Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei energyforlife ote die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
im Unternehmen ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht offen geteilt, und es herrscht eine intransparente Kultur, die oft zu Missverständnissen führt. Gerade auf Leitungsebene fehlt es an Offenheit und Ehrlichkeit, was eine angespannte Kommunikationskultur schafft.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, da die Mitarbeiter in Gruppen aufgeteilt sind: Geschäftsführung, Dachdecker und Elektriker. Jede Abteilung wird separiert behandelt, was das “Wir-Gefühl” behindert und zu einer isolierten Arbeitsweise führt. Ein echter Teamgeist kommt so kaum auf.
Die Work-Life-Balance wird durch die Praxis der Geschäftsführung stark beeinträchtigt. Urlaubstage werden oft kurzfristig gestrichen oder verweigert, was es den Mitarbeitern erschwert, ihre Freizeit und Erholung zuverlässig zu planen. Diese Unflexibilität führt zu Unzufriedenheit und nimmt den Mitarbeitern wichtige Erholungszeiten.
Man weis leider nicht wer genau ein Vorgesetzter ist.
Die Aufgaben im Unternehmen sind kaum erfüllend oder motivierend. Statt interessanter Herausforderungen scheint es eher darum zu gehen, den Job zu behalten und sich an die Erwartungen der Geschäftsführung anzupassen. Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, Kunden gegenüber unklare oder irreführende Aussagen zu machen, um Verzögerungen zu rechtfertigen. Dies führt zu einem moralisch belastenden Arbeitsumfeld ohne echten beruflichen Mehrwert.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Unsicherheit geprägt. Versprechen werden oft nicht eingehalten, und Zusagen, ob zur Arbeitszeit oder zu anderen Bedingungen, bleiben vage oder werden nicht erfüllt. Das führt zu Frustration und fehlendem Vertrauen in das Unternehmen.