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ENGESER 
GmbH
Bewertung

Nicht zu empfehlen

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ENGESER GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

->Sehr moderne Räumlichkeit
->Höhenverstellbarer Tisch an jedem Arbeitsplatz
->monatlicher Tankgutschein (jedoch nur, wenn man nicht krank war)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

->Überstunden werden Ende des Monats einfach gestrichen und zwar für alle MA (Ohne Auszahlung o.ä.)
->Homeoffice war selbst in Pandemiezeiten äußerst unerwünscht und nur in speziellen Fällen möglich
->Keine Kantine/Essenszuschuss
->Wenig Bezahlung (deutlich unterm Durchschnitt)
->Auf Mitarbeiterwünsche/ Probleme wurde wenig bis gar nicht reagiert
-> Mitarbeiter werden z.T. gemobbt und Führungskraft weiß es, es wird jedoch wenig dagegen unternommen..
-> Kein Betriebsrat, es wird quasi mit den Mitarbeitern gemacht, was die oben wollen..
->Freitags Kernzeit bis 15 Uhr, Gleitzeit nehmen nur 6x im Jahr möglich

Verbesserungsvorschläge

->Mehr Benefits für die Mitarbeiter
->Bessere Kommunikation und Autorität
->Keine Überstunden streichen!!

Vorgesetztenverhalten

Einer der beiden Geschftsführer cholerisch, der andere zwar sehr freundlich und umgänglich aber wiederum überfordert und nich autoritär..

Gehalt/Sozialleistungen

In der Verwaltung wenig, in der Produktion zum Großteil Mindestlohn...


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

ENGESERPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihren Erfahrungen bei ENGESER. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeiter uns ihre Meinung mitteilen, da dies uns hilft, uns weiter zu verbessern.

Wir nehmen uns gerne Ihrer Kritik an und prüfen, ob es Möglichkeiten gibt, diese Bereiche zu verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter zufrieden sind und ihre Bedürfnisse und Wünsche erfüllt werden.

Die Überstundenregelung und die Möglichkeit für Homeoffice wurden in den vergangen Monaten den aktuellen Gegebenheiten angepasst und erweitert. Eine offene Türe Mentalität ist auch ein wichtiger Faktor, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ihre Bedenken und Vorschläge kommunizieren können.

Wir werden uns auch weiterhin bemühen, unser Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu verbessern.

Wir würden gerne die Gelegenheit nutzen, um mit Ihnen in einem klärenden und offenen Gespräch darüber zu sprechen, was während Ihrer Zeit bei uns nicht gut lief und wie wir uns eventuell in Zukunft verbessern können. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie an einem solchen Gespräch interessiert sind. Wir stehen Ihnen zur Verfügung, um einen passenden Termin zu vereinbaren.

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