3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Engel & Völkers Digital Invest Vorstellungsgespräche
Engel
&
Völkers
Digital
Invest
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting, trotz Nachfrage keine Reaktionen, extrem enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2025 als Senior Content & Kampagnen Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bereits in der Bestätigung-E-Mail zum Eingang der Bewerbungsunterlagen stand, man möge sich nach 14Tagen, wenn man bis dahin nichts gehört hat, proaktiv selbst melden und nachfragen. Das habe ich getan. Ich habe angerufen und mein Anliegen nebst Telefonnummer wurde weitergeleitet. So weit so gut. Es erfolgte kein Rückruf, weslhalb ich per E-Mail nachhakte. Auch darauf keine Reaktion. Und das kann dann man dieser Stelle meines Erachtens eben auch nicht mehr einfach so passieren. Schickt doch einfach eine generische Mail, wenn es nicht passt. Dieses Ignorieren geht gar nicht meiner Meinung nach. Von daher kein cultural fit meinerseits.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
professionell, herzlich, interessiert.
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior UX/UI Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
spannende Case Study mit realen Szenarien.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durchschnittlich guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Abstimmung mit den externen Recruitern was die Kommunikation mit Bewerbern angeht.
Klarere Kommunikation ob/welche Termine remote oder vor Ort sind.
Updates an Bewerber wenn sich der Gesprächspartner kurzfristig ändert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen