Keine Führung, mangelhafte Strukturen in PtX
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Projekt-Portfolio, Gehaltsmöglchkeiten, Zsm mit Kommunden im Bereich Wind&PV, da man hier versucht wirklich mit denen zusammen etwas zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen, Führungsebenen, PtX-Außendarstellung (Luftschlößer), Arbeitsplätze
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß, oft bemängeltes Thema aber von mir noch nie jedoch hier dringlichst notwendich: Führungskräfte intensiv schulen oder überlegen wenn man einstellt und hochlobt. Habe aber auch das Geüfhl dass es von ganz oben so gewollt ist, dass keine Mitarbeit mehr am Tagesgeschäft stattfindet. Entsprechend lenkt man blind.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet zwar in einer Abteilung und in einem Team aber am Ende arbeitet man eher alleine als auch viel auf sich gestellt. Feedback, Rückmeldung der Führungskrafte muss man sich erkämpfen, was aelvst dann ignoriert wird.
Kommunikation
I.d.R freundlich und höflich. Da mangelhafte Strukturen vorliegen ist die Kommuniktation diffus. Bottom-Up wird durchs Team durchgeführt, jedoch erzielt dies keine Wirkung bei Führungskräften. Es wird sich nicht ausreichend um fachliche Problemstellungen gekümmert. Top-Down Kommunikaton findet durch Führungskräfte kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen:innen freundlich zueinander und bis zu gewissen Grad hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiteinteilung je nach Projektdringlichkeit fair und individuell möglich. Urlaubsplanung kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Teamführungen höflich und freundlich, was von der Führung der Abteilung leider nicht zu sagen ist. Jedoch bei allen großer fachlicher als auch disziplinarischer Nachholbedarf. Substantielle Probleme zur Projektentwicklung werden auch nach mehrfachen ansprechen nicht behoben. Fachlich werden die Themen teilweise nicht verstanden, weil die Kompetenz fehlt. Disziplinarisch usw. besteht kaum bis keinerlei Erfahrung, was sich entsprechend in Teamzusammenhalt, Prozessen und Strukturen, Onboardingsschwächen widerspiegelt.
Interessante Aufgaben
Portfolio in Summe sehr spannend. Kernaufgaben ebenso. Jedoch stellt man schnell fest, dass man nur für .ppt-Vorstellungen arbeitet aber nicht weiterkommt, selbst wenn von Anfang an ersichtlich war, dass es nicht realistisch umsetzbar ist. Es werden Luftschlößer umworben.
Gleichberechtigung
Fachfremde, Quereinsteiger haben ebenso gute Möglichkeiten. Internationales Team. Führungskräfte leicht männlich dominiert aber Frauen werden ebenso gepusht.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang gut jedoch sind in PtX kaum wirkliche Seniors vorhanden. Die alteingessenen Enertragler in der Uckermark belächeln gefühlt die jungen Teams in den Städten mit deren Projekten. Hier kann man sich auf dutzende Anfragen zur Unterstützung einstellen ohne überhaupt eine Rückmeldung zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung gut. Server leider immer wieder am Abschmieren. Räume viel zu klein. Viel mehr Mitarbeiter:innen auf Plätze sodass viel alleine im HomeOffice gesrbeitet werden muss. Dafür stehen gute Plätze in der Uckermark leer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projektportfolio sehr interessant und nahezu durchweg "grün". Ein Stern Abzug aber weil man aus meiner Sicht das Brot & Butter Geschäft nicht ausreichend nachzieht und überskalierte PtX-Projekte belobt mit Wachstum Wachstum Wachstum ohne die Wirtschaftlichkeit im Auge zu behalten, was wiederum die Umsetzbarkeit für unser großes Umweltziel in Frage stellt. Ist also Image mehr Wert als Umsetzung?
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche entsprechend. Gute bis sehr gute Bezahlung mit einigen Benefits dazu. Einige beklagten sich über die zu geringe Bezahlung für die dazu geleisteten Arbeitsstunden. Jedoch ist der Rahmen angemessen aus meiner Sicht und am Ende jeder seines Glückes Schmied in den Verhandlungen u wann man sagt, der "Stift fällt heute".
Image
Besser als die Realität, besonders bei PtX. Durch die mangelnden Prozesse, zu starkes Onboarding, schwache Einarbeitung, nicht eingeleiteten Lösungsvorschläge vom Team durch die Führungskräfte und generell schwierige Projekt-Marktsituation sind diverse Projektansätze zum scheitern verurteilt. Diese werden jedoch wahnhaft weiter verfolgt und nach außen hin beworben als wenn sie kurz vor der Umsetzung stehen. Die Machbarkeit und Wirtschaftlichkeit der Abteilung stellt sich für mich aufgrund der Vielzahl solcher PtX-Projekte als äußerst fragwürdig dar. Bei Wind und PV sind sie tatsächlich stark.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme, wie Fach- und Führungskraftentwicklungen angepriesen aber zog sich über Jahre u am Endr noch nichts belastbares, handfestes gesehen. Externe Weiterbildungen möglich, muss man sich hier u da etwas erkämpfen aber machbar.