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Energie-Hotel-Berlin 
GmbH
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3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Cholerische, manipulative Führungskräfte

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Es wurde damals (2012) keinerlei Kritik angenommen, Verbesserungsvorschläge ignorgiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich war dort Werkstudentin und wurde kurz vor Ablauf meiner Probezeit grundlos gekündigt, somit konnte ich mein Studium nicht weiter finanzieren und musste abbrechen. Ich wurde angeschrien vom Geschäftsführer bis ich weinte und zitterte, er hörte nicht auf. Als "Grund" für die Kündigung führte er das Anbringen eines Fernsehers auf, den ich nicht in einem der Zimmer installiert hatte, weil mir schlichtweg die körperliche Kraft dazu fehlte und mir niemand geholfen hatte ihn zu tragen bzw. hochzuheben.

Hätte ein schönes Studium werden können - vielen Dank für NICHTS!

Verbesserungsvorschläge

Führungswechsel. Falls es nicht schon passiert ist, ich war ca. 2012 dort.

Image

Das energiesparende Image ist alles was dieses Hotel hat.

Vorgesetztenverhalten

Grauenhaft, mit Angst zur Arbeit gegangen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Nicht zu empfehlen

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsvertrag ist unter der Gürtellinie. Urlaub wird am Stück 7 Tage gerechnet nicht nach den gesetzlichen Vorschriften 5 Tage und 2 Tage Frei .Gehalt lässt sich zu wünschen Übrig. Nur Wochen Dienst Plan .

Verbesserungsvorschläge

ist nicht mehr zu Helfen


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Unmenschlich...

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Privatsphäre bzw Datenschutz. Arbeitsbedingungen im all. sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Wechsel der Geschäftsleitung dringend nötig. Lässt den Inhaber in einem schlechtem Licht da stehen.

Arbeitsatmosphäre

Privatsphäre und Datenschutz, sowie vertrauen gleich Null.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen gut. Jedoch ist vorsichtig geboten denn diese verbreiten alles an jeden!

Gehalt/Sozialleistungen

Starke Gehaltsschwankungen zwischen den Mitarbeitern. Ständige Nachberechnungen und warten auf den Lohn. Lohn- und stundenzettel sollten immer selbst nochmal kontrolliert werden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Energie-Hotel-Berlin durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Energie-Hotel-Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Energie-Hotel-Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.
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