Es macht einfach Spaß! Fleiß & Engament lohnt sich und wird gewertschätzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege - Offene Kommunikation unter den MA´s - selbstständiges Arbeiten (Sales) - Weiterbildungsmöglichkeiten - gute fundierte Einarbeitung von neuen MA´s - Vertrauen durch den Vorgesetzten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen - Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen.
Mehr Mitspracherecht bei Entscheidungen den jeweiligen Standort betreffend => Hier wichtig dass auch "neuere" MA´s mit in Entscheidungen u. Prozesse mit einbezogen werden. => "Frische" Ideen - statt altbewerte "Haben-Wir-Schon-immer-gemacht" Mentalität.
Verkaufsboni oder Wettbewerbe im Verkauf einführen => Steigerung der Motivation!
MEHR TEAMEVENTS u. TEAM-BUILDING MAßNAHMEN => akt. nur 1x im Jahr Weihnachtsfeier...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden hier definitiv gefördert! Aber nicht zwangsläufig gefordert - Längerfristigkeit wird belohnt. Leider hier eine Bindung von 2 Jahren nach der Weiterbildung (extern) vertraglich geregelt... auch intern finden Schulungen statt - leider zu unregelmäßig.
Karriere ist aufgrund der doch sehr kleinen Teamgrößen so gut wie garnicht planbar. Gibt keine klaren Strukturen bzgl. Aufstiegschancen. Sind Stellen (Führung etc.) besetzt, ist nur bei Wegfall des MA eine Chance auf eine höhrere Position.