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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungNichts. Es wurde damals (2012) keinerlei Kritik angenommen, Verbesserungsvorschläge ignorgiert.
Ich war dort Werkstudentin und wurde kurz vor Ablauf meiner Probezeit grundlos gekündigt, somit konnte ich mein Studium nicht weiter finanzieren und musste abbrechen. Ich wurde angeschrien vom Geschäftsführer bis ich weinte und zitterte, er hörte nicht auf. Als "Grund" für die Kündigung führte er das Anbringen eines Fernsehers auf, den ich nicht in einem der Zimmer installiert hatte, weil mir schlichtweg die körperliche Kraft dazu fehlte und mir niemand geholfen hatte ihn zu tragen bzw. hochzuheben.
Hätte ein schönes ...
Arbeitsvertrag ist unter der Gürtellinie. Urlaub wird am Stück 7 Tage gerechnet nicht nach den gesetzlichen Vorschriften 5 Tage und 2 Tage Frei .Gehalt lässt sich zu wünschen Übrig. Nur Wochen Dienst Plan .
Keinerlei Privatsphäre bzw Datenschutz. Arbeitsbedingungen im all. sehr schlecht.
Führungswechsel. Falls es nicht schon passiert ist, ich war ca. 2012 dort.
ist nicht mehr zu Helfen
Wechsel der Geschäftsleitung dringend nötig. Lässt den Inhaber in einem schlechtem Licht da stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Energie-Hotel-Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf wenige Ausnahmen gut. Jedoch ist vorsichtig geboten denn diese verbreiten alles an jeden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie-Hotel-Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grauenhaft, mit Angst zur Arbeit gegangen
