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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei enersol die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwei Theorien:
1.) Top Management war völlig unfähig und absolut beratungsresistent
ODER
2.) es galt von Beginn an der Leitspruch "wir fahren den Laden mit voller Absicht gegen die Wand".
Mein Favorit ist die 2!
Die Kommunikation war eine einzige Katastrophe. Sogar das mittlere Management wurde ständig hingehalten und belogen: Selbst von der direkten Mutter, der sonnen GmbH, kamen - nachweislich - Falschbehauptungen und Lügen.
Entsprechend mein persönlicher Dank an das gesamte Top-Management Team der sonnen GmbH und unseren gemeinsamen Mutterkonzern, die Shell, dass Ihr über 330 motivierte und qualifizierte Mitarbeiter wieder dem Arbeitsmarkt zur Verfügung gestellt habt!
Kollegenzusammenhalt? Fehlanzeige! Die wenigen professionellen und respektvollen Kollegen waren rar gesät. Der Rest war einfach nur unverschämt und unprofessionell.
Informationen bekam man nur durch das Flurfunkorakel oder mit sehr viel Glück. Transparenz und klare Kommunikation? Davon hat hier niemand gehört.
Die Führungskräfte haben es geschafft, ein bereits sinkendes Schiff noch schneller untergehen zu lassen. Respekt und Wertschätzung waren hier Fremdwörter.
Aufgaben gab es genug, aber ohne die richtigen Leute, um sie zu erledigen, war das ein Kampf gegen Windmühlen.
Im eigenen "Kiez" war diese super.