69 Bewertungen von Bewerbern
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positiv hervorheben möchte ich die klare Struktur des Bewerbungsprozesses. Die Idee der Online-Vorstellung als ersten Schritt ist zeitgemäß und praktisch. Zudem wurde der Ablauf des Prozesses sowie meine potenziellen Aufgaben klar und verständlich kommuniziert, was ich sehr geschätzt habe.
Verbesserungspotenzial sehe ich jedoch im Umgangston während des Prozesses. Teilweise wirkten die Rückmeldungen bei der Informationsvermittlung unnötig aggressiv, was den Eindruck einer konstruktiven Kommunikation beeinträchtigt hat. Zudem fehlte mir ein lösungsorientierter Ansatz – stattdessen wurde bei Ablehnung bestimmter Aufgaben (die in meine Augen nicht relevant sind für die Stelle) direkt darauf bestanden, diese genauso umzusetzen, anstatt alternative Lösungen zu diskutieren.
Ich denke, eine freundlichere und kooperativere Kommunikation könnte den Prozess deutlich angenehmer und effektiver gestalten.
Ich war sehr positiv überrascht von der unglaublich schnellen Reaktionszeit von Energie Schwaben. Sehr wertschätzend war für mich, dass die FÜhrungskräfte trotz der weihnachtlichen Jahresendraylle Zeit für ein sehr entspanntes Treffen hatten. Hier gibt es ein dickes Lob, das ist sicher nicht alltäglich. Eine sehr angenehme Familienkultur.
Immer wieder hört man, dass das Unternehmen dringend Mitarbeitende sucht. Trotzdem scheint es für Bewerbende schwierig zu sein, überhaupt eine Chance zu bekommen. Ich habe trotz meiner Qualifikationen schon viele Absagen bei euch erhalten, was umso unverständlicher ist, wenn man bedenkt, wie groß der Bedarf an Personal angeblich ist.
Vielen Dank für die Gelegenheit mit Ihnen über meine Qualifikationen zu sprechen
Im Rahmen des Gesprächs gab es jedoch einen Moment, den ich gerne ansprechen würde, da er bei mir einen nachdenklichen Eindruck hinterlassen hat. Eine Frage aus der Personalverwaltung lautete, warum ich trotz meines beeindruckenden Lebenslaufs zwei Jahre nach meinem Abschluss noch keine feste Anstellung gefunden habe. Ich verstehe, dass ein Bewerbungsprozess dazu dient, offene Punkte zu klären, und bin bereit, auch herausfordernde Fragen zu beantworten. Allerdings empfand ich die Art und Weise, wie diese Frage formuliert wurde, als wenig einfühlsam und leicht provokant. Sie lenkte aus meiner Sicht den Fokus von meinen Qualifikationen und der Passung für die Position ab. Ich teile dieses Feedback nicht, um Kritik zu üben, sondern um aufzuzeigen, wie solche Fragen auf Bewerber wirken könnten. Ein wertschätzender Umgang in solchen Situationen kann nicht nur das Gesprächsklima verbessern, sondern auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber stärken.
Fähiges Personal im Recruiting einsetzen, die auch die Gabe besitzen motivierte, bzw. gute Bewerber zu erkennen.
Alles neu machen,
Gespräch auf Augenhöhe, konstruktive Gesprächsführung, angenehme Atmosphäre
Auch nach mehrmaligem Nachfragen konnte keine Auskunft darüber gegeben werden, ob und wann es im Prozess weitergeht.
Da wäre eine Absage unkomplizierter gewesen.
Bin sehr zufrieden, fande es gut
Es hat mir gefallen wie umfassend alles erklärt wurde.
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