3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurzer Draht zum Vorgesetzten. Arbeitgeber zeigt Geduld für neue Mitarbeiter aufgrund der Komplexität der Branche und der dadurch entstehenden Aufgaben.
Mancher Dienstleister muss überdacht, Personal muss aufgestockt werden.
Das Team ist klein, aber es gibt immer ein offenes Ohr für alle Belange und persönliche Hoch- und Tiefphasen. Jeder respektiert des anderen Arbeitstempo. Aufgaben werden zu einem Großteil aufgeteilt.
Weniger bekannt, da branchenbedingt von der Gesellschaft wenig Interesse existiert.
Typische Kernarbeitszeit mit üppiger Möglichkeit der Wahrnehmung von dringenden persönlichen Terminen.
Egal als was man hier anfängt, obliegt es allein dem eigenen Interesse wie viel man erreichen möchte. Man kann auch als Werkstudent anfangen und sich zum Projektleiter arbeiten wenn das Interesse und die Qualität stimmt.
Überdurchschnittlich sehr gut
Man betreibt und projektiert erneuerbare Energieanlange. Mehr Klimaschutz in einem technologie- und energiehungrigen Zeitalter geht nicht.
Aufgrund der Teamgröße muss man halt zueinander passen. Jeder weiß um die Arbeit des anderen. Man hilft sich gegenseitig so gut es geht.
Ältere erfahrene Kollegen werden von den jungen respektiert. Es existiert ein gegenseitige Symbiose aus etabliertem Wissen und neuen Ideen.
Wie gesagt, immer ein offenes Ohr auch wenn sehr beschäftigt und unterwegs. Gelegentliche Teammeetings helfen auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Zentral in der Stadt, Lehel. Neuste Hardware/Software. Pläne für Renovierung der Altbaubüroräume und Küche.
Innerhalb des Teams werden Kommunikationswege kurz gehalten. Man sitzt sich ja gegenüber. Gespräche mit Vorgesetzten wurden immer aktiv aufgenommen und nie abgeblockt. Lösungen ließen sich immer finden.
Keine Bevormundung. Geschlechterrolle egal.
Erneuerbare Energiebranche. Kaufmännische Buchhaltung, Korrespondenz mit Behörden und viel Projektarbeit für den Bau von Windkraft-, Blockheizkraftwerk-, und Solaranlagen. Man hilft Deutschlands Klimaziele zu erreichen, muss ich noch mehr sagen?
seine mangelhafte Fähigkeit Mitarbeiter zu motivieren und seinen ungenügenden Willen, zu Vereinbarungen finanzieller Art zu stehen
Er sollte lernen Mitarbeiter zu motivieren