wpd windmanager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen, das Arbeitsklima, die moderne Arbeitsstätte, die Arbeitskollegen/in, die Möglichkeiten über sich hinaus zu wachsen und vor allem das SOZIALE
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Parkmöglichkeiten für den Arbeitnehmer nicht reduziert oder kostenfrei sind.
Verbesserungsvorschläge
Nichts!
Mit den Herausforderungen können ggf. Sinuskurven entstehen die dann der Arbeitgeber zeitnahe behebt um das Gleichgewicht wiederherzustellen. Allerdings fällt mir aktuell nichts ein was der Arbeitgeber unbedingt verändern sollte.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber schenkt den Arbeitnehmer enorm großes vertrauen, Verantwortung, gute Voraussetzung um die Arbeitsbedingungen zu erfüllen, Flexibilität und vor allem ist der Arbeitgeber sozial eingestellt, um das bestmögliche für den Arbeitnehmer als Grundlage zu geben.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist sehr gut aufgestellt, sodass der Arbeitnehmer bei Unklarheiten oder Hilfestellung den Arbeitgeber in jeglicher Hinsicht kontaktieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Eine Firma ist erst dann erfolgreich, wenn die Arbeitnehmer als Team/Mannschaft gemeinsam arbeiten und der Zusammenhalt gegenüber den nächsten immer bewahrt bleibt. Die Arbeitnehmer unterstützen sich gegenseitig, sodass eine Arbeitsstätte entstanden ist wo jeder einzelne das bestmögliche abrufen kann. Dafür legt der Arbeitgeber einen großen Wert darauf!
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ist sozial aufgestellt und ermöglicht den Arbeitgeber alle Möglichkeiten die in Betracht gezogen werden kann, damit die volle Konzentration den Arbeitgeber geschenkt wird. Darunter ist z.B. Flexibilität der Arbeitszeiten, Homeoffice, Soziale Gerechtigkeit und vieles mehr
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind letztendlich der Grund, dass das Unternehmen letztendlich hervorragend umgesetzt wird. Dazu gehören richtige Entscheidungen die in schweren Zeiten getroffen werden und im Zuge dessen durch die Arbeitnehmer gesehen und positiv aufgenommen werden. Das Wissen und die Erfahrung die an die Arbeitnehmer übertragen werden ist wissen, was nicht der Vorgesetzte für sich behält.
Interessante Aufgaben
Die große Verantwortung der Aufgabenbereiche ist eine Bestätigung die einem Arbeitnehmer das vertrauen schenkt, um fortlaufend weitere und neue Herausforderungen anzunehmen. Es ergeben sich über die Zeit immer wieder neue Aufgaben wo jeder die Möglichkeit bekommt in seinem Arbeitsbereich zu wachsen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist beim Arbeitgeber vorhanden. Der Arbeitgeber versucht die eigenen Arbeitnehmer/in in neuen Positionen heranzuführen ohne zwingendermaßen neues Personal einzustellen. Der Arbeitgeber ist dahingehend gut aufgestellt und ein unterschied zwischen Männer und Frauen gibt es nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Ob junge oder ältere Kollegen/in eingestellt werden, spielt für das Unternehmen / Team - Mannschaft keine Rolle. Jeder wird gleich behandelt und lernt von jedem einzelnen dazu.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber gibt uns eine Grundlage um das bestmögliche Arbeiten abzurufen.
Das Gebäude, der Arbeitsplatz, die Technik etc. findet man nicht regelmäßig in so einer Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber überlässt die Entscheidungen den Arbeitnehmer frei und stellt dafür Möglichkeiten bereit Veränderungen vorzunehmen. Wie z.B. E-Fahrräder können gemietet werden, in den Parkmöglichkeiten können E-Fahrzeuge Ihre Fahrzeuge entsprechend aufladen, Konzepte aus den unterschiedlichen Standorten sollen ein grünen Arbeitsplatz eigenständig erstellen und vorstellen. Das Soziale Bewusstsein wird von jeden einzelnen gefragt sein. Der Arbeitgeber setzt eine Grundlage um sich mit der Thematik zu befassen.
Image
Die Firma bzw. die Arbeitnehmer kommen gerne zur Arbeit und stehen gerne auch für den Arbeitgeber 1h im Stau. Daran erkannt man den Maßstab wie sehr der Arbeitnehmer/in den Arbeitgeber schätzt.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitnehmer erhält einen verantwortungsbewusste Aufgabe die im öffentlichen Dienst als Vorgesetzte Position zu vergleichen ist. Die Erfahrung und das Wissen was aufgebaut wird gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit seinen Stellenwert Hausintern zu vertreten.
Weiterbildungen oder ähnliches begrüßt der Arbeitgeber und wünscht sich Verbesserungen oder Ideen vorzustellen, um diese Hausintern zu verkörpern. In der Branche entwickeln sich immer wieder neue Arbeitsbereiche die neu aufgestellt werden, dadurch entstehen neue Positionen.