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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsLohnfortzahlung im Krankheitsfall. Auf private Belange wird Rücksicht genommen.
Flexibilität im Hinblick auf spontane private Termine.
Es fehlt an Kenntnissen in Unternehmens- und Personalführung. Vorausschauende Planung oder aktive Unternehmensentwicklung finden nicht statt.
Respektlosigkeit und psychischer Druck stehen an der Tagesordnung.
Weniger Mut zur Lücke. Kostenreduzierung durch Einsparung in der Abteilung Webdesign.
Den Mitarbeitern zuhören und lernen mit Kritik umzugehen.
Der am besten bewertete Faktor von Energieberatungsgesellschaft EB Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stimmung und Verhalten der Mitarbeitenden untereinander waren vorbildlich. Mit das beste kollegiale Umfeld, das man erlebt hat. Fast alle Personen, die dies umfasste, haben das Unternehmen verlassen.
Bisher das beste Kollegium was ich hatte. Es haben aber fast alle ehem. Kollegen das Unternehmen verlassen.
Die Kollegen waren immer super freundlich und sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieberatungsgesellschaft EB Hamburg ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angespannt, die Mitarbeiter waren nicht zufrieden, da die Kommunikation mit dem Vorgesetzen sehr schwierig war.
neutral, überwiegend gespannt und z. T. über den Feierabend hinaus belastend aufgrund des Vorgesetztenverhaltens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
So gut wie keine betrieblichen Aufstiegschancen oder Weiterbildungsangebote.
Strukturbedingt ist ein Aufstieg kaum möglich. Weiterbildung wurde komplett der Eigeninitiative der Mitarbeiter überlassen. Interesse daran war nicht erkennbar. Ressourcen wurden nicht zur Verfügung gestellt.
