Theorie sehr gut nur in der Praxis sehr unterschiedlich gehandhabt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wille zur Arbeitsplatzverbesserung. Inhaber hat stets ein offenes Ohr. Kollegen prima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird scheinbar nicht gesehen oder übersehen, das es einigen schlecht geht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Optimierung . Seminare oder Schulungen bringen keinen Effekt. Wer lange dabei ist, muss nicht unbedingt gut sein.Und wenn, dann nur für kurze Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Zu der Führungskraft leider kein Vertrauen mehr und fehlende Loyalität.
Kommunikation
Geschäftsführung informiert sehr gut, Führungskraft informiert wenig positiv meistens nur negativ. Zwischen den Abteilungen wird immer noch zu wenig informiert. Man muss sich vieles selbst suchen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen sehr gut. Hilfe wird groß geschrieben. Sitzen ja viele im gleichen Boot.
Work-Life-Balance
Theoretisch ist viel möglich (guter AG) nur leider hat man oft das Gefühl, das man das nicht nutzen sollte. Man ist immer Bittsteller, obwohl es eine Selbstverständlichkeit sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Mitarbeiter werden selten miteinbezogen. Es werden Ansagen gemacht.
Interessante Aufgaben
Klappt sehr gut.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein, denke ich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man noch 2 bis 3 Jahre zur Rente hat, wird’s nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich. Verhandeln nach oben ist schwer. Bei Einstellung beste Möglichkeit
Image
Die meisten Mitarbeiter stehen dahinter.
Karriere/Weiterbildung
Theorie super, Man muss es einfordern.
Oder wird einfach vorgeschrieben manchmal auch ohne Ohne Mitbestimmung. Weniger als 1x im Jahr
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank vorab für das überaus positive, aber auch konstruktive Feedback!
Wir haben uns sehr darüber gefreut, dass Du Energiequelle als einen guten Arbeitgeber wahrnimmst und uns weiterempfehlen würdest!
Mit Bedauern haben wir gelesen, dass Du das Vertrauen in Deine Führungskraft verloren hast.
Wir möchten Dich darin bestärken, das offene Gespräch mit Deiner Führungskraft zu suchen und über die Situation zu sprechen, die dazu geführt hat. Alternativ kannst Du natürlich ein vertrauliches Gespräch mit Deiner HR-Referentin oder unserer Mitarbeitendeninteressenvertretung führen – wir stehen Dir mit Rat und Tat zur Seite und informieren Dich auch gerne umfänglich zu Deinen Möglichkeiten z.B. im Bereich Work-Life-Balance, sodass du hier in Zukunft ganz sicher agieren kannst.
Wir freuen uns also, von Dir zu hören, bedanken uns noch einmal für das faire und positive Feedback und
grüßen ganz herzlich aus Kallinchen
Dein HR-Team