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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei energy grid service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
energy grid service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
energy grid service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell sehr kühl und angespannt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sehr schlecht. Diverse Verbesserungsvorschläge werden von der Geschäftsführung "notiert" um sie dann in die Tonne zu werfen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen wird ein Bild von "Zusammenhalt" "Familie" und "Gemeinschaft" suggeriert, die Realität ist deutlich anders.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kollegen die arbeiten bis sehr spät in den Abend rein (auch teilweise am Wochenende) andere wiederum sind um 15:00 Uhr nicht mehr erreichbar

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch schlecht!
Technisch gut, Personalführung und Betriebsführung 5-

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Arbeitsbereich an. Von Finanzen bis zur Hochspannung ist alles dabei

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