Unzuverlässigkeit und Täuschung: Wie ein Unternehmen Mitarbeiter und Kunden hinters Licht führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langfristige Perspektive dieser Firma ist äußerst kritisch. Hohe unbezahlte Rechnungen belasten das Unternehmen – von ausstehenden Kundenverbindlichkeiten bis hin zu unbezahlten Lieferanten. Es mangelt an finanziellen Mitteln, um grundlegende Verpflichtungen zu erfüllen, was zu einer prekären Gesamtsituation führt. Mehrere Kündigungsschutzklagen wurden eingereicht, und ein Subunternehmer hat bereits ein Insolvenzverfahren gegen die Firma Energyforlife GmbH angestoßen.
Verbesserungsvorschläge
1. Ehrliche und transparente Kommunikation: Das Unternehmen sollte eine offene Kommunikationskultur etablieren, in der sowohl Mitarbeiter als auch Kunden ehrlich und rechtzeitig informiert werden. Falsche Versprechungen und Intransparenz müssen der Vergangenheit angehören, um Vertrauen wieder aufzubauen.
2. Pünktliche Gehaltszahlungen und faire Arbeitsbedingungen: Gehälter müssen pünktlich ausgezahlt werden, und Urlaubstage sollten nicht willkürlich gestrichen werden. Eine verlässliche und faire Entlohnung sorgt für Motivation und Vertrauen bei den Mitarbeitern.
3. Bessere Kundenbetreuung und -bindung: Die Unternehmensführung sollte mehr Wert auf langfristige Kundenbeziehungen legen, statt kurzfristig auf Neukunden und deren Gelder zu setzen. Eine klare und transparente Abwicklung von Projekten ist entscheidend für die Kundenzufriedenheit.
4. Stärkung des Kollegenzusammenhalts: Statt Abteilungen voneinander zu trennen, sollte das Unternehmen den Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Gruppen fördern. Teamarbeit und eine gemeinsame Unternehmenskultur können den Arbeitsalltag verbessern und die Effizienz steigern.
5. Verlässliche und nachhaltige Unternehmensstrategie: Eine langfristige, nachhaltige Strategie ist notwendig, um das Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Dies sollte auf fairen und transparenten Geschäftspraktiken basieren, die sowohl Mitarbeiter als auch Kunden langfristig zufriedenstellen.
6. Führung durch Vorbild: Die Geschäftsführung sollte durch Ehrlichkeit und Verantwortung vorangehen. Lügen und unfaire Praktiken müssen aufhören, um das Vertrauen von Mitarbeitern und Kunden zurückzugewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Unsicherheit geprägt. Versprechen werden oft nicht eingehalten, und Zusagen, ob zur Arbeitszeit oder zu anderen Bedingungen, bleiben vage oder werden nicht erfüllt. Das führt zu Frustration und fehlendem Vertrauen in das Unternehmen.
Kommunikation
im Unternehmen ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht offen geteilt, und es herrscht eine intransparente Kultur, die oft zu Missverständnissen führt. Gerade auf Leitungsebene fehlt es an Offenheit und Ehrlichkeit, was eine angespannte Kommunikationskultur schafft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, da die Mitarbeiter in Gruppen aufgeteilt sind: Geschäftsführung, Dachdecker und Elektriker. Jede Abteilung wird separiert behandelt, was das “Wir-Gefühl” behindert und zu einer isolierten Arbeitsweise führt. Ein echter Teamgeist kommt so kaum auf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch die Praxis der Geschäftsführung stark beeinträchtigt. Urlaubstage werden oft kurzfristig gestrichen oder verweigert, was es den Mitarbeitern erschwert, ihre Freizeit und Erholung zuverlässig zu planen. Diese Unflexibilität führt zu Unzufriedenheit und nimmt den Mitarbeitern wichtige Erholungszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Man weis leider nicht wer genau ein Vorgesetzter ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind kaum erfüllend oder motivierend. Statt interessanter Herausforderungen scheint es eher darum zu gehen, den Job zu behalten und sich an die Erwartungen der Geschäftsführung anzupassen. Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, Kunden gegenüber unklare oder irreführende Aussagen zu machen, um Verzögerungen zu rechtfertigen. Dies führt zu einem moralisch belastenden Arbeitsumfeld ohne echten beruflichen Mehrwert.
Gleichberechtigung
Zwischen den Abteilungen gibt es keine Gleichbehandlung. Die Geschäftsführung scheint klare Unterschiede im Umgang mit den verschiedenen Gruppen zu machen, wodurch das Gefühl einer ungerechten Behandlung entsteht. Die Meinung der Mitarbeiter wird selten ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Kundenzufriedenheit leidet massiv unter den organisatorischen Problemen im Unternehmen. Kunden warten oft monatelang auf die Fertigstellung ihrer Projekte, ohne klare Rückmeldungen oder verlässliche Termine zu erhalten. Ein besonderes Problem stellt der Mangel an einem Meister dar, der die Anlagen offiziell abnehmen und unterschreiben könnte – diese Position ist bis heute nicht besetzt. Die fehlende Meisterabnahme führt zu erheblichen Verzögerungen, die das Vertrauen der Kunden nachhaltig beeinträchtigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird häufig nicht pünktlich ausgezahlt, was für die Mitarbeiter eine große Belastung darstellt. Oft müssen sie dem Gehalt hinterherlaufen und werden dabei wiederholt vertröstet oder erhalten falsche Informationen. Diese Unzuverlässigkeit schafft zusätzliches Misstrauen und beeinträchtigt die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter.
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„ Hinterlässt verbrannte Erde.“
Das Unternehmen verfolgt fragwürdige Geschäftspraktiken, indem alte Kunden mit den Geldern der Neukunden finanziert werden. Diese unethische Vorgehensweise führt zu einer instabilen finanziellen Basis und gefährdet das Vertrauen sowohl der bestehenden als auch der neuen Kunden