Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungOffene und ehrliche Kommunikation
ein gutes und wertschätzendes Miteinander, auch Abteilungsübergreifend
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, freie Hand der Führungsmethodik und ein tolles Team und Miteinander.
Flexibilität, Freiheiten, Grundvertrauen in die MA ist hoch
- Offene und ehrliche Kommunikation mit meinem Verkaufsleiter
Kurze Entscheidungswege - Offene Kommunikation unter den MA´s - selbstständiges Arbeiten (Sales) - Weiterbildungsmöglichkeiten - gute fundierte Einarbeitung von neuen MA´s - Vertrauen durch den Vorgesetzten!
Unterdurchschnittliche Gehaltszahlungen, wenig Chancen auf Gehaltserhöhungen
Wenig Spielraum bei Neuanschaffungen und ziemlich alte und nicht mehr zeitgerechte Räumlichkeiten
s. Verbesserungsvorschläge
“Der Fisch stinkt immer vom Kopf her”; viel versprechen-wenig tun; ADM ohne Gleitzeit 9-18 Uhr, kommen und gehen wird "heimlich" notiert, Fixum zu gering, extreme Fluktuation, etc.
Faire Erhöhungen der Gehälter bei Engagement und Firmenzugehörigkeit, mehr Spielraum bei Neuanschaffungen
Mehr Optionen für die Zukunft bieten, und dem Arbeitnehmer aktiv entgegen kommen
Neuere Technikausstattung (Mobiltelefon, Tablet)
- Evtl. neue Büroräumlichkeiten und neue Ausstattung
Sozialleistungen - Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen.
Mehr Mitspracherecht bei Entscheidungen den jeweiligen Standort betreffend => Hier wichtig dass auch "neuere" MA´s mit in Entscheidungen u. Prozesse mit einbezogen werden. => "Frische" Ideen - statt altbewerte "Haben-Wir-Schon-immer-gemacht" Mentalität.
Verkaufsboni oder Wettbewerbe im Verkauf einführen => Steigerung der Motivation!
MEHR TEAMEVENTS u. TEAM-BUILDING MAßNAHMEN => akt. nur 1x im Jahr Weihnachtsfeier...
Der am besten bewertete Faktor von ENERGY Media ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Medienarbeit wird nie langweilig. :)
spannende Branche
Ein großes Verkaufsgebiet mit vielen, interessanten Kunden aus alles Branchen. Breites Produktportfolio.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgabe
Genau das was ich wollte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGY Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
könnte mehr sein, sagt man aber immer
Branchenüblich, aber sicher ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
ENERGY bietet Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie einen Karriereaufstieg
Weiterbildungen werden hier definitiv gefördert! Aber nicht zwangsläufig gefordert - Längerfristigkeit wird belohnt. Leider hier eine Bindung von 2 Jahren nach der Weiterbildung (extern) vertraglich geregelt... auch intern finden Schulungen statt - leider zu unregelmäßig.
Karriere ist aufgrund der doch sehr kleinen Teamgrößen so gut wie garnicht planbar. Gibt keine klaren Strukturen bzgl. Aufstiegschancen. Sind Stellen (Führung etc.) besetzt, ist nur bei Wegfall des MA eine Chance auf eine höhrere Position.
Wird gefödert
es gibt externe Schulungen
Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen. Auch Unterstützung bei nebenberuflicher Weiterbildung.
