Vor der Bewerbung lieber zweimal überlegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Gehalt kommt immer pünktlich
- Bis vor kurzem gab es immer wieder für die Kollegen/Kolleginnen kleinere "Afterwork" Events. Diese wurden aber von den Angestellten selber organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keinerlei Aufstiegschancen
- Die "offene Tür Politik" welche von der Geschäftsführung angepriesen wird, existiert, dann hört es aber auch schon auf. Absolut keine Reaktion auf Verbesserungsvorschläge, Hinweise etc.
- Keine Benefits (30 Tage Urlaub sind nun wirklich kein Benefit...)
- Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder "Motivationspauschalen"
- Die Büroausstattung sind zum Teil gebrauchte Möbel vom Mutterkonzern. Defekte Heizungen sowie Büroräume die komplett überfüllt sind.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr kühl und angespannt.
Kommunikation
Sehr sehr schlecht. Diverse Verbesserungsvorschläge werden von der Geschäftsführung "notiert" um sie dann in die Tonne zu werfen.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen wird ein Bild von "Zusammenhalt" "Familie" und "Gemeinschaft" suggeriert, die Realität ist deutlich anders.
Work-Life-Balance
Es gibt Kollegen die arbeiten bis sehr spät in den Abend rein (auch teilweise am Wochenende) andere wiederum sind um 15:00 Uhr nicht mehr erreichbar
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch schlecht!
Technisch gut, Personalführung und Betriebsführung 5-
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich an. Von Finanzen bis zur Hochspannung ist alles dabei
Gleichberechtigung
Wie oben schon beschrieben. Der/die eine mehr, der/die andere weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist reine Verhandlungssache
Image
Mehr "schein als sein"
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Die Position sind vergeben und werden auch nicht erweitert.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Es ist schade, dass Bewertungen anonym abgegeben werden. Dennoch versuche ich in gegebener Kürze Stellung zu nehmen.
In der Bewertung werden insbesondere mangelnde Aufstiegschancen kritisiert, was in diesem Fall sogar stimmen mag. Problematisch für uns als Unternehmen wird es nämlich, wenn Mitarbeitende Aufstiegschancen einfordern, für die sowohl die fachliche Kompetenz fehlt, als auch Defizite im Mitarbeiterverhalten vorhanden sind. Nicht jeder Vorschlag von Mitarbeitenden ist umsetzbar, da wir aus unternehmerischer Sicht „das große Ganze“ im Fokus haben müssen und manche Vorschläge dem entgegenstehen. Das zu akzeptieren fällt möglicherweise dem einen oder anderen Mitarbeitenden schwer.
Zum Thema Kommunikation kann ich nur immer wieder eine Einladung aussprechen - persönlich, über MS Team oder über Handy.
Solltest du tatsächlich noch Teil der egs-Welt sein, so nutze doch einen dieser Wege!
Grüße
Nils Brümmer
Geschäftsführer
energy grid service GmbH