energieweit 

GmbH

Unternehmenskultur

Der schwierigste Arbeitgeber meiner beruflichen Laufbahn.

Teilweise Schikane. Viele Eigenkündigungen, oft aufgrund von Erkrankung…

Die Arbeitsatmosphäre ist leider mehr schlecht als recht. Die meisten KollegInnen sind sehr nett, doch bekommt man von oben viel Druck und Unzufriedenheit ab. Die Führungskräfte sind meist sozial nicht besonders kompetent, was einen zusätzlichen Stressfaktor bildet.

Es gibt viel zu viel Arbeit auf zu wenig Personal. Aufgrund fehlender Prozesse, Strukturen und kompetenter Führungspersonen ist kein schönes Arbeiten möglich.

Die Möglichkeit von Home Office Tagen ist da leider auch nur ein kleiner Tropfen auf heißem Stein und bringt in der grundlegenden Dysfunktionalität dieser Firma keine Besserung.

Es gibt zu viele Meetings die sehr häufig überzogen werden. Führungskräfte kommen vielmals zu spät zu Meetings oder erscheinen (unentschuldigt) einfach überhaupt nicht. Dies empfinde ich in der Kommunikation als sehr respektlos und verdeutlicht auch hier das Fehlen von Strukturen und Prozessen.

KollegInnen werden teilweise gegeneinander ausgespielt, indem verschiedene Informationen gezielt verteilt oder zurückgehalten werden. Die Kommunikation erfolgt häufig von oben herab und nicht auf gleicher Augenhöhe. Die Führungskräfte wissen generell alles besser als ihre FachkollegInnen - Entschuldigungen kennt man nicht.

Zwischenzeitlich wird auch gelobt, dies dann allerdings gerne in größerer Runde, damit ein positiver Eindruck für alle entsteht und man sagen kann, wie toll in dieser Firma gelobt wird, im 1:1 Gespräch fehlt dann jedoch leider oftmals wieder diese Anerkennung oder wird sogar herunter gespielt, dass die Leistung doch nicht so gut war. Absolut mangelnde Wertschätzung!

Leider gibt es keinen guten Kollegenzusammenhalt, besonders schlimm ist es teilweise zwischen verschiedenen Teams. Hier wird gerne versucht die eigene Arbeit an andere KollegInnen abzuschieben. Bei Unstimmigkeiten geht es in der Kommunikation schnell unter die Gürtellinie, es wird sofort das Management mit in CC genommen und versucht die andere zu diffamieren, anstatt kollegial aufeinander zuzugehen. Eigene Fehler werden gerne anderen angedichtet und eingestanden schonmal gar nicht.

Aufgrund fehlender Strukturen und einheitlicher Regelungen kommt es teils zu Konflikten und Missgunst. KollegInnen stellen sich gerne über andere Teammitglieder und die Kaffeeküche verteilt gerne den neusten Klatsch und Tratsch.

Manche KollegInnen machen so gut wie immer überpünktlich Schluss und das Wort Überstunden ist ihnen völlig fremd, was zu Mehrarbeit bei den anderen KollegInnen führt. Man kennt das ja, es sind immer dieselben, die man nach 18 Uhr noch im Büro antrifft.

Man kann hier zwar auch echte FreundInnen und herzensgute Menschen finden (die jedoch leider häufig von den weniger sozialen Exemplaren ausgenutzt werden), doch muss man dafür die Augen schon etwas mehr offen halten.

Die Work-Life-Balance ist okay, man ist nicht an feste Arbeitszeiten gebunden, sondern kann sich seine Arbeitszeit im Großen und Ganzen selbst einteilen, auch wenn es eine allgemeine Erwartungshaltung gibt, mindestens zwischen 9 und 17 Uhr erreichbar zu sein.

Mit 30 Urlaubstagen liegt die Firma über dem gesetzlichen Urlaubsanspruch, ist heutzutage allerdings auch keine Seltenheit mehr. Im Team muss sich natürlich abgesprochen werden, sofern es hier keine innerkollegialen Streitereien gibt, ist der Urlaub problemlos zu nehmen, Einschränkungen durch das Management gibt es eigentlich nicht.

Vor der Corona Pandemie gab es kaum Home Office Möglichkeiten, seit dem Lockdown wurde hier jedoch dazugelernt. Auch weiterhin gibt es die Möglichkeit aus dem HO zu arbeiten, auch wenn regelmäßige Anwesenheit im Büro gewünscht wird.

Aufgrund des Personalmangels und der vielen, unstrukturierten Arbeit kann man ohne Überstunden sein Pensum jedoch nicht erreichen. Wenn man häufig bis spät in die Nacht noch vorm Rechner sitzt und dagegen von der Führung nichts unternommen wird, schwinden die anderen Vorteile leider wieder.