Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energieagentur Südwest die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch zwischen Mitarbeitenden erfolgt mehrheitlich gut. Die Pandemie hat zu dessen Verbesserung geführt und die Kolleg*innen sind während den Arbeitszeiten jederzeit erreichbar für Fragen oder Bemerkungen. Trotzdem kann es manchmal zu Unstimmigkeiten oder Missverständnisse komme, da die Kommunikation (bis Ende März) mehrheitlich über digitalem Wege stattfand.
Der Gruppenzusammenhalt in der Energieagentur Südwest ist stark. Es finden regelmäßig gemeinsame Ereignisse oder Essen statt. Das ganze ist Team sehr offen und willkommend. Zudem vertreten alle u.a. ein gleiches Interesse: die Gesellschaft nachhaltig zu gestalten und für Klimaschutz zu motivieren, ein wichtiger Aspekt der zusammenschweißt.
Bei der Energieagentur Südwest ist es optimal möglich sowohl privat als auch beruflich aufzublühen. Es gilt Vertrauensgleitzeit. Zudem hat man die Möglichkeit an mindestens einem Tag in der Woche aus dem Home Office aus zu arbeiten (zumindest nach der Probezeit). Im Allgemeinen ist die Energieagentur sehr flexibel und zuvorkommend gegenüber Urlaubstage oder Abwesenheiten (Mutterschutz, Elternzeit, Sabbatical, etc.).
Der Austausch mit der vorgesetzten Person erfolgt oft, sie ist sehr nahbar und interessiert. Es ist ihr wichtig die Entwicklung der Projekte der einzelnen Mitarbeitenden zu begleiten und zuverfolgen auch wenn er nicht involviert ist. Die vorgesetzte Person zeigt Offenheit und Enthusiasmus für neue Vorschläge und Ideen und gibt viel Autonomie zu deren Umsetzung. Die Energieagentur ist noch jung und hat sich in den letzten Jahren schnell entwickelt, was auch Auswirkungen hat auf die Auslastung des Geschäftsleitenden von daher kann die Reaktivität verzögert sein.
Die Energieagentur Südwest bietet ein breites Angebot an Tätigkeiten um alle Schichten der Gesellschaft für Klimaschutz zu beraten. Es gibt immer die Möglichkeit einer Kollegin oder einem Kollegen auszuhelfen und ein neuer Bereich zu entdecken. Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Bei der Energieagentur Südwest ist die Stimmung gelassen, dadurch erfolgt eine gute Ausgewogennheit zwischen Spaß und Fleiß.