Es braucht Veränderung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Events
-Kantine, Fitness
-Rabatte
-Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-zu hohe Fluktuation
-befristete Arbeitsverträge
-keine flexible Arbeitszeiten
-Samstagsarbeit
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserungsvorschläge annehmen, prüfen, umsetzten oder erklären warum nicht möglich.
-Meinungen von Mitarbeitern an der Front anhören
-transparenter werden
-Gehälter abpassen
Arbeitsatmosphäre
Schlechter Zusammenhalt im Team. „Grüppchenbildung“
Führungsstil zu laissez-faire gerade bei sehr jungen Neueinsteiger. Lob kommt selten und wenn nur allgemein für alle. Man fühlt sich unsicher und nicht gehört. Man bekommt zwar immer gesagt dass man bei Problemen zu höheren Positionen kommen kann, die auch ein offenes Ohr haben aber es meist zu lange für eine Lösung braucht.
Kommunikation
Man weiß oft nicht welche Person welche Aufgaben im Haus übernimmt und an wen man sich wenden kann. Keiner will für irgendwas zuständig sein. Jeder kocht sein eigenes Süppchen, es fehlen klare Strukturen gerade auch bei der Kundenberatung und bei Arbeitsabläufen.
Kollegenzusammenhalt
Schlechter Zusammenhalt im Team. „Grüppchenbildung“
Eifersucht ein großen Thema. Ist aber auch hausgemacht da Einsteiger oftmals das gleiche verdienen wie langjährige erfahrene Kollegen. Darüber sollte man sich dringend Gedanken machen und das Gehalt der Kollegen mit langjährigem Know-How anpassen. Ohne dass man immer wieder darum betteln muss.
Work-Life-Balance
Es gibt spezielle Urlaubsregelungen. Je nach Teamanzahl. Eine Urlaubssperre gibt es im Herbst, hier darf man nicht mehr als ein paar Tage am Stück Urlaub nehmen. Im Herbst wird verlangt Überstunden zu machen und Samstags zu arbeiten. Schöne Weihnachtenzeit= Adé. Vor ein paar Jahren konnte man die Stunden als Ausgleich im Sommer abfeiern. Personalmangel macht das in meinem Bereich aber unmöglich.
Die Kantine und auch der Ruheraum wo man in den Pausen entspannen kann sind super. Gut am Arbeitgeber sind auch die Kurse wie Yoga oder Rückenschule.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte begegnen einem auf gleicher Augenhöhe und haben ein offenes Ohr auch wenn nicht immer eine Lösung griffbereit ist. Fachlich fehlt oft das Know How über die Arbeitsweise was Diskussion oft beschwerlich macht.
Interessante Aufgaben
An sich ist die Arbeit sehr abwechslungsreich. Verbesserungen zum Ablauf werden nicht bis selten umgesetzt, obwohl hier oftmals Zeit bei vielen Dingen gespart werden könnte. Das Motiviert einen nicht, weitere Verbesserungen vorzuschlagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden weder von den Kollegen noch von höheren Positionen geschätzt. Der Arbeitseinsatz zwischen den Fronten ist extrem weit auseinander wird aber dennoch toleriert. Obwohl er anhand von Auswertungen einzusehen ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr positiv ist die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Vor Ort ist die Ausstattung in den meisten Büros leider sehr veraltet. Keine verstellbaren Arbeitstische. Alte Bürostühle. Teppichboden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Unterstützungen im Bereich Umwelt welche auch auf der Homepage eingesehen werden können. Der Katalogversand und der Versand der Sonderprospekte sollten definitiv eingestellt werden. Nicht mehr zeitgemäß. Meist informiert man sich auf der Homepage.
Gehalt/Sozialleistungen
Überpünktliche Auszahlung. Gehalt ist zufriedenstellend, dennoch sollten auch alte Gehälter steigen statt nur die neuen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Workshops angeboten, größtenteils online. Leider hat man dann aber immer im Hinterkopf dass die Arbeit liegen bleibt und man ins routieren kommt.
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Strauss,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass für dich in deiner Zeit bei uns nicht alles gepasst hat.
Es freut uns, dass du unsere Benefits, wie z.B. das Kulinarik- sowie das Sport- und Gesundheits-Angebot, so positiv bewertest. Wir Strausse schätzen Dinge von Wert. Und Wertvolles gibt es auf vielen Ebenen. Das Miteinander zum Beispiel.
Wir hätten uns sehr darüber gefreut, wenn du uns während deiner Zeit bei uns schon konkrete Beispiele genannt hättest, wie wir unseren Wert Gemeinschaft noch stärker für alle Kolleg:innen erlebbar machen können.
Unsere Team Leader versuchen auf alle Wünsche einzugehen und haben immer ein offenes Ohr für ihre Kolleg:innen. Zusätzlich haben alle Strausse eine:n festen Ansprechpartner:in bei uns in der HR-Abteilung, mit denen sie solche Themen auch nochmal besprechen können.
Strauss sein heißt begeistert sein - uns liegt es am Herzen, dass sich alle Strausse bei uns wohlfühlen und alle Kolleg:innen mit ihrer Einsatzfreunde auch viel Spaß an der Arbeit haben. Wir geben dir Recht, dass es gerade in den Wintermonaten verstärkt zu erhöhten Arbeitsaufkommen und entsprechend Überstunden kommen kann. Selbstverständlich darfst du die gesammelten Stunden in den Sommermonaten auch wieder abbauen. Auch hiermit gehen wir sehr transparent um und erwähnen diesen Punkt bereits in den Vorstellungsgesprächen bei den Bewerber:innen.
Unsere Führungskräfte durchlaufen ein Leadership Programm und werden hingehend unserer Werte ausgebildet sowie von dem HR Department begleitet.
Außerdem setzen wir Strausse auf langfristige Beziehungen: Seit diesem Jahr bieten wir nur noch unbefristete Arbeitsverträge an. In Ausnahmefällen, wie zum Beispiel bei Werkstudierenden-Verträgen sind Befristungen möglich.
Wir sind immer offen für Fortschritt - ein Strauss läuft immer mutig nach vorne. Deshalb nehmen wir deine weiteren Punkte gerne mit auf und besprechen, welche Aspekte wir angehen.
Uns liegt es am Herzen, dass sich unsere Strausse bei uns wohlfühlen. Schade, dass das so bei dir nicht ankam und wir offensichtlich nicht zusammengepasst haben. Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Dein HR-Team