Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Trail. Pfad. Spur. Weg.
Wir gehen immer neue.
Uns neu erfinden ist sozusagen Tagesgeschäft.
Zuletzt haben wir den Vogel geupdatet.
Apropos Trail: Die Leute fragen oft, ob Strauss auch in der Freizeit geht.
Wir meinen: Auch Macher machen mal frei.
Aber Macher bleibt Macher.
Keine Frage der Handlung, sondern der Haltung!
Eine Haltung – viele Wege.
In diesem Sinne:
Find Your Trail. Strauss Works.
Strauss ist Europas führende Work und Utility Brand. Man sagt: Fans finden den Vogel kultig.
Der Engelbert Effekt: Mit Strauss zieht man die Macher-Mentalität an. Der Vogel ist Turbo-Booster und Superhelden-Uniform. Engelbert macht so richtig Lust auf Machen.
Strauss works.
Wir halten´s mit Heraklit: Wandel ist immer, und wir lieben ihn! Was uns am meisten Freude macht? Uns immer neu zu erfinden. Klingt gut für dich? Mach dich mit uns ready für 2030!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyImmer weiter. Immer vorwärts.
Pfade finden. Bahnen brechen. Suchen. Finden?
Dafür braucht’s Pioniere und Macher.
Einsteiger und Umsteiger. Aufsteiger!
Unser Ziel: Der Weg!
Finden im Gehen.
Lernen im Machen.
Mach mit!
Strauss.Works
Strauss ist Vertikalist. Heißt: wir designen, produzieren, steuern, branden, schäumen auf, handeln und beraten, kommissionieren und programmieren, coachen und controllen. Kurz: Wir machen!
IT Crack, Fashionista oder Zahlenjongleur: Viele Wege führen zum Strauss!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Engelbert Strauss GmbH und Co. KG.
Standorte Inland
Besser geht´s nicht. Direkt an der A66 bei Frankfurt a.M. stehen alle Wege offen – deutschlandweit und international. Der größte funktionierende deutsche Flughafen liegt direkt vor der Tür. Unsere workwearstores® findest du am Headquarter Main-Kinzig, in Bergkirchen bei München, Hockenheim bei Mannheim und in Oberhausen im Ruhrgebiet.
Standorte Ausland
In Europa sind wir mit zehn Landesgesellschaften vertreten. Vom Headquarter aus versenden wir auch über Europas Grenzen hinaus.
Neues aus Übersee: Seit 2018 sind wir auch in den Vereinigten Staaten vertreten. Strauss goes Hollywood.
Eigentlich alles. Top Arbeitgeber. Die Ausbildung macht Spaß und man wird fair und mit Respekt behandelt. Ich komme gerne zur Arbeit.
Viele goodies
Vertrauenspersonal
Nette Kollegen
Keine Überstunden mehr
Die Du-Kultur und wie mit neuen Mitarbeitern umgegangen wird.
Kantine und Angebote, außerdem Schulungen!!!
- Hier gibt es das beste Essen, was man sich nur vorstellen kann. Vor allem eine der beiden Kantinen kocht so gut, dass nahezu jedes Restaurant, in dem ich schon war, geschlagen wird. Und das zu normalen Kantinenpreisen. Einfach unglaublich!
- Den Anspruch, sich stetig neu zu erfinden, aber dabei trotzdem nicht zu vergessen, wo man herkommt
- Dass jedem Mitarbeiter gezeigt wird, dass er/sie wichtig ist und dazugehört.
Prozesse im Bereich IT, nicht Zeitgemäße Software, vermittlung von flaschen Werten, grundlegende Mentalität wenn es darum geht neue Ideen anzunehmen oder Prozesse effektiver zu gestalten, Vorgesetzenqualität, Kommunikation mit Mitarbeitern, Fluktation von Mitarbeitern.
Schichtarbeit ( die erst seit corona ist)
Den Unterschied zwischen Büro und Logistik. Dort liegen Welten dazwischen.
- Ohne Auto schwer zu erreichen
Hier gibt es wirklich wenig, das habe ich in meinen Bewertungen beschrieben.
Workaholic bedeutet nicht gleich Führungsqualitäten. Es sollte mehr auf Erfahrung, in Bereichen wie kontinuierliche Professionalität gegenüber Mitarbeitern, emotionale Kontrolle, offene und ehrliche Kommunikation, sowie grundlegendes Verständnis für Prozesse der Einarbeitung, bei Führungskräften geachtet werden.
Falls noch nicht passiert, macht was mit euren Büros und zwar im "alten" Gebäude...ist ja schön und gut, dass Marketing und Design es gut haben, aber die andern brauchen auch eine gewissen Atmosphäre! (Dann würde man sich nicht vorkommen wie eine Nr. und es würden sicher weniger Leute wechseln!)
Sollte besser auf Mitarbeiter eingehen, besonders in Konflikt-Situationen. Informationen von Teamleiter an Mitarbeiter verbessern.
Ich finde die reguläre Vollzeit von 40 Std. sollte überdacht werden, diese ist nicht mehr zeitgemäß und Work-Life-Balance hat heutzutage eine hohen Stellenwert. In der Bekleidungs- und Textilindustrie sind schon lange 37 Std. Standard, in einigen Branchen sogar 35 Std. - die Logistik geht bereits mit einem reduzierten Stundenmodell vorran.
Offenere Kommunikation, Gleichberechtigung der Abteilungen. Lager 37 Stunden (bei keiner Arbeit werden sie nach Hause geschickt, auf Kosten von strauss), Laden 36 Stunden -4 Tage Woche. Alle anderen müssen Überstunden abbauen, sobald keine Arbeit da ist.
Der am besten bewertete Faktor von Engelbert Strauss ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber berichten.
Die Firma lebt von ihrem Image und das machen die echt super.
sehr zufriedene Kunden, Workwearstores gut besucht
Das Image entspricht der Außenwirkung und den Vorstellungen, die ich vor meiner Zeit bei e.s. hatte. Engelbert strauss ist ein modernes Unternehmen, dass immer mit der Zeit geht und den Mitarbeitern für Ihren Einsatz unglaublich viel zurück gibt (Spa- und Fitnessangebot, überdurchschnittlich gutes Kantinenessen zu fairen Preisen, Strauss Care, Goodies und Events).
Strauss hat den Marketing-Preis 2023 gewonnen und ist mittlerweile viel vertreten. NFL, DFB - es macht Spaß das Firmenlogo im tv zu sehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engelbert Strauss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Interne Bewerbung oder Interessen wurden angesprochen. Doch leider nie gefördert . Vitamin b ist hier gefragt
war nicht ersichtlich
Da wäre es wieder mit den ja und Amen sager . Die kommen weit .
Man hat leider keine Chancen sich weiterzubilden bzw. Aufzusteigen (selten)
Man ist bemüht