8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Bessere interne Abstimmung vor der Einladung zum Vorstellungsgespräch
• Es ist höchst unprofessionell, einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, nur um ihn wenige Tage später abzusagen, weil die Stelle bereits vergeben wurde.
• Vor der Einladung sollte geklärt sein, ob noch Bedarf besteht.
2. Respektvoller Umgang mit Bewerbern
• Bewerber investieren Zeit und Mühe in ihre Vorbereitung. Eine kurzfristige Absage, weil sich das Unternehmen nicht vorher abgesprochen hat, zeigt mangelnde Wertschätzung.
3. Kommunikation über den aktuellen Stand verbessern
• Falls eine Stelle bereits fast vergeben ist, sollte dies von Anfang an klar kommuniziert werden.
• Bewerber sollten nicht erst im Nachhinein erfahren, dass die ganze Bewerbung sinnlos war.
4. Verlässlichkeit steigern
• Ein Unternehmen, das seine eigenen Bewerbungsprozesse nicht im Griff hat, hinterlässt einen chaotischen und unseriösen Eindruck.
• Wer so mit Bewerbern umgeht, wird langfristig Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Sehr gut
Bewerbungen richtig lesen, Absagen nicht mit "copy and paste" verfassen.
Vertreibsmitarbeiter werden bundesweit gesucht. Wenn für die freien Gebiete direkt gesucht werden würde, müste man deutlich weniger Absagen schreiben. Aber bei der Qualität der Absage liegt der Verdacht nahe, dass hier nur Adressen mit CV gefischt werden. Absolut keine Empfehlung, sich hier zu bewerben!
1. Bewerberformular nicht automatisiert durchlaufen lassen obwohl Stelle nicht mehr verfügbar ist
2. Nicht vorhandene Stellen von der Homepage löschen. Absage dass Stelle bereits besetzt ist. Beworben vor ca 3 Wochen. Stelle ist immer noch online.
3. Zeitnah reagieren
Auf Bewerbungen über das hauseigene Portal sowie Emails und Telefonate mit Rückrufwünschen reagieren.