EnergieSüdwest 

AG

Bewertungen

Wir möchten zu den Punkten unseres ehemaligen Kollegen Stellung nehmen.

Arbeitsatmosphäre:
Das Arbeitsaufkommen ist in den letzten Jahren stark angestiegen. Das Unternehmen überprüft und plant daher jährlich die benötigten Personal-Ressourcen und hat diese in den letzten Jahren permanent erhöht.
Das angesprochene System ist kein E-Mail-Programm, sondern fasst die gesamte Unternehmenskommunikation in einem System zusammen. Das System soll die komplette Kunden-Kommunikation und zwar unabhängig vom Eingangskanal steuern, transparent machen und auswerten. Ziele sind, jede Aufgabe im Unternehmen nach seiner Priorität ohne Medienbrüche dem richtigen Mitarbeiter zuzuweisen, Schnittstellenveränderungen zu kompensieren, Prozesse systemübergreifend abzubilden und zu automatisieren sowie diese zu visualisieren und auszuwerten. Eine Agenden-bezogene Auswertung ist nur in Sonderfällen unter Zustimmung des Betriebsrates möglich. Die Aussage, dass dies eine Kontrollsoftware ist, mit turnusmäßigen Auswertungen an die Vorgesetzten, ist falsch.

Work-Life-Balance:
Das Unternehmen hat in den letzten 5 Jahren den Personalbestand mehr als verdoppelt. Angeordnete Überstunden sind nur in Ausnahmefällen möglich und nur mit Zustimmung des betroffenen Mitarbeiters und des Betriebsrates.

Vorgesetztenverhalten:
Diese Aussage kommentiert das Unternehmen nicht und lässt die Ausdrucksweise und Wortwahl des ehemaligen Kollegen für sich sprechen.

Interessante Aufgaben:
Die Aufgaben im Unternehmen sind sehr komplex und herausfordernd. Dasselbe gilt auch für Projekte, die ab einer bestimmten Größenordnung eine vordefinierte Projektstruktur und Planung haben müssen.

Gehalt/Sozialleistungen/Gleichberechtigung
Das Unternehmen orientiert sich streng an die Vorgaben des Tarifvertrages und Mitarbeiter*innen werden bei gleichen Anforderungen und gleicher Leistung, unabhängig von Alter und Geschlecht in derselben Tarifgruppe eingruppiert und entlohnt. Der Betriebsrat hat bei jeder Eingruppierung im Rahmen der Mitbestimmung ein Mitspracherecht und nimmt dies auch wahr.

Die Aussage bezüglich den Stellenbewertungen ist falsch.
Es wurden in den letzten Jahren mehrere Stellen durch unterschiedliche externe Dienstleister unter Einbeziehung des Betriebsrates bewertet.

Image:
Das Unternehmen führt kontinuierliche Kundenbefragungen durch und erhielt von den Kunden in den letzten drei Jahren eine Bewertung von 4,2 bis 4,4 Punkte von 5 möglichen Punkten.