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Energiegewinner 
Technik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score12 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung im Team. Viele Teamevents (Grillen, Ausflüge etc.)
Nachhaltige Philosophie, Nähe zur Genossenschaft
Flache Hierarchien
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Lockere Arbeitsatmosphäre mit vielen Jungen Mitarbeitern.
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Flexibilität, Büroräume, Werte, flache Hirarchie
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langatmige Prozesse und Abläufe, sich schlecht Organisieren können und oft viel Chaos.
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Verbesserungsvorschläge

Generell gibt es eine offene Kommunikation und auch feste Termine zum Austausch mit der Geschäftsführung. Trotzdem gibt es häufiger überraschende Entscheidungen. Hier würde ich mir wünschen, mehr abgeholt zu werden.
Aktuell gibt es noch kein festgelegtes Weiterbildungskonzept, könnte man professionalisieren.
Mitarbeiter-Vorteile wie Corporate Benefits, Essensgutscheine etc. könnten etabliert werden.
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Nicht nur alles zerreden, sondern auch mal umsetzen, Entscheidungsfreudiger sein und Vorgesetzte die auch Verantwortung übernehmen und nicht nur auf ihrem Bürostuhl kleben und ins Fitnessstudio pünktlich müssen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Energiegewinner Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Absolut klasse, jeder ist für den anderen im Team da.
5
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10/10, macht mega viel Spaß mit allen. Es gibt niemanden, der/die mich so richtig nervt.
5
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Die Unterstützung gerade für neue Mitarbeiter ist super und die Kollegen sind immer Hilfsbereit.
5
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Es wird viel für den Zusammenhalt getan, z.B. regelmäßiges Grillen
5
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Den kollegialen Zusammenhalt würde ich als eine der großen Stärken betiteln. Es funktioniert vieles, weil jede/r für jeden da ist und unterstützt. Wie bereits erwähnt, werden auch außerdienstliche Aktivitäten angeboten, welche den Zusammenhalt weiter stärken.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiegewinner Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


eher unterdurchschnittlich
3
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Gehalt wird pünktlich bezahlt, sollte aber natürlich höher sein.
3
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Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, sodass am Ende jeden Monats schon das Gehalt auf dem Konto ist. Die Bezahlung ist deutlich besser/ attraktiver geworden und wird regelmäßig angepasst. Je mehr Erfahrung ein Kollege mitbringt, desto mehr wird auch gezahlt. Somit passt die Bezahlung zum Verantwortungsbereich. Fast alle MA arbeiten allerdings an der gemeinsamen Sache - dem Voranbringen der Klimawende in Deutschland (und darüber hinaus). Der Größe der Firma und dem teilweise Start Up Flair (Gründung 2017) sind die Gehälter verbesserungswürdig, ...
Gehälter kommen immer pünkltich, liegen aber etwas unter dem "Marktwert".
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Man lernt wirklich eine Menge hier. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern, werden dann aber freigegeben.
5
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Das Thema Weiterbildung wird immer mehr verstanden und gefördert. Unterschiedliche Kurse, Seminare o.ä. werden unterstützt. Durch die breitgefächerte Wertschöpfungskette und das große Spektrum an Aufgaben, lernt jede/r MA sehr viel durch die tägliche Arbeit (sehr hohe und positiv verlaufende Lernkurve). Die Karrierechancen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch neue Stellenbezeichnungen (mit unterschiedlichen Verantwortungsbereichen) gegeben und von vorne herein bekannt- aber nicht unerschöpflich groß (Junior Projektmanager, Projektmanager, Senior Projektmanager). Man bekommt allerdings sehr früh ein hohes Maß an Vertrauen geschenkt, was jeder durch ...
Es gibt regelmäßig Angebote für Schulungen/Weiterbildung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Energiegewinner Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energiegewinner Technik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Energiegewinner Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Energiegewinner Technik als eher modern.
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