Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in einem jungen, dynamischen Team mit hoher Lernkurve!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr transparenter Umgang mit der Situation. Niemand hatte Angst um seinen Arbeitsplatz, sondern alle haben an einem Strang gezogen, dass die Firma (samt aller Kollegen) so gut wie möglich durch die Situation kommen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Unternehmen hat die Corona-Situation zum Anlass genommen, mehrere Konzepte zu erarbeiten, was wir aus der Situation lernen können und wie in Zukunft die Arbeit (Homeoffice, Work-Life-Balance etc.) NOCH verbessert werden kann. Die internen Strukturen (VPN, Server, Geschwindigkeit etc) werden auf den Prüfstand gestellt und noch effizientere Lösungen erarbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist durchweg als sehr positiv zu bewerten. Jede/r Einzelne trägt dazu bei, dass sich neue Kollegen (sowie die etablierten Kollegen) sehr wohl fühlen und von Beginn an integriert werden. Unterschiedliche Teamevents (auch außerhalb der Arbeit) unterstreichen dieses Betriebsklima und festigen den internen Zusammenhalt sehr. Durch die flachen Hierarchien und das hohe Vertrauen in jeden Mitarbeiter, kann man eigene Ideen sehr schnell in die Realität umsetzen und wird entsprechend dafür gelobt.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde schon deutlich verbessert (womit ich nicht sagen möchte, dass diese schlecht war). Wichtiger Bestandteil dafür ist das Großraumbüro, wodurch die interne Kommunikation deutlich gesteigert wird, weil man schnell Unterstützung von anderen Kollegen/ Kolleginnen erhält. Wöchentliche Meetings (auch VOR der Corona-Zeit) in unterschiedlichen Runden sorgen für Updates anderer Mitarbeiter, sodass stets jede/r weiß, welche MA gerade wo dran arbeiten und wie erfolgreich man dabei ist oder ob man Unterstützung benötigt. Durch einen regelmäßigen internen Newsletter werden auch alle MA über Neuerungen (sei es organisatorisch, strategisch, operativ) informiert.
Kollegenzusammenhalt
Den kollegialen Zusammenhalt würde ich als eine der großen Stärken betiteln. Es funktioniert vieles, weil jede/r für jeden da ist und unterstützt. Wie bereits erwähnt, werden auch außerdienstliche Aktivitäten angeboten, welche den Zusammenhalt weiter stärken.
Work-Life-Balance
Auch hier muss ich lobend erwähnen, wie angenehm die WLB ist. Sei es Homeoffice (auch schon vor Coronazeiten) oder beantragte Urlaube - noch nie gab es da ein Problem in der Genehmigung. Ebenso werden kurzfristige Anfragen meist positiv beantwortet. Kernarbeitszeiten gibt es selbstverständlich, allerdings kann auch hier der MA frei entscheiden, ob er früh oder eher später beginnen möchte. Überstunden fallen an, werden aber auch im Austausch mit den Vorgesetzten regelmäßig angesprochen und Lösungen dazu gefunden (zeitnaher Abbau etc).
Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Hierarchien wird keine klassische Vorgesetztenstruktur gelebt. Es gibt zwar unterschiedliche Stellenpositionen (die sich durch die jeweilige (Berufs-)Erfahrung unterscheiden), allerdings wissen alle, dass man MITEINANDER und nicht GEGENEINANDER arbeitet. So hat man immer ein offenes Ohr für die anderen Kollegen und auch die nicht Festangestellten (bspw. Praktikanten oder Werkstudenten) werden zu 100% mit einbezogen und nicht als "günstigere Arbeitsstelle" abgestempelt.
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedlichsten Hintergründe aller MA ist das Unternehmen auch sehr breit aufgestellt und kann auf diverse externe Einflüsse (die Branche der Erneuerbaren Energien hängt auch stark von politischen Rahmenbedingungen etc. ab) zügig reagieren. Die unterschiedlichen Stärken werden dabei gefördert und man kann seine eigenen Interessen im Aufgabengebiet anpassen und bei weiterführenden Interessen sein Aufgabengebiet erweitern
Gleichberechtigung
In allen Positionen sind sowohl männliche als auch weibliche MA vertreten und besitzen dementsprechend die gleichen Aufstiegschancen. Darüberhinaus arbeiten QuereinsteigerInnen in der Firma und aktuell ist auch ein Kollege eingestellt, der eine teilweise Behinderung hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind Kollegen aller Altersstufen in der Firma vertreten und auch Leute im fortgeschritteneren Alter werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Ein Großraumbüro besitzt immer Vor- und Nachteile, wobei in dieser Firma die Vorteile überwiegen. Alle Kollegen werden mit leistungsstarken Laptops ausgestattet und jede/r besitzt ein Firmenhandy. Sollte man Gäste empfangen oder muss konzentriert an etwas arbeiten, hat man die Möglichkeit, sich im großen Meetingraum (der auch mit einem großen Fernseher ausgestattet ist) zurückzuziehen. Durch die äußerst attraktive Lage in Köln Ehrenfeld (Vulkan Gelände), werden auch im Frühling, Sommer, Herbst bei gutem Wetter, Meetings ins Freie verlagert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen, welches in der Branche der Erneuerbaren Energien aktiv ist und die Produktion von grüner Energie unterstützt, wird auch darauf Wert gelegt - sei es bei Lebensmitteln oder auch Kleidung. Ebenso werden unterschiedliche Materialien upgecycelt - so besitzt die Firma bspw. drei Schreibtische, welche aus alten, defekten Solarmodulen besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, sodass am Ende jeden Monats schon das Gehalt auf dem Konto ist. Die Bezahlung ist deutlich besser/ attraktiver geworden und wird regelmäßig angepasst. Je mehr Erfahrung ein Kollege mitbringt, desto mehr wird auch gezahlt. Somit passt die Bezahlung zum Verantwortungsbereich. Fast alle MA arbeiten allerdings an der gemeinsamen Sache - dem Voranbringen der Klimawende in Deutschland (und darüber hinaus). Der Größe der Firma und dem teilweise Start Up Flair (Gründung 2017) sind die Gehälter verbesserungswürdig, dennoch nicht am unteren Ende branchenweit. Das Thema wird sehr transparent behandelt. Je nach Jahresgewinn wird auch ein Bonus an die MA ausgeschüttet.
Image
Die Firma wird in der Branche bekannter und mehr von Mitbewerbern bzw. Interessenten realisiert. Die Rückmeldung von Lieferanten und Kunden ist sehr positiv. Der Zulauf an Praktikanten ist sehr hoch, durch eine enge Zusammenarbeit mit der Hochschule und einem positiven Feedback der Studenten, die die Firma kennen.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wird immer mehr verstanden und gefördert. Unterschiedliche Kurse, Seminare o.ä. werden unterstützt. Durch die breitgefächerte Wertschöpfungskette und das große Spektrum an Aufgaben, lernt jede/r MA sehr viel durch die tägliche Arbeit (sehr hohe und positiv verlaufende Lernkurve). Die Karrierechancen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch neue Stellenbezeichnungen (mit unterschiedlichen Verantwortungsbereichen) gegeben und von vorne herein bekannt- aber nicht unerschöpflich groß (Junior Projektmanager, Projektmanager, Senior Projektmanager). Man bekommt allerdings sehr früh ein hohes Maß an Vertrauen geschenkt, was jeder durch seine Arbeit zurückzahlt. Die exponentiell steigende Lernkurve und die Berufserfahrung sind bei jedem MA sehr hoch!