11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Unzuverlässigkeit und Täuschung: Wie ein Unternehmen Mitarbeiter und Kunden hinters Licht führt.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langfristige Perspektive dieser Firma ist äußerst kritisch. Hohe unbezahlte Rechnungen belasten das Unternehmen – von ausstehenden Kundenverbindlichkeiten bis hin zu unbezahlten Lieferanten. Es mangelt an finanziellen Mitteln, um grundlegende Verpflichtungen zu erfüllen, was zu einer prekären Gesamtsituation führt. Mehrere Kündigungsschutzklagen wurden eingereicht, und ein Subunternehmer hat bereits ein Insolvenzverfahren gegen die Firma Energyforlife GmbH angestoßen.
Verbesserungsvorschläge
1. Ehrliche und transparente Kommunikation: Das Unternehmen sollte eine offene Kommunikationskultur etablieren, in der sowohl Mitarbeiter als auch Kunden ehrlich und rechtzeitig informiert werden. Falsche Versprechungen und Intransparenz müssen der Vergangenheit angehören, um Vertrauen wieder aufzubauen.
2. Pünktliche Gehaltszahlungen und faire Arbeitsbedingungen: Gehälter müssen pünktlich ausgezahlt werden, und Urlaubstage sollten nicht willkürlich gestrichen werden. Eine verlässliche und faire Entlohnung sorgt für Motivation und Vertrauen bei den Mitarbeitern.
3. Bessere Kundenbetreuung und -bindung: Die Unternehmensführung sollte mehr Wert auf langfristige Kundenbeziehungen legen, statt kurzfristig auf Neukunden und deren Gelder zu setzen. Eine klare und transparente Abwicklung von Projekten ist entscheidend für die Kundenzufriedenheit.
4. Stärkung des Kollegenzusammenhalts: Statt Abteilungen voneinander zu trennen, sollte das Unternehmen den Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Gruppen fördern. Teamarbeit und eine gemeinsame Unternehmenskultur können den Arbeitsalltag verbessern und die Effizienz steigern.
5. Verlässliche und nachhaltige Unternehmensstrategie: Eine langfristige, nachhaltige Strategie ist notwendig, um das Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Dies sollte auf fairen und transparenten Geschäftspraktiken basieren, die sowohl Mitarbeiter als auch Kunden langfristig zufriedenstellen.
6. Führung durch Vorbild: Die Geschäftsführung sollte durch Ehrlichkeit und Verantwortung vorangehen. Lügen und unfaire Praktiken müssen aufhören, um das Vertrauen von Mitarbeitern und Kunden zurückzugewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Unsicherheit geprägt. Versprechen werden oft nicht eingehalten, und Zusagen, ob zur Arbeitszeit oder zu anderen Bedingungen, bleiben vage oder werden nicht erfüllt. Das führt zu Frustration und fehlendem Vertrauen in das Unternehmen.
Image
„ Hinterlässt verbrannte Erde.“
Das Unternehmen verfolgt fragwürdige Geschäftspraktiken, indem alte Kunden mit den Geldern der Neukunden finanziert werden. Diese unethische Vorgehensweise führt zu einer instabilen finanziellen Basis und gefährdet das Vertrauen sowohl der bestehenden als auch der neuen Kunden
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch die Praxis der Geschäftsführung stark beeinträchtigt. Urlaubstage werden oft kurzfristig gestrichen oder verweigert, was es den Mitarbeitern erschwert, ihre Freizeit und Erholung zuverlässig zu planen. Diese Unflexibilität führt zu Unzufriedenheit und nimmt den Mitarbeitern wichtige Erholungszeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird häufig nicht pünktlich ausgezahlt, was für die Mitarbeiter eine große Belastung darstellt. Oft müssen sie dem Gehalt hinterherlaufen und werden dabei wiederholt vertröstet oder erhalten falsche Informationen. Diese Unzuverlässigkeit schafft zusätzliches Misstrauen und beeinträchtigt die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, da die Mitarbeiter in Gruppen aufgeteilt sind: Geschäftsführung, Dachdecker und Elektriker. Jede Abteilung wird separiert behandelt, was das “Wir-Gefühl” behindert und zu einer isolierten Arbeitsweise führt. Ein echter Teamgeist kommt so kaum auf.
Vorgesetztenverhalten
Man weis leider nicht wer genau ein Vorgesetzter ist.
Arbeitsbedingungen
Die Kundenzufriedenheit leidet massiv unter den organisatorischen Problemen im Unternehmen. Kunden warten oft monatelang auf die Fertigstellung ihrer Projekte, ohne klare Rückmeldungen oder verlässliche Termine zu erhalten. Ein besonderes Problem stellt der Mangel an einem Meister dar, der die Anlagen offiziell abnehmen und unterschreiben könnte – diese Position ist bis heute nicht besetzt. Die fehlende Meisterabnahme führt zu erheblichen Verzögerungen, die das Vertrauen der Kunden nachhaltig beeinträchtigen.
Kommunikation
im Unternehmen ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht offen geteilt, und es herrscht eine intransparente Kultur, die oft zu Missverständnissen führt. Gerade auf Leitungsebene fehlt es an Offenheit und Ehrlichkeit, was eine angespannte Kommunikationskultur schafft.
Gleichberechtigung
Zwischen den Abteilungen gibt es keine Gleichbehandlung. Die Geschäftsführung scheint klare Unterschiede im Umgang mit den verschiedenen Gruppen zu machen, wodurch das Gefühl einer ungerechten Behandlung entsteht. Die Meinung der Mitarbeiter wird selten ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind kaum erfüllend oder motivierend. Statt interessanter Herausforderungen scheint es eher darum zu gehen, den Job zu behalten und sich an die Erwartungen der Geschäftsführung anzupassen. Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, Kunden gegenüber unklare oder irreführende Aussagen zu machen, um Verzögerungen zu rechtfertigen. Dies führt zu einem moralisch belastenden Arbeitsumfeld ohne echten beruflichen Mehrwert.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Rundum zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsam etwas zu schaffen und an Lösungen zu arbeiten ist ein klarer Pluspunkt, dazu die gute Bezahlung und den Umgang untereinander - gerne so weiter bis zur Rente
Verbesserungsvorschläge
Ich wüsste momentan nichts was man verbessern könnte.
Arbeitsatmosphäre
Eine lockere Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Alles kann, nichts muss. Bei wichtigen privaten Dingen bekommt man immer Freiraum
Kollegenzusammenhalt
Ein schönes Miteinander - wenn alle am selben Strang ziehen schafft man einfach mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Egal, ob jung oder alt, hier wird jeder ernst genommen und alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet
Arbeitsbedingungen
Absolut fair
Kommunikation
Wichtige Dinge werden umgehend kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als faire Bezahlung
Interessante Aufgaben
Gerade in dieser Branche ist das Aufgabengebiet sehr umfangreich und interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nur noch Lügen, leere Versprechen und Verheizung von dem Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommt, läuft etwas gewaltig schief.
Image
Das Image ist ruiniert, da Kunden keine Lust mehr haben nur belogen und hingehalten zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn das Geld denn kommt, ist es ok. Auch wenn es sich mehr nach Schmerzensgeld anfühlt.
Kollegenzusammenhalt
Auch nicht mehr das was es mal war.
Vorgesetztenverhalten
Man wird eigentlich nur noch angelogen.
Kommunikation
Man steht meist im Dunkeln, oder wird belogen.
Interessante Aufgaben
Sich ausreden für Kunden einfallen lassen - super interessant.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Meine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine entspannte, kollegiale Atmosphäre in der man gerne arbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Bestens
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Mitentscheidungsrecht vorhanden
Kommunikation
Bei allen Fragen sind die Vorgesetzten/Kollegen stets bereit zu helfen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Es geht den Bach runter! Mitarbeiter unzufrieden & Kunden unzufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kompetenz und eine unzureichende Führungskultur sind die Hauptursachen für die Unzufriedenheit im Betrieb.
Es fehlen grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse, psychosoziale Kompetenz und moderne Führungskompetenzen.
Die Organisation agiert lediglich situationsbedingt und vernachlässigt dabei vorhandene Potentiale ohne jegliche strategische Planung.
Die Nachfolge wird nicht aufgrund von Qualifikationen, sondern aufgrund der Fähigkeit, immer "Ja" zu sagen, geregelt, was die Situation nicht verbessert.
Die mangelnde Markt- und Sachkenntnis wird durch Selbstüberschätzung und Autorität ersetzt, was zu Respektlosigkeit und einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt.
Persönlicher Einsatz und Engagement werden weder gesehen, noch anerkannt oder entlohnt.
Lob kommt in Form von leeren Worten und ist unglaubwürdig, da es nicht durch entsprechendes Verhalten untermauert wird.
All dies führt zu einer hohen Unzufriedenheit im Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
- Ordentliche Löhne/Gehälter zahlen
- Eine offene Kommunikation
- Lügen der Vorgesetzen unterbinden
- Motivation bestehender Mitarbeiter wiederherstellen
- Als wichtigster Punkt, es muss das Vertrauen in das Unternehmen wieder aufgebaut werden!!!
Image
Die Kunden sind unzufrieden und werden oft vertröstet. Die Monteure sind komplett demotiviert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams (je nach Team) ist es gut
Vorgesetztenverhalten
Junge Geschäftsführer mit schlechtem Charaktereigenschaften
Kommunikation
Lügen sind keine gute Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nur leere Versprechen
Hat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Viele unzufriedene Kunden
Work-Life-Balance
Viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Es geht
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird der Lohn nicht gezahlt. Und es wird einem nicht gesagt. Erst wenn es zu spät ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eigentlich nur jüngere
Vorgesetztenverhalten
Erst gut, dann schlecht
Kommunikation
Leider ist die GF nicht ehrlich zu den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Geht- Normal
Interessante Aufgaben
Kunden vertrösten ist nicht so schön.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Überwiegend unzufriedene Kunden, junge Chefs mit zu wenig Erfahrung, kein Geld für Material
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird von den Chefs in jeder Situation belogen
Image
Man schämt sich zum Kunden zu fahren. Man bekommt immer einen anschiss vom Kunden
Work-Life-Balance
Ohne Ende Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne Infos wird das Gehalt nicht gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz iPads in co. wird alles nochmal ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle nett. Nur für die ist man zur Arbeit gekommen
Vorgesetztenverhalten
Kindisch. Wichtigen Entscheidungen wird aus dem Weg gegangen
Kommunikation
Man wird von den Chefs in jeder Situation belogen
Interessante Aufgaben
Wenn man für jeden Kunden eine andere Ausrede aus dem Hut zaubern muss warum man den Termin schon wieder absagt, ist die Arbeit sehr abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr unorganisiert, junges Unternehmen an alles Ecken und Kanten, viele unzufriedene Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice
Es wird viel kontrolliert
Wenig vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Hochmut kommt vor dem Fall, sagte mein Opa immer. Das Unternehmen ist schnell gewachsen aber das war wohl zu schnell!
Work-Life-Balance
Ein starres System
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Elektroautos, Hauptsache AMG fahren
Kollegenzusammenhalt
Das macht Spaß
Kommunikation
Junge Chefs ohne Erfahrung, das geht besser!
Gehalt/Sozialleistungen
Vom Gefühl her muss hier erstmal alles bezahlt werden, teurer Hallenneubau etc, da bleibt für die Angestellten nicht viel über!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma und super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haben immer eine offene Tür und unterstützen wo sie können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, Gehalt Pünktlich, 13. Gehalt, Immer Fair! Macht Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kommunikation
Könnte besser sein. Aber wir wachsen noch!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird energyforlife ote durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden energyforlife ote als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich energyforlife ote als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.