Geduld und Leidensfähigkeit notwendig - und es ist nicht der HSV
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Auf private Belange wird Rücksicht genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Kenntnissen in Unternehmens- und Personalführung. Vorausschauende Planung oder aktive Unternehmensentwicklung finden nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mut zur Lücke. Kostenreduzierung durch Einsparung in der Abteilung Webdesign.
Arbeitsatmosphäre
neutral, überwiegend gespannt und z. T. über den Feierabend hinaus belastend aufgrund des Vorgesetztenverhaltens.
Kommunikation
Interne Meetings gab es kaum. Bei Anregung durch Mitarbeitende wurde meist abgeblockt.
Projektbezogene Meetings fanden nur dann statt, wenn sie absolut unumgänglich waren.
Kollegenzusammenhalt
Stimmung und Verhalten der Mitarbeitenden untereinander waren vorbildlich. Mit das beste kollegiale Umfeld, das man erlebt hat. Fast alle Personen, die dies umfasste, haben das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden angeblich nicht erwartet, die Realität sah anders aus. Fallweise Mails, Anrufe etc. nach Feierabend oder am Wochenende. Eigene Arbeitszeitnachweise werden dringend empfohlen.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßig abwesend und/oder nicht erreichbar. Probleme wurden kleingeredet. Mangelnde Leistungsbereitschaft des Vorgesetzten bei gleichzeitiger Hervorhebung eigener "wichtiger Aufgaben". Bereitschaft zur Selbstanalyse oder Annahme von Kritik fehlt. Kritik des Vorgesetzten an Mitarbeitern beschränkt sich nicht auf Berufliches.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, sofern man sich für das Tätigkeitsfeld interessiert. Aktive Aufgabenverteilung fand nur vereinzelt statt, auf ausreichende Kompetenz oder Erfahrung wurde kaum geachtet oder Wert gelegt.
Gleichberechtigung
Jeder hatte die Chance, so schlecht behandelt zu werden wie alle anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt so gut wie keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Mit der technischen Ausrüstung konnten viele der anstehenden Aufgaben erledigt werden. Räume mit drei bis vier Arbeitsplätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktives Interesse an Umwelt oder sozialen Belangen war nicht erkennbar. Mitarbeitende wurden bei entsprechenden Bemühungen bestenfalls belächelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ordentlich, das wird aber bei Gelegenheit gern als Druckmittel genutzt. Keine Tarifbindung. Keine Sozialleistungen über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus.
Image
Man fragte sich, wie die Außendarstellung beim Gegenüber ankommt.
Karriere/Weiterbildung
Strukturbedingt ist ein Aufstieg kaum möglich. Weiterbildung wurde komplett der Eigeninitiative der Mitarbeiter überlassen. Interesse daran war nicht erkennbar. Ressourcen wurden nicht zur Verfügung gestellt.