Interner Wechsel/Gleichberechtigung/ wenig Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Angebote (Kantine, sportliche Aktivitäten etc)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht transparent, keine offenen Gespräche.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, Gleichberechtigung der Abteilungen. Lager 37 Stunden (bei keiner Arbeit werden sie nach Hause geschickt, auf Kosten von strauss), Laden 36 Stunden -4 Tage Woche. Alle anderen müssen Überstunden abbauen, sobald keine Arbeit da ist.
Kommunikation
Kommunikation ist prinzipiell vorhanden, es wird aber auch viel hinter dem Rücken besprochen, obwohl man selbst an etwas beteiligt ist. Man ist teilweise die letzte Person die etwas erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung wird zusammen gehalten. In manchen Abteilungen wird auch wenig Interesse an der Person gezeigt, daher ist das wohlfühlen nicht ganz vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es werden zwar Mitarbeitergespräche geführt, aber es wird ggfs. Auch vertrauliche Angelegenheiten oder sonstiges gegen einen verwendet. Man bekommt nicht deutlich mitgeteilt, wie die aktuelle Lage ist, sondern wird einfach zum Schnuppern geschickt und hat dann die Wahl, aber nicht die Wahl in seiner alten Abteilung zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Zu wenig Arbeit - Wechsel in andere Abteilung. Manche Teams (Lager) werden trotz keiner Arbeit regelmäßig früher nach Hause geschickt, bei uns geht es auf Überstundenbasis. -Absolut nicht fair, wenn keine Arbeit da ist, dass so unterschiedlich gehandhabt wird.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Räume in denen es doch sehr dunkel ist und man sich alles andere als wohlfühlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss unfreiwillig die Abteilung wechseln und erhält nicht mehr Gehalt, obwohl man in dieser Abteilung mehr verdient hätte. Hätte man sich "normal" beworben, hätte ich direkt ein anderes Einstiegsgehalt gehabt. Man wird auf die nächste Gehaltserhöhung im Januar/Februar (Inflationsausgleich) vertröstet, obwohl man mehr Arbeit hat.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Strauss,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass für dich in deiner Zeit bei uns nicht alles gepasst hat.
Wir Strausse schätzen Dinge von Wert. Und Wertvolles gibt es auf vielen Ebenen. Das Miteinander zum Beispiel. Ein respektvoller Umgang, ehrliche und offene Kommunikation.
Unsere Team Leader oder Ansprechpartner:innen aus dem HR-Department haben immer ein offenes Ohr für alle Strausse und ermöglichen jederzeit einen konstruktiven und wertschätzenden Austausch.
Strauss sein heißt begeistert sein - uns liegt es am Herzen, dass sich alle Kolleg:innen bei uns wohlfühlen und auch viel Spaß an der Arbeit und in ihrem jeweiligen Department haben. Wir unterstützen jeden Strauss, seinen Platz bei uns im richtigen Team zu finden. Außerdem hat jede:r die Chance, unsere Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu nutzen und sich z.B. intern neu zu orientieren.
Wir bedauern sehr, dass das so bei dir nicht ankam und wir offensichtlich nicht zusammengepasst haben. Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Dein HR Team