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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ofenseite.com | EnergieWerk Ost die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ofenseite.com | EnergieWerk Ost
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ofenseite.com | EnergieWerk Ost
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine positive und freundliche Atmosphäre im Team

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt und gleichzeitig wertschätzend, Meetings sind meistens effektiv und haben ein klares Ziel

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sympathisches, junges Team mit dem man Ideen entwickeln und gemeinsam umsetzen kann

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familie und Arbeit bekomme ich gut regelt. Mein Chef fordert auch mal Flexibilität ein, gibt sie aber auch zurück. So wie das sein muss

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, immer ein offenes Ohr, jederzeit ansprechbar

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich sind die Themen spannend und am Puls der Zeit.

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