84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziale Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die immer besser werdende Vergütungsstruktur.
Alles auf Augenhöhe. Du-Kultur bis zum Vorstand. Freundliches Miteinander.
Kommt auf die Position an. Am Ende des Tages ist jeder seines eigenen Glückes Schmied
Gerade die letzten Jahre eine sehr positive Entwicklung
In dieser Branche Pflicht
Jeder hilft jedem. So sollte es ja auch sein.
Wer kann da schon 5 Sterne geben… irgendwas stößt jedem mal auf :)
Tendenz immer moderner
Monatliches Update der GF
Absolut…. Spätestens wenn man das erste mal bei flachem Nebel auf einem Windrad ist und die Sonne über den Wolken sieht, weiß man was es für eine coole Branche ist
für vergleichbare Positionen ist am freien Markt ein wesentlich höheres Gehalt zu erzielen
zunehmend Großraumbüros - das stört leider die Konzentration bei der Arbeit
Work-Life-Balance, Projekt-Portfolio, Gehaltsmöglchkeiten, Zsm mit Kommunden im Bereich Wind&PV, da man hier versucht wirklich mit denen zusammen etwas zu erreichen.
Strukturen, Führungsebenen, PtX-Außendarstellung (Luftschlößer), Arbeitsplätze
Ich weiß, oft bemängeltes Thema aber von mir noch nie jedoch hier dringlichst notwendich: Führungskräfte intensiv schulen oder überlegen wenn man einstellt und hochlobt. Habe aber auch das Geüfhl dass es von ganz oben so gewollt ist, dass keine Mitarbeit mehr am Tagesgeschäft stattfindet. Entsprechend lenkt man blind.
Man arbeitet zwar in einer Abteilung und in einem Team aber am Ende arbeitet man eher alleine als auch viel auf sich gestellt. Feedback, Rückmeldung der Führungskrafte muss man sich erkämpfen, was aelvst dann ignoriert wird.
Besser als die Realität, besonders bei PtX. Durch die mangelnden Prozesse, zu starkes Onboarding, schwache Einarbeitung, nicht eingeleiteten Lösungsvorschläge vom Team durch die Führungskräfte und generell schwierige Projekt-Marktsituation sind diverse Projektansätze zum scheitern verurteilt. Diese werden jedoch wahnhaft weiter verfolgt und nach außen hin beworben als wenn sie kurz vor der Umsetzung stehen. Die Machbarkeit und Wirtschaftlichkeit der Abteilung stellt sich für mich aufgrund der Vielzahl solcher PtX-Projekte als äußerst fragwürdig dar. Bei Wind und PV sind sie tatsächlich stark.
Arbeitszeiteinteilung je nach Projektdringlichkeit fair und individuell möglich. Urlaubsplanung kein Problem.
Weiterbildungsprogramme, wie Fach- und Führungskraftentwicklungen angepriesen aber zog sich über Jahre u am Endr noch nichts belastbares, handfestes gesehen. Externe Weiterbildungen möglich, muss man sich hier u da etwas erkämpfen aber machbar.
Der Branche entsprechend. Gute bis sehr gute Bezahlung mit einigen Benefits dazu. Einige beklagten sich über die zu geringe Bezahlung für die dazu geleisteten Arbeitsstunden. Jedoch ist der Rahmen angemessen aus meiner Sicht und am Ende jeder seines Glückes Schmied in den Verhandlungen u wann man sagt, der "Stift fällt heute".
Projektportfolio sehr interessant und nahezu durchweg "grün". Ein Stern Abzug aber weil man aus meiner Sicht das Brot & Butter Geschäft nicht ausreichend nachzieht und überskalierte PtX-Projekte belobt mit Wachstum Wachstum Wachstum ohne die Wirtschaftlichkeit im Auge zu behalten, was wiederum die Umsetzbarkeit für unser großes Umweltziel in Frage stellt. Ist also Image mehr Wert als Umsetzung?
Kollegen:innen freundlich zueinander und bis zu gewissen Grad hilfsbereit.
Umgang gut jedoch sind in PtX kaum wirkliche Seniors vorhanden. Die alteingessenen Enertragler in der Uckermark belächeln gefühlt die jungen Teams in den Städten mit deren Projekten. Hier kann man sich auf dutzende Anfragen zur Unterstützung einstellen ohne überhaupt eine Rückmeldung zu erhalten.
Teamführungen höflich und freundlich, was von der Führung der Abteilung leider nicht zu sagen ist. Jedoch bei allen großer fachlicher als auch disziplinarischer Nachholbedarf. Substantielle Probleme zur Projektentwicklung werden auch nach mehrfachen ansprechen nicht behoben. Fachlich werden die Themen teilweise nicht verstanden, weil die Kompetenz fehlt. Disziplinarisch usw. besteht kaum bis keinerlei Erfahrung, was sich entsprechend in Teamzusammenhalt, Prozessen und Strukturen, Onboardingsschwächen widerspiegelt.
Technische Ausstattung gut. Server leider immer wieder am Abschmieren. Räume viel zu klein. Viel mehr Mitarbeiter:innen auf Plätze sodass viel alleine im HomeOffice gesrbeitet werden muss. Dafür stehen gute Plätze in der Uckermark leer.
I.d.R freundlich und höflich. Da mangelhafte Strukturen vorliegen ist die Kommuniktation diffus. Bottom-Up wird durchs Team durchgeführt, jedoch erzielt dies keine Wirkung bei Führungskräften. Es wird sich nicht ausreichend um fachliche Problemstellungen gekümmert. Top-Down Kommunikaton findet durch Führungskräfte kaum statt.
Fachfremde, Quereinsteiger haben ebenso gute Möglichkeiten. Internationales Team. Führungskräfte leicht männlich dominiert aber Frauen werden ebenso gepusht.
Portfolio in Summe sehr spannend. Kernaufgaben ebenso. Jedoch stellt man schnell fest, dass man nur für .ppt-Vorstellungen arbeitet aber nicht weiterkommt, selbst wenn von Anfang an ersichtlich war, dass es nicht realistisch umsetzbar ist. Es werden Luftschlößer umworben.
Vorstand hat tolle Visionen für die Zukunft des Unternehmens und der Energiewirtschaft
durch das Verfolgen der Visionen fehlt der Fokus für das tägliche Geschäft, welches die Basis für den Erfolg und die Mittel für die Zukunftsvisionen erwirtschaftet. Es geht offenbar nur noch um Wachstum und neue Märkte (im Ausland)
Die Basis und das tägliche Geschäft nicht aus den Augen verlieren. Gehälter marktentsprechend etwas nach oben korrigieren. "Stimmen" und Vorschläge von der Basis berücksichtigen. Bei Neueinstellungen darauf achten, dass nicht nur Visionäre und verkappte Berater sondern vielmehr auch mal bodenständige Praktiker eingestellt werden.
Arbeitsmöglichkeiten Remote oder an anderen Standorten
Freie Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Kernarbeitszeit
Brückentage sind mit Urlaubstagen für alle frei - außer Notbesetzungen u.a. Buchhaltung
Interne Projekte werden nur sehr schleppend und nicht erfolgreich zu Ende gebracht (Beispiel Programm Rechnungseingangsbuch: Zum Start gleichte die Software einer Beta Version und Monate später sind immer noch nicht alle Probleme beseitigt, geschweige denn alle Mitarbeiter geschult + informiert.)
Begründete Aussagen, Hinweise und Forderungen von Mitarbeitern werden nicht angenommen.
Wertschätzung überhalb der Gruppenleitung nicht exitent, Überlastungsanzeige bekannt und ohne Veränderung
Man kann nicht nur im Bereich Projekte wachsen und den Wasserkopf klein halten. Ausbildungen im Bereich Buchhaltung wurde verpasst. Benefits wie „bring deinen Hund mit“ sind nicht für jeden sinnvoll insbesondere bei Allergikern im Bereich.
Richtlinien werden nicht konsequent durchgesetzt.
Regionale Firmen beklagen teilweise, dass Enertrag Rechnungen nicht pünktlich bezahlt
Immer mehr Tätigkeiten bei langsamerer Software und ähnlicher Mitarbeiterzahl im Bereich steht nicht im Einklang mit der Aussage man solle keine Überstunden machen
Eine Woche Abwesenheit / Urlaub heißt 150+ Mails, verpasste Anrufe, teams Nachrichten usw. , die auf einen danach warten.
Vertretungen müssen mit mehreren Kollegen abgesprochen werden. Teilweise mit 4-6 Personen.
Keine Zeit für Weiterbildungen oder die eigene Arbeit bleibt liegen, Kollegen im Bereich haben seit Jahren die gleiche Position ohne Aussicht auf Änderung
u.a. vL nur auf Nachfrage ;
Firmenwagen für Führungskräfte oder Vielfahrer
Wer sich das Gehalt im Bereich finanziell leisten kann oder nichts anderes in der Uckermark findet, der bleibt. Denn was möchte man als Finanbuchhalter bei etwa fünfzehn Euro sechsig brutto pro Stunde im Jahr 2024 erwarten?
Und gleichzeitig erhalten Führungskräfte den doppelten Prozentsatz an Erfolgprämie auf Basis des Gehalts. Unter den Mitarbeitern ist das nicht nachvollziehbar.
Lieferant Amazon, Einwegprodukte bei internen Veranstaltungen & ähnliches passen nicht zum Kernthema erneuerbare Energien
Innerhalb des Team ist der Zusammenhalt super.
Außerhalb ist jeder sich selbst überlassen. Ich, ich, ich & wer am lautesten schreit oder die beste Verbindung hat (teilweise auch über interne Richtlinien hinweg gesetzt).
Es interessiert nach außen hin nicht, ob langjährige Mitarbeiter gehen, denn sie kämen ja dann nicht mit den Veränderungen klar.
Viele sind enttäuscht, dass es kaum Gehaltsanpassungen gäbe. Kaum einer arbeitet freiwillig länger oder denkt sogar an vorzeitigen Renteneintritt laut nach.
Team-/Gruppenleitung stehen hinter den Mitarbeitern, jedoch zeugen Nachrichten nachts um 2 Uhr oder auch am Wochenende und Feiertagen kein positives Bild.
Schallende Räume mit bis zu vier Personen im Raum. (Demnächst soll es wohl in den Neubau Stockerk UG/Keller gehen als Großraumbüro mit über 30 Personen)
Das zweitägige Sommerfest ist meist ein Spagat zwischen „wo nehme ich teil“ und „was bleibt in der Zeit liegen, was danach aufgearbeitet werden muss (ohne Überstunden zu machen)“
Outlook/E-Mail, teams, interenes Wiki, Personalprogramm mit Nachrichtenfunktion, Telefon, teilweise Firmenhandy, …
Jeder Bereich kommuniziert anderes. Wichtige Informationen sind auf den Plattformen verteilt (+ Dokumentablage/Programme)
Durch den Wachstum sind regelmäßig neue Geschäftsbereich dazu gekommen
Tolle und viele Benefits sowie ein tolles Team-Gefüge.
Wer sich anbietet hat hier viele Chancen.
In den meisten Bereichen arbeitet man für- und miteinander. Das höre ich in der Form nicht von vielen Unternehmen.
An sich nichts.
Mehr Fokus auf das Kerngeschäft. Insbesondere mehr Kapazitäten und Energie in den deutschen Markt stecken, um das Fundament zu stärken.
Keine "Abenteuer" um jeden Preis.
Nicht jedes Jahr die Gehaltsrunden deckeln, weil die Mittel für neue Märkte benötigt werden. Sondern das Lob auch durch finanzielle Honorierung untermauern.
Schwer abhängig von Team und Abteilung. Innerhalb vieler Teams herrscht ein hervorragendes Arbeitsklima. Es gibt auch Teams, wo dies nicht der Fall ist. Habe beides bereits erlebt.
Bei Wettbewerbern, Partnern, Landeigentümern etc. dürfte das durch die Bank gemischt sein. Von sehr positiv bis negativ ist mit Sicherheit alles dabei. Ist dann wie üblich von den gemachten Erfahrungen abhängig. Allerdings würde ich behaupten, dass nach außen hin immer eine transparente und direkte Kommunikation gewünscht und gelebt wird.
Weiterhin ist man zuletzt vermehrt darum bemüht in der Außendarstellung mehr Präsenz zu zeigen. Das spiegelt sich insbesondere im Auf- und Ausbau der dafür vorgesehenen Stellen/Teams (Marketing etc.) und dem wachsenden Netzwerk in Wirtschaft und Politik wieder.
Absolut unschlagbare Arbeitsbedingungen mit Blick auf Work-Life: Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice/Remote arbeiten etc. Mehr geht m.E. nicht.
In Bereichen wie dem Service oder der Leitwarte (24/7 Besetzung) wird dies Berufs-/Stellenbedingt natürlich nur begrenzt bis gar nicht möglich sein.
Wer Leistung zeigt und sich anbietet, dem werden Möglichkeiten offeriert. Es wird versucht, gute Mitarbeiter zu fördern und/oder bei Wunsch an anderer Stelle einzusetzen.
Die Budgets für Aus- und Fortbildung sind großzügig und es wird stets darauf hingewiesen, dass noch (finanzielle) Möglichkeit vorhanden sind, um Schulungen in Anspruch zu nehmen.
Auch hausintern wird das vorhandene und große Knowhow regelmäßig in Form von internen Schulungen angeboten.
Im Service ist die Ausbildung überdurchschnittlich gut. Das Servicepersonal ist branchenintern sehr gefragt. Leider wird sich um die Mitarbeiter aus diesem Bereich zu wenig bemüht. Entsprechend hoch ist die Fluktuation (insbesondere nach der Ausbildung).
Das Gehalt ist ok. Man hat in den letzten Jahren versucht, sich dem Markt anzupassen. Es gibt allerdings noch immer Potential für mehr.
Die Begründung für die (gehaltstechnische) Stagnation ist ein Bedarf an Liquidität aufgrund des zuletzt starken Wachstums und dem Einstieg in neue Märkte. Man sollte allerdings aufpassen, die Stimmung des bestehenden Personals nicht zu vergessen und im Zweifel Erfahrung zu verlieren.
Ansonsten viele Benefits (anständiger Kita-Zuschuss, Firmenrad, Firmenwagen etc.). Wenn man von den Benefits partizipieren kann eher meckern auf hohem Niveau.
Branchenbedingt wichtig und positiv.
Innerhalb der Teams und Abteilungen sowie abteilungsübergreifend wird viel Wert auf einen gesunden Zusammenhalt gelegt, ohne dabei Zwänge auszuüben. So gibt es u.a. die Möglichkeit sich an Firmensport (Drachenboot, Volleyball etc.) oder anderen Aktivitäten zu beteiligen (Musik/Band, Skatturniere).
Ansonsten wird teamintern Mal mehr und Mal weniger viel in der Freizeit unternommen (z.B. Weihnachtsfeier, Teamevents).
Kann ich schwer beurteilen, nehme es aber positiv war.
Auch hier schwer abhängig von Team und Abteilung. Allerdings ist der Großteil sehr fair, ehrlich und kompetent.
Wieder andere sind wenig kommunikativ, teils abgehoben und/oder haben mangelnde Kompetenzen als Führungskraft. Hat sich in den letzten Jahren aber stetig verbessert, da dies teilweise auch erkannt wurde.
An sich alles super. Gut ausgestattete und teils klimatisierte Büros. Getränke (Tee, Wasser, Mate, Kaffeevollautomaten, Milch) und täglich frisches Obst stehen kostenlos für alle Mitarbeiten zur Verfügung.
Ich bin der Meinung, dass es an jedem Standort die Möglichkeiten zum Kochen gibt. Im Hauptsitz gibt es eine großzügige und subventionierte Kantine.
Die Büros in Berlin (zu klein geworden und tristes 0815 Office) und Hamburg (dauerhafte Probleme mit dem Internet und streitbarer Büroleiter - nicht der Regionalleiter gemeint) sind ausbaufähig. Es muss aber fairerweise gesagt werden, dass man in Berlin bereits nach geeigneten Möglichkeiten sucht und das Office in Hamburg erst neu bezogen wurde.
Hat in den letzten Jahren nachgelassen. Eventuell und unter anderem in Folge des zuletzt starken Fluktuation und dem Einstieg/Ausbau neuer Märkte.
Vielen (neuen und alten) Kollegen mangelt es leider am Bewusstsein für die Notwendigkeit einer transparenten und direkten Kommunikation sowie das frühzeitige Einbeziehen von Fachkollegen in bestimmte Prozesse bzw. Projektstände. So wird man teils vor vollendete Tatsachen gestellt, oder benötigt im Nachgang mehr Kapazitäten um aufzuarbeiten.
Wird sehr großgeschrieben und ist auch ein großes Thema.
Vielfältige und spannende Aufgaben. Insbesondere aufgrund des stetigen Strukturwandels und dem Einstieg in neue Märkte.
Innerhalb der verschiedenen Bereiche (Projekte, Service etc.) gibt es auch immer etwas "Neues" zu sehen und zu lernen.
Die Arbeit ansich macht spaß.
Gehaltsverhsndlungen
Gehaltsanpassung
Wie bei anderen Unternehmen ist es teilweise eine Glückssache, ob das Team läuft und die richtigen Menschen dabei sind. Ich hatte Glück. Mein Vorgesetzter sorgt für eine gute Atmosphäre. Auch Abteilungsübergreifend wird einem geholfen.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Keiner der dich überwacht. Wenn du deine Arbeit gut machst und gewissenhaft bist, dann kannst du dir eine gute Work-Life Balance aufbauen
Budget für interne und externe Schulungen werden gegeben
Jede Abteilung hat ihre eigenen Strukturen. Innerhalb dieser Strukturen funktioniert alles. Übergreifend ist die Kommunikation teilweise schwach und Dinge geraten ins Schleudern. Ebenfalls ist bei den Führungskräften oft zu viel Arbeit und damit zu wenig Zeit für dich als Arbeitnehmer
ENERTRAG lebt die Energiewende und das aus Überzeugung.
Das Brot und Butter-Geschäft wurde aus den Augen verloren.
Man hat den Eindruck im neuen Vorstand (und denen die es werden wollen ) geht es nur noch um höher, schneller, weiter und die ganz großen Projekte.
Wer gute Fachkräfte braucht (oder halten will) sollte auch ordentlich bezahlen. Die Gehälter sind ehrlich gesagt nicht marktgerecht und die aktuelle Gehaltsrunde ein Scherz.
Nicht alle sind in den Abteilungen gleich gestellt.
So verdient kununu Geld.