Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Trail. Pfad. Spur. Weg.
Wir gehen immer neue.
Uns neu erfinden ist sozusagen Tagesgeschäft.
Zuletzt haben wir den Vogel geupdatet.
Apropos Trail: Die Leute fragen oft, ob Strauss auch in der Freizeit geht.
Wir meinen: Auch Macher machen mal frei.
Aber Macher bleibt Macher.
Keine Frage der Handlung, sondern der Haltung!
Eine Haltung – viele Wege.
In diesem Sinne:
Find Your Trail. Strauss Works.
Strauss ist Europas führende Work und Utility Brand. Man sagt: Fans finden den Vogel kultig.
Der Engelbert Effekt: Mit Strauss zieht man die Macher-Mentalität an. Der Vogel ist Turbo-Booster und Superhelden-Uniform. Engelbert macht so richtig Lust auf Machen.
Strauss works.
Wir halten´s mit Heraklit: Wandel ist immer, und wir lieben ihn! Was uns am meisten Freude macht? Uns immer neu zu erfinden. Klingt gut für dich? Mach dich mit uns ready für 2030!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenImmer weiter. Immer vorwärts.
Pfade finden. Bahnen brechen. Suchen. Finden?
Dafür braucht’s Pioniere und Macher.
Einsteiger und Umsteiger. Aufsteiger!
Unser Ziel: Der Weg!
Finden im Gehen.
Lernen im Machen.
Mach mit!
Strauss.Works
Strauss ist Vertikalist. Heißt: wir designen, produzieren, steuern, branden, schäumen auf, handeln und beraten, kommissionieren und programmieren, coachen und controllen. Kurz: Wir machen!
IT Crack, Fashionista oder Zahlenjongleur: Viele Wege führen zum Strauss!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Strauss GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Besser geht´s nicht. Direkt an der A66 bei Frankfurt a.M. stehen alle Wege offen – deutschlandweit und international. Der größte funktionierende deutsche Flughafen liegt direkt vor der Tür. Unsere workwearstores® findest du am Headquarter Main-Kinzig, in Bergkirchen bei München, Hockenheim bei Mannheim und in Oberhausen im Ruhrgebiet.
Standorte Ausland
In Europa sind wir mit zehn Landesgesellschaften vertreten. Vom Headquarter aus versenden wir auch über Europas Grenzen hinaus.
Neues aus Übersee: Seit 2018 sind wir auch in den Vereinigten Staaten vertreten. Strauss goes Hollywood.
Eigentlich alles. Top Arbeitgeber. Die Ausbildung macht Spaß und man wird fair und mit Respekt behandelt. Ich komme gerne zur Arbeit.
Viele goodies
Vertrauenspersonal
Nette Kollegen
Keine Überstunden mehr
Kantine und Angebote, außerdem Schulungen!!!
- Hier gibt es das beste Essen, was man sich nur vorstellen kann. Vor allem eine der beiden Kantinen kocht so gut, dass nahezu jedes Restaurant, in dem ich schon war, geschlagen wird. Und das zu normalen Kantinenpreisen. Einfach unglaublich!
- Den Anspruch, sich stetig neu zu erfinden, aber dabei trotzdem nicht zu vergessen, wo man herkommt
- Dass jedem Mitarbeiter gezeigt wird, dass er/sie wichtig ist und dazugehört.
Bezahlung, Umgang unter Kollegen
Schichtarbeit ( die erst seit corona ist)
Den Unterschied zwischen Büro und Logistik. Dort liegen Welten dazwischen.
Prozesse im Bereich IT, nicht Zeitgemäße Software, vermittlung von flaschen Werten, grundlegende Mentalität wenn es darum geht neue Ideen anzunehmen oder Prozesse effektiver zu gestalten, Vorgesetzenqualität, Kommunikation mit Mitarbeitern, Fluktation von Mitarbeitern.
Nicht transparent, keine offenen Gespräche.
-zu hohe Fluktuation
-befristete Arbeitsverträge
-keine flexible Arbeitszeiten
-Samstagsarbeit
Falls noch nicht passiert, macht was mit euren Büros und zwar im "alten" Gebäude...ist ja schön und gut, dass Marketing und Design es gut haben, aber die andern brauchen auch eine gewissen Atmosphäre! (Dann würde man sich nicht vorkommen wie eine Nr. und es würden sicher weniger Leute wechseln!)
Sollte besser auf Mitarbeiter eingehen, besonders in Konflikt-Situationen. Informationen von Teamleiter an Mitarbeiter verbessern.
KVP mit Mitarbeiterinput
Workaholic bedeutet nicht gleich Führungsqualitäten. Es sollte mehr auf Erfahrung, in Bereichen wie kontinuierliche Professionalität gegenüber Mitarbeitern, emotionale Kontrolle, offene und ehrliche Kommunikation, sowie grundlegendes Verständnis für Prozesse der Einarbeitung, bei Führungskräften geachtet werden.
Offenere Kommunikation, Gleichberechtigung der Abteilungen. Lager 37 Stunden (bei keiner Arbeit werden sie nach Hause geschickt, auf Kosten von strauss), Laden 36 Stunden -4 Tage Woche. Alle anderen müssen Überstunden abbauen, sobald keine Arbeit da ist.
Der am besten bewertete Faktor von Strauss ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber berichten.
Alle die ein Strauß sind lieben es ein Strauß zu sein.
sehr zufriedene Kunden, Workwearstores gut besucht
Strauss hat den Marketing-Preis 2023 gewonnen und ist mittlerweile viel vertreten. NFL, DFB - es macht Spaß das Firmenlogo im tv zu sehen.
Strauss ist ehrlich und authentisch. Genauso sympathisch wie das Unternehmen von außen wirkt, ist es auch im Innern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strauss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Interne Bewerbung oder Interessen wurden angesprochen. Doch leider nie gefördert . Vitamin b ist hier gefragt
war nicht ersichtlich
Da wäre es wieder mit den ja und Amen sager . Die kommen weit .
Man hat leider keine Chancen sich weiterzubilden bzw. Aufzusteigen (selten)
Man ist bemüht