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ENERTRAG 
SE
Bewertung

Unternehmen mit Potenzial, aber zu viel Bürokratie

3,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ENERTRAG SE in Dauerthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den ehemaligen Vorstandsvorsitzenden und Firmengründer und dass seine Ideale noch immer bei den Mitarbeitern gelebt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass Internationalität mehr zählt als die regionale Verbundenheit

Verbesserungsvorschläge

Abläufe verschlanken, Bürokratie abbauen, den Mitarbeitern zuhören und sie besser einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Mit Einführung eines Einbuchsystems für den täglichen Arbeitsplatz ist viel Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern verloren gegangen. Die Belegschaft wurde nicht einbezogen als man sich geschäftsseitig entschied, den Mitarbeitern den eigenen Arbeitsplatz zu nehmen. Dafür kann man sich jeden Tag einen anderen Platz suchen und an der Zimmertür steht nur noch eine Nummer, kein Name, keine Funktion. Nicht wirklich zum wohlfühlen und zur Teambildung gedacht.

Kommunikation

Es wird viel geredet, aber nicht kommuniziert. Anweisungen kommen oft per email, Zuständigkeiten werden zunehmend abgewälzt. Firmenleitbilder orientieren sich nicht mehr an den Mitarbeitern, sondern eher dem Wunsch nach Wachstum.

Kollegenzusammenhalt

Wird zunehmend schwieriger, da sich immer mehr Mitarbeiter eher um ihre Karriere als um Teambildung kümmern.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitzeit, flexible Arbeitszeiten machen viel möglich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nicht gleich zu setzen mit Kompetenz und Wissen. Insbesondere neu eingestellte Vorgesetzte erfüllen nicht immer die Erwartungen der langjährigen Mitarbeiter, weil ihnen oft tiefes Wissen fehlt. Führungskompetenz ist leider oft mit dem Lieblingsmitarbeiter verbunden, der bedingungslos macht, was die Führungskraft möchte.

Interessante Aufgaben

Ergibt sich aus dem Tätigkeitsfeld der ENERTRAG selbst. Dennoch sind es nicht immer die Fähigsten, die im Feld der Förderung gesehen werden.

Gleichberechtigung

Männer deutlich vor Frauen, auch wenn man sich das Mäntelchen der Gleichberechtigung anzieht. Insbesondere bei der eigenen Entwicklung hat man es als gut aussehender, junger Mann am einfachsten.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es wenig Widerspruch seitens der Älteren gibt, werden die Belange von ihnen oft nicht gesehen oder erst, wenn tatsächlich seitens des Mitarbeiters Konsequenzen drohen.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen vom fehlenden eigenen Arbeitsplatz gibt es alles, was man braucht: Kaffee, Wasser, Obst, günstige Kantine, Firmenwagen, Sommerfest, viele Veranstaltungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gelebt: Elektroautos, Glasflaschen - kurz, man achtet darauf.
Sozialbewusstsein ist vorhanden: kranke Mitarbeiter haben keine Probleme, Einarbeitungszeiten für Neuanfänger sind lang und man ist sehr geduldig.
Empathievoller Umgang miteinander könnte besser sein. Oft fehlt das Guten Morgen der Führungskraft, schade !!!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Durchschnitt, Sozialleistungen gut (Kindergartenzuschuss etc.)

Image

Im der Kernregion muss ENERTRAG aufpassen, dass es nicht den Anschluss an die Konkurrenz verliert.

Karriere/Weiterbildung

Vorbildlich. Schulungen, extern wie intern, werden angeboten.
Karriere: hochdotierte Neuanfänger werden dem Mitarbeiterbestand oft vorgezogen.

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