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ENERTRAG 
SE
Bewertung

Interne Strukturen werden dem Wachstum in den Projektbereichen nicht gerecht

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ENERTRAG SE in Dauerthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsmöglichkeiten Remote oder an anderen Standorten
Freie Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Kernarbeitszeit
Brückentage sind mit Urlaubstagen für alle frei - außer Notbesetzungen u.a. Buchhaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Projekte werden nur sehr schleppend und nicht erfolgreich zu Ende gebracht (Beispiel Programm Rechnungseingangsbuch: Zum Start gleichte die Software einer Beta Version und Monate später sind immer noch nicht alle Probleme beseitigt, geschweige denn alle Mitarbeiter geschult + informiert.)
Begründete Aussagen, Hinweise und Forderungen von Mitarbeitern werden nicht angenommen.
Wertschätzung überhalb der Gruppenleitung nicht exitent, Überlastungsanzeige bekannt und ohne Veränderung

Verbesserungsvorschläge

Man kann nicht nur im Bereich Projekte wachsen und den Wasserkopf klein halten. Ausbildungen im Bereich Buchhaltung wurde verpasst. Benefits wie „bring deinen Hund mit“ sind nicht für jeden sinnvoll insbesondere bei Allergikern im Bereich.
Richtlinien werden nicht konsequent durchgesetzt.

Kommunikation

Outlook/E-Mail, teams, interenes Wiki, Personalprogramm mit Nachrichtenfunktion, Telefon, teilweise Firmenhandy, …
Jeder Bereich kommuniziert anderes. Wichtige Informationen sind auf den Plattformen verteilt (+ Dokumentablage/Programme)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Team ist der Zusammenhalt super.
Außerhalb ist jeder sich selbst überlassen. Ich, ich, ich & wer am lautesten schreit oder die beste Verbindung hat (teilweise auch über interne Richtlinien hinweg gesetzt).

Work-Life-Balance

Immer mehr Tätigkeiten bei langsamerer Software und ähnlicher Mitarbeiterzahl im Bereich steht nicht im Einklang mit der Aussage man solle keine Überstunden machen
Eine Woche Abwesenheit / Urlaub heißt 150+ Mails, verpasste Anrufe, teams Nachrichten usw. , die auf einen danach warten.
Vertretungen müssen mit mehreren Kollegen abgesprochen werden. Teilweise mit 4-6 Personen.

Vorgesetztenverhalten

Team-/Gruppenleitung stehen hinter den Mitarbeitern, jedoch zeugen Nachrichten nachts um 2 Uhr oder auch am Wochenende und Feiertagen kein positives Bild.

Interessante Aufgaben

Durch den Wachstum sind regelmäßig neue Geschäftsbereich dazu gekommen

Umgang mit älteren Kollegen

Es interessiert nach außen hin nicht, ob langjährige Mitarbeiter gehen, denn sie kämen ja dann nicht mit den Veränderungen klar.
Viele sind enttäuscht, dass es kaum Gehaltsanpassungen gäbe. Kaum einer arbeitet freiwillig länger oder denkt sogar an vorzeitigen Renteneintritt laut nach.

Arbeitsbedingungen

Schallende Räume mit bis zu vier Personen im Raum. (Demnächst soll es wohl in den Neubau Stockerk UG/Keller gehen als Großraumbüro mit über 30 Personen)
Das zweitägige Sommerfest ist meist ein Spagat zwischen „wo nehme ich teil“ und „was bleibt in der Zeit liegen, was danach aufgearbeitet werden muss (ohne Überstunden zu machen)“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lieferant Amazon, Einwegprodukte bei internen Veranstaltungen & ähnliches passen nicht zum Kernthema erneuerbare Energien

Gehalt/Sozialleistungen

u.a. vL nur auf Nachfrage ;
Firmenwagen für Führungskräfte oder Vielfahrer

Wer sich das Gehalt im Bereich finanziell leisten kann oder nichts anderes in der Uckermark findet, der bleibt. Denn was möchte man als Finanbuchhalter bei etwa fünfzehn Euro sechsig brutto pro Stunde im Jahr 2024 erwarten?
Und gleichzeitig erhalten Führungskräfte den doppelten Prozentsatz an Erfolgprämie auf Basis des Gehalts. Unter den Mitarbeitern ist das nicht nachvollziehbar.

Image

Regionale Firmen beklagen teilweise, dass Enertrag Rechnungen nicht pünktlich bezahlt

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit für Weiterbildungen oder die eigene Arbeit bleibt liegen, Kollegen im Bereich haben seit Jahren die gleiche Position ohne Aussicht auf Änderung


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

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