Top Arbeitgeber mit gelebter familiärer Firmenkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche und "familiäre" Fimenkultur mit "Du", flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten und vielseitige EQ-interne Veranstaltungen z.B. in Sachen Sport, gemeinsame Feste etc. Bezuschussung von örtlichen Events und die EQ Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bessere interne Konsequenz, z.B. bei schleppenden Büroumzügen und trägen Vermietern, dass die vereinbarten Bedingungen nicht erst nach einem oder mehr Jahren verwirklicht werden. Das behindert die eigentliche Projektarbeit und drückt die Stimmung der Mitarbeiter/innen vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen, dass beim Expandieren bitte nicht die Kollegen/innen auf der Strecke bleiben. Mehrbelastungen aus diesem Kontext sind auf Dauer gefährlich für die innere Zufriedenheit im Unternehmen und fördert Nörgler/innen.
Arbeitsatmosphäre
meist kollegial und viel eigenverantwortlich gestaltbar. Dauernörgler/innen drücken Stimmung
Kommunikation
Im Grunde sehr gut / ist mit allen technischen Mitteln von überall möglich / durch Vernetzung und Unternehmensgröße aber manchmal anstrengend viele Sitzungen
Kollegenzusammenhalt
Bei EQ gibt es Kollegen/innen und es gibt Mitarbeiter/innen ... Kollegen/innen haben Interesse am EQ-Teamgeist und fassen sich auch selbst an die Nase. Die wenigen Anderen sind die Dauer-Unzufriedenen (siehe u.a. letzte Standort-Bewertung).
Work-Life-Balance
Auf Vereinbarkeit Job/Familie oder individuelle Befindlichkeiten wird großen Wert gelegt. Das Unternehmen epandiert z.Zt. stark, was logischer Weise mit unbesetzten Stellen und belastender Mehrarbeit einhergeht - was den persönlichen Teamgeist herausfordert. Das kann jede/r aber individuell ausgleichen und auch Homeoffice nutzen. Daher: die meisten klotzen ran. Teilweise Permanent-Nörgler/innen sammeln nur die EQ-benefits ein.
Vorgesetztenverhalten
Direkte/r V.: Sehr offenes Ohr für alle Belange, sehr gute Fachkompetenz dadurch aber manchmal in Entscheidungen recht spät. Gut daran: Überlegte Entscheidungen in die man auch einbezogen wird bzw. eigener Beitrag / Mitdenken eingefordert wird.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche und Tätigkeitsfelder sind vielseitig, wenn man über den Tellerrand hinausschaut, sich einbringt und Teamgeist hat. Natürlich sind die Aufgabenbereiche durch die speziellen Anforderungen wenig vergleichbar.
Gleichberechtigung
Passt in diesem Unternehmen sehr gut. Frauen haben gleiche Chancen. Wiedereinstieg wird unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird leider nicht so gelebt, wie wünschenwert. Sehr starker Focus auf Gewinnung neue/r Mitarbeiter/innen aufgrund Wachstumszielen des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, auch was den Arbeitsplatz, die Ausstattung mit Küche und PC-/Kommunikationstechnik angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EQ legt sehr großen Wert darauf, was teilweise anstrengend sein kann (div. Zertifizierungen). Sozialbewußtsein gegenüber Mitarbeitern/innen und Kunden/innen ist sehr hoch!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Benefits bzw. Sozialleistungen (u.a. Rentenzuschuß, Gesundheitbudget, edenred-Karte ... etc.). Gehalt orientiert sich an Gehaltsbändern und nicht an den Abwerbeversprechen der Mitbewerber, die mit hohen Geldsummen locken.
In der Branche liegt EQ nicht an der Gehaltsspitze.
Image
Sehr gutes Image innerhalb, wie auch von außen, was gespiegelt zurück kommt. Die meisten Mitarbeiter/innen sprechen sehr gut über Energiequelle. Interne Kritik kann jede/r zu Anlässen wie Umfragen und workshops anbringen, was natürlich auch eigenes Einbringen voraussetzt.
Eine "zahnlose" MAIV analysiert Problemstellen und versucht zwischen Arbeitgeber und Belegschaft zu vermitteln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird umfassend gefördert und eingefordert. Karrierechancen sind möglich, bevor externe Bewerber/innen ausgewählt werden. Einarbeitungsprozesse müssen noch optimiert bzw. z.T. eingeführt werden.