Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energiequelle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Grunde sehr gut / ist mit allen technischen Mitteln von überall möglich / durch Vernetzung und Unternehmensgröße aber manchmal anstrengend viele Sitzungen
Bei EQ gibt es Kollegen/innen und es gibt Mitarbeiter/innen ... Kollegen/innen haben Interesse am EQ-Teamgeist und fassen sich auch selbst an die Nase. Die wenigen Anderen sind die Dauer-Unzufriedenen (siehe u.a. letzte Standort-Bewertung).
Auf Vereinbarkeit Job/Familie oder individuelle Befindlichkeiten wird großen Wert gelegt. Das Unternehmen epandiert z.Zt. stark, was logischer Weise mit unbesetzten Stellen und belastender Mehrarbeit einhergeht - was den persönlichen Teamgeist herausfordert. Das kann jede/r aber individuell ausgleichen und auch Homeoffice nutzen. Daher: die meisten klotzen ran. Teilweise Permanent-Nörgler/innen sammeln nur die EQ-benefits ein.
Direkte/r V.: Sehr offenes Ohr für alle Belange, sehr gute Fachkompetenz dadurch aber manchmal in Entscheidungen recht spät. Gut daran: Überlegte Entscheidungen in die man auch einbezogen wird bzw. eigener Beitrag / Mitdenken eingefordert wird.
Aufgabenbereiche und Tätigkeitsfelder sind vielseitig, wenn man über den Tellerrand hinausschaut, sich einbringt und Teamgeist hat. Natürlich sind die Aufgabenbereiche durch die speziellen Anforderungen wenig vergleichbar.
meist kollegial und viel eigenverantwortlich gestaltbar. Dauernörgler/innen drücken Stimmung