Stark schwankende Arbeitsbedingungen, abhängig von Abteilung und Bereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Umgang mit Beschwerden/Sorgen der Mitarbeiter
- unterschiedliches Leben der Firmenphilosophie
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt den Umgang mit Mitarbeitern und hört euch Meinungen an und reagiert! Bestandsmitarbeiter wollen gefördert werden und nicht klein gehalten
Arbeitsatmosphäre
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Es gibt neue sehr moderne Gebäude und es gibt alte Gebäude, die aber modernisiert wurden. Hellhörigkeit in älteren Gebäuden oder zu viele Leute in einem Büro. Die neuen Gebäude bestehen hauptsächlich aus Glas. Ich mochte es nicht auf dem Präsentierteller zu sitzen und ständig abgelenkt zu werden durch Licht an oder aus oder vorbeilaufende Leute.
Kommunikation
Manchmal etwas schwierig bereichsübergreifend. Nicht alle Informationen kommen da an wo sie sollen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte immer tolle Kollegen, die untereinander sehr gut miteinander ausgekommen sind. Leider wurde das durch die Abteilungsleitung nicht gerne gesehen und probiert zu unterbinden. Gegeneinander ausspielen und aushorchen war hier leider Tagesordnung. Bereichsübergreifend tolle Zusammenarbeit. Kollegen haben waren immer hilfsbereit
Work-Life-Balance
Hier auch starke Unterschiede bei den Vorgesetzten. Hat man eine Vorgesetzte, die Homeoffice als Privileg für Vorgesetzte ansieht hat man Pech. Es wird bewertet, ob es für die Arbeit notwendig ist. Das persönliche Leben hat im Büro nichts zu suchen und Rücksicht auf private Termine wird nur genommen, wenn die Chefin gute Laune hat. So war es in meinem Fall, nach einem Vorgesetztenwechsel. Familienfreundlichkeit in meinem Fall eher schlecht als recht.
Es gibt auch Bereiche, da ist Homeoffice völlig okay und kann für Kinderbetreuung im Krankheitsfall oder bei privaten Terminen jederzeit wahrgenommen werden.
Es gibt Unterschiede im Unternehmen, obwohl expliziert damit geworben wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wirklich tolle Vorgesetzte bei Energiequelle. Leute die sich stark machen für Mitarbeiter und immer ein offenes Ohr haben und von ihrem Fach wirklich was verstehen und die Zusammenarbeit Spaß macht und wirklich wertvoll ist.
Und es gibt die Anderen... Wenn es gut läuft hat man mit Bossing zu tun. Höhere Vorgesetzte, die die Augen davor verschließen um ihre Ruhe zu haben und eine machtlose Personalleitung. Hilfe bitte nicht erwarten.
Es wurden teilweise unqualifizierte Mitarbeiter zu Führungskräften gemacht. Schulungen für den Umgang mit Mitarbeitern? Habe ich nichts von gemerkt. Hier lohnt es sich mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitern gut befreundet zu sein.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich stark nachgelassen. Ich hatte ein tolles Aufgabengebiet, welches sich stark verändert hat.
Gleichberechtigung
Bei mir in der Abteilung nicht. Hier galt das Prinzip dich mag ich und dich mag ich nicht oder ich profitiere von dir.
Auch in anderen Unternehmensbereichen profitierten die einen mehr und die anderen weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsort super, Büros okay, Sauberkeit sehr gut und moderne Technik (diese ließ lange auf sich warten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möchte man gerne, aber es ist mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
VWL, betriebl. Altersvorsorge, Sodexo, Lohnfortzahlung bei Kind krank = gut
Obstkorb ist ein Witz. Kaffee und Tee wird zur Verfügung gestellt
Gehalt naja... Verhandlungssache und geht bei weitem besser. Erhöhungen nur minimal zu erwarten. Hier entscheidet der direkte Vorgesetzte über Erhöhungen und Bonuszahlungen. Er mag einen nicht? Tja, dann gibt's auch nichts. Ganz einfach. Inflationsanpassungen Firmenweit, aber Gewinnabhängig.
Image
Ist in den vergangenen deutlich gesunken. Es war ein mal ein familiärer Betrieb, den die Mitarbeiter zu schätzen wussten.Durch viele Veränderungen und neue Hierarchien ist das nicht mehr so. Es wird erwartet, dass man für die Firma lebt. Die Firma tut aber nichts für Bestandsmitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungen müssen eingefordert werden, nur zwingend notwendige Schulungen, die das Arbeitsgebiet betreffen, Weiterentwicklung nicht gewünscht