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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung im Team. Viele Teamevents (Grillen, Ausflüge etc.)
Nachhaltige Philosophie, Nähe zur Genossenschaft
Flache Hierarchien
Lockere Arbeitsatmosphäre mit vielen Jungen Mitarbeitern.
Flexibilität, Büroräume, Werte, flache Hirarchie
Langatmige Prozesse und Abläufe, sich schlecht Organisieren können und oft viel Chaos.
Generell gibt es eine offene Kommunikation und auch feste Termine zum Austausch mit der Geschäftsführung. Trotzdem gibt es häufiger überraschende Entscheidungen. Hier würde ich mir wünschen, mehr abgeholt zu werden.
Aktuell gibt es noch kein festgelegtes Weiterbildungskonzept, könnte man professionalisieren.
Mitarbeiter-Vorteile wie Corporate Benefits, Essensgutscheine etc. könnten etabliert werden.
Nicht nur alles zerreden, sondern auch mal umsetzen, Entscheidungsfreudiger sein und Vorgesetzte die auch Verantwortung übernehmen und nicht nur auf ihrem Bürostuhl kleben und ins Fitnessstudio pünktlich müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Energiegewinner Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut klasse, jeder ist für den anderen im Team da.
10/10, macht mega viel Spaß mit allen. Es gibt niemanden, der/die mich so richtig nervt.
Die Unterstützung gerade für neue Mitarbeiter ist super und die Kollegen sind immer Hilfsbereit.
Es wird viel für den Zusammenhalt getan, z.B. regelmäßiges Grillen
Den kollegialen Zusammenhalt würde ich als eine der großen Stärken betiteln. Es funktioniert vieles, weil jede/r für jeden da ist und unterstützt. Wie bereits erwähnt, werden auch außerdienstliche Aktivitäten angeboten, welche den Zusammenhalt weiter stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiegewinner Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
eher unterdurchschnittlich
Gehalt wird pünktlich bezahlt, sollte aber natürlich höher sein.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, sodass am Ende jeden Monats schon das Gehalt auf dem Konto ist. Die Bezahlung ist deutlich besser/ attraktiver geworden und wird regelmäßig angepasst. Je mehr Erfahrung ein Kollege mitbringt, desto mehr wird auch gezahlt. Somit passt die Bezahlung zum Verantwortungsbereich. Fast alle MA arbeiten allerdings an der gemeinsamen Sache - dem Voranbringen der Klimawende in Deutschland (und darüber hinaus). Der Größe der Firma und dem teilweise Start Up Flair (Gründung 2017) sind die Gehälter verbesserungswürdig, ...
Gehälter kommen immer pünkltich, liegen aber etwas unter dem "Marktwert".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man lernt wirklich eine Menge hier. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern, werden dann aber freigegeben.
Das Thema Weiterbildung wird immer mehr verstanden und gefördert. Unterschiedliche Kurse, Seminare o.ä. werden unterstützt. Durch die breitgefächerte Wertschöpfungskette und das große Spektrum an Aufgaben, lernt jede/r MA sehr viel durch die tägliche Arbeit (sehr hohe und positiv verlaufende Lernkurve). Die Karrierechancen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch neue Stellenbezeichnungen (mit unterschiedlichen Verantwortungsbereichen) gegeben und von vorne herein bekannt- aber nicht unerschöpflich groß (Junior Projektmanager, Projektmanager, Senior Projektmanager). Man bekommt allerdings sehr früh ein hohes Maß an Vertrauen geschenkt, was jeder durch ...
Es gibt regelmäßig Angebote für Schulungen/Weiterbildung.
