekündigten Restrukturierungen kommt aus Mitarbeiter RnD Sicht nicht voran, was die Leute verunsichert
Menschliche Katastrophen. Keine Gleichberechtigung. Hier wird nach Nase beurteilt nicht nach können. Verhältnismäßigkeit nicht gegeben.
Das wie schon erwähnt der hohe work load und das aktuell zu wenig neues Personal eingestellt wird so wird der work load nicht weniger
Oh wo soll man da anfangen , Azubis die drei Jahre dort gelernt haben , einen Jahresvertrag anzubieten ist schon ein Witz , auch den Leiharbeitern nach 18 Monaten eine pause von 3 Monaten und einen Tag verordnen , aber Sie können dann ja gerne wieder kommen , oder wenn man Glück hat bekommt man einen Jahresvertrag und muss wie alle anderen zittern , gibt es denn auch den Zweiten Jahresvertrag . Dann noch einen Tipp für den Betriebsleiter , ...
Wertschätzung der Mitarbeiter, mal was neues probieren z. B. motivieren.
Ernstgemeinte Aussagen treffen, keine Ankündigungen der Geschäftsführung, von Entgelderhöhungen bis zu 20% + 4% Inflationsausgleich, wenn am Ende nur der Inflationsausgleich + Peanuts bleibt.
Dann zu sagen das man vorher schon viel Verdient hat ist lächerlich!
Die Entgeldrunde war ca. 1 Jahr angekündigt, jeder erwartete eine Verbesserung, viele wurden enttäuscht.
Es fehlt oft eine klare Linie. Mittlere und untere Hierarchiestufen erhalten oft nicht zusammen passende Aussagen aus verschiedenen Richtungen. Das sollte geändert werden. Vorgesetzte überschreiten oft ihren Wirkungskreis und geben Anweisungen an die Teams anderer Vorgesetzter ohne deren Wissen. Das sorgt für Unsicherheit und Chaos.
Das Thema Gehalt ist leider immer noch ein Urwald. Langjährige Mitarbeiter "leiden" noch unter niedrigen Gehältern, während neue Mitarbeiter mit hohen Gehältern einsteigen. Durch die Etablierung von Betriebsräten lässt sich auf Besserung hoffen, aber das ist noch ein langer Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Enercon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).
Wunderbare Kollegen. Bringen einem viel bei, sind oft ein Musterbeispiel und besitzen eine nette und respektvolle Teamkultur. Keiner versucht besser als der andere zu sein, es zählt das Team! Alle Teamkollegen sind so, dass man sie gern auch privat treffen möchte/tut
Ich gebe diesem Abschnitt 5 Sterne für meine letzten beiden Kollegen, ein Beispiel für Kameradschaft.
Für andere Kollegen, mit denen ich zusammenarbeiten durfte, muss das Wort "Kameradschaft" jedoch ein Science-Fiction-typischer Begriff sein.
Der KollegInnenzusammenhalt ist je nach Bereich unterschiedlich. Von sehr stark ausgeprägt bis Einzelkämpfer. Es gibt jedoch Initiativen die die alten Muster aufbrechen
Durch die Internationalisierung Richtung Indien erschwert sich die Zusammenarbeit aufgrund der unterschiedlichen Kommunikationarten doch etwas.
Kommt auf den Kollegen oder Gruppenführer an der einfach zu gern über sämtliche Kollege schlecht Redet. ansonsten läuft es Super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enercon ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Wir Angestellten werden von unserem Vorgesetzten über nix informiert. Informationen werden nur unter Arbeitskollegen getauscht da man sonst nix erfährt.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist hervorragend. Die Kommunikation mit Vorgesetzten oft widersprüchlich und verwirrend.
Es gibt keine ernstgemeinte Kommunikation, nur unwichtiges und banales wird weitergetragen.
Feedbackkultur wird eher befohlen als gelebt und wird als notwendiges Thema angesehen
Lobgesang wird gern kommuniziert aber das wesentliche bleibt auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 181 Bewertungen).
Man wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert, auch außerhalb der eigenen Academy, bspw. mit Unterstützung zum Meister oder Techniker.
Viele Möglichkeiten, insbesondere über Online-Schulungen und eig Akademie
Wenn Mann selber was dafür tut steht einem normalerweise nichts im Weg
ENRCON Akademie (Seminare, Schulungen, fachliche Weiterbildungen)
Entweder Kopf im arech des Vorgesetzten sonst geht Nix