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EnergieSüdwest 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EnergieSüdwest die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EnergieSüdwest
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EnergieSüdwest
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Meist in Ordnung. Die Kollegen sind untereinander nett. Die Kommunikation ist nur Mittelmaß. Man merkt die stille Resignation der Kolleginnen und Kollegen. Das Arbeitspensum ist nicht mehr zu bewältigen, aber man wurschtelt halt so vor sich hin. Man wird kontrolliert, das wird auch ganz offen zugegeben. Es wird nämlich nicht mit einem Standard Emailprogramm gearbeitet, sondern mit einer Kontrollsoftware. Wöchentlich oder monatlich bekommen die Vorgesetzten dann Auswertungen, wer wie viele Anrufe angenommen und Emails bearbeitet hat. Fällt ganz klar unter Arbeitskontrolle und zeigt das nicht vorhandene Vertrauen der obersten Führung. Die denken wahrscheinlich, dass es nur so viel Arbeit gibt, weil die gesamte Belegschaft den ganzen Tag Däumchen dreht.

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4,0
Kommunikation

Ist gut. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen wo man neueste Zahlen und Pläne erfährt.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Meistens gut. Alle Kollegen sind hilfsbereit

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3,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit und Home Office. Der heutige Standard eben. Die enorme Menge an Überstunden relativiert dies allerdings wieder. Deshalb eher Work Balance, immer mehr Arbeit für immer weniger Personal.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Mir kommt es so vor als würde man einfach denjenigen "durchloben", der lange genug nervt. Führungskompetenz spielt keine Rolle. Stromberg hat mehr Führungskompetenzen als die Führung bei ESW. Der Fisch stinkt hier allerdings vom Kopf, die schwache Führungsmentalität kommt von ganz oben

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1,0
Interessante Aufgaben

Wenn man eingelernt ist, die gleiche Suppe jeden Tag. Problemlöser würde es besser beschreiben. Es gibt auch Projekte, niemand weiß allerdings wer Projektverantwortlicher ist, was mit dem Projekt erreicht werden will, geschweige den wann es begonnen hat oder beendet sein soll.

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