Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Firma mit neuer großer Muttergesellschaft
Möglichkeit auf individuelle Vereinbarungen, 80%, zusatz Urlaub etc.
Durch neuen Mutterkonzern viele Möglichkeiten
Bezahlung ist ok
Die Wertschätzung untereinander
Ein eigenes Produkt an dem gearbeitet werden kann, wenn die Auftragslage schwierig ist wäre super.
sehr entspannt, wenn man seine Aufgaben gewissenhaft erledigt
Homeoffice-Möglichkeit, Gleitzeit, selten Überstunden
Dafür herrscht ein Selbstverständnis
Jeder ist für jeden da
keine Unterscheidung nach Alter
Fair, offen, direkt
Das Büro hat den berühmten Berliner Charme, Arbeitsmittel werden wie gewünscht bereitgestellt, sofern der Kosten/Nutzen-Faktor stimmt
Durch Scrum herrscht automatisch ein täglicher Austausch
keine Unterscheidung nach Geschlecht
Agiles Vorgehen
es herrscht ein eher kaltes/neutrales Verhältnis untereinander
es wird nach Absprache auf Wünsche eingegangen
der Schein trügt - was als ehrliches/offenes Verhältnis beginnt entwickelt sich im Nachhinein als keine ehrliche Kommunikation; es besteht der Verdacht jemanden bewusst auflaufen zu lassen und hinterrücks bewertet zu werden, ohne vorher mit etwaigen Fehlern konfrontiert zu werden und so evtl. Missstände auszutauschen und gemeinsam anzugehen
Hierarchien werden hier klar und deutlich aufgezeigt - Vorgesetzten suggerieren Angestellten das Gefühl doch nur eine Nummer im Unternehmen zu sein, welche schnell ausgetauscht werden kann. Auch hier mangelt es an Ehrlichkeit.
kurze Kommunikationswege über Teams/Mail; schlechte Erreichbarkeit bei Rückfragen außerhalb der Geschäftszeiten
Je nach Auftragslage eher durchwachsen
Jederzeit ein offenes Ohr für persönliche Belange und private Umstände.
Für die Branche eine herausragende Leistung, dem Job als solches geschuldet "nur" 4 Sterne
Benötigte oder als sinnvoll erachtete Weiterbildungen werden unkompliziert ermöglicht
Auf dem aufsteigenden Ast
Unkompliziert und hilfsbereit
Sehe hier keinerlei Nachteile für irgendwen
Die Informationen kamen rechtzeitig und in der heiße Phase kommunizierte der Krisenstab gut und umfassend.
Reisezeit ist schnell tote Zeit und kostet Lebensqualität.
Das CSR-Team mausert sich.
Mit meinem Vorgesetzten ist es gut.
Im Außendienst ist es immer anstrengender zu als im Corporate Center.
Ich habe vielfältige und abwechslungsreiche auch internationale Aufgaben.
Ich habe mehrere Jahre gewartet, bevor ich diese Bewertung geschrieben habe, nur um sicher zu sein, dass sich meine positiven Eindrücke nicht ändern. Ich kann berichten, dass ich auch nach vielen Jahren noch immer mit diesem Arbeitgeber zufrieden bin. Obwohl es in dieser Zeit zu Veränderungen gekommen ist, habe ich mich von meinen Kollegen und der Führung immer respektiert und geschätzt gefühlt.
Die Arbeitsbelastung ist uneinheitlich. Einige Monate sind sehr beschäftigt und einige Monate sehr ruhig. Das Unternehmen braucht einen stabileren Zufluss von Projekten.
Kein Pausenraum. Bessere Kaffee- und Snack-Einrichtungen/Optionen.
Respektvoll und hilfsbereit.
Neu gegründeter Firmenname aufgrund der Fusion mehrerer Unternehmen. Braucht Zeit, um eine stärkere Marktpräsenz zu entwickeln.
Flexibel. Wenn man fertig ist mit der Arbeit, kann man nach Hause gehen. Wenn es ein persönliches Problem gibt, das es zu lösen gilt, dann wird das Unternehmen Sie unterstützen, bis es gelöst ist.
Das Management ist offen für von Mitarbeitern empfohlene Weiterbildungen. Es gibt ein internes Ausbildungsteam, das das ganze Jahr über regelmäßige Trainingskurse durchführt.
Fair. Auf einer Höhe mit den Industriestandards.
Das CSR-Team ist in einem anderen Büro untergebracht. Es kommt jedoch gelegentlich zu Spenden oder Sponsoring durch das Unternehmen und die Mitarbeiter.
Starke Betonung der Teamarbeit und des Vertrauens im gesamten Unternehmen.
Das Unternehmen hat eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern. Häufig dienen die älteren Mitarbeiter als Mentoren oder Coaches für die jüngeren Mitarbeiter.
Sehr flache Hierarchie. Die meisten Mitarbeiter sind direkt dem Geschäftsführer unterstellt. Das Managementteam hat einen sehr "hands-off"-Ansatz und setzt das Vertrauen in die Teams.
Überstunden selten, überdurchschnittlicher Jahresurlaub, Geburtstagsgeschenke, Weihnachtsfeiern, Obst, Kaffee
Alle Kollegen waren sehr offen und haben mir gerne geholfen, wenn ich Probleme hatte. Der Geschäftsführer hat eine offene Tür und ist für alle Mitarbeiter erreichbar.
Das Unternehmen stellt nur auf der Grundlage von Kompetenz ein. Dennoch ist dies im Allgemeinen immer noch eine männlich dominierte Branche.
Eine Mischung aus modernen und traditionellen Kunden. Projekte können also sehr interessant oder sehr uninteressant sein.
- Bemühte Geschäftsführung
- Vergütung
- Chakka-Mentalität
- Vergütungsmodell überarbeiten
Die Vielfalt und die unterschiedlichen Aufgaben
Ich arbeite in einem der agilen Teams und das macht mir richtig Spaß.
Naja die Arbeit hört auch nie auf
Auch hier muss die Firma den Stand halten. Das Bonussystem ist schräg
Meiner ist top und ich hab die lange Leine
Da muss die Firma den Stand halten
Den Zusammenhalt. Die Macher Attitude. Das man sich auf das wort seiner vorgesetzten verlassen kann.
Den aufwand mit dem HR Tool jeden monat und die teilweise klobigen prozesse
Man sollte 1 stunde die woche für Interne Dinge Freihalten. Gerade als Consultant ist es häufig so das man 40+ stunden beim kunden ist und dann in seiner kostbaren Freizeit noch Interne Dinge erledigen muss.
Natürlich immer Kunden abhängig Intern (am standort Köln) aber sehr bemüht, auf die wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Leider noch unbekannt da man sich erst seit diesem Jahr dazu entschieden hat als 1 Company aufzutreten.
Flexible Arbeitszeiten und Kurzfristiger Urlaub sind kein Problem solange dies mit dem Projekt vereinbar ist. Leider hat man öfter auch Tätigkeiten außerhalb des Projektes bspw. Rückfragen zu aktuellen Themen, Fortbildungen etc. Welche außerhalb des Projektes Stattfinden weswegen auch mal nach 6 Telefoniert wird.
Intern Kommt es natürlich auf die Position an. Wer sich jedoch fortbilden möchte dem werden keine Steine in den weg gelegt. Man fördert aktiv schulungen z.B. Prince2 Scrum etc. als in House schulungen sowie schulungen im bereich Cloud und virualisierung. Welche den Einstieg in höhere Ebenen ermöglichen können.
Hier wird aktiv versucht die leute aufzubauen.
VWL von 40 Euro und Schulungen als fester Bestandteil der persönlichen Entwicklung. Gehalt stark an eigenes engagement gebunden.
Top!
Wer Erfahrung mitbringt wird geschätzt und entsprechend behandelt.
Die mit dehnen Ich was zu tun habe
(Standort Leiter und 1 Etage darüber) sind Top! Mir war besonders wichtig das hier noch nach dem Prinzip "Man steht zu seinem Wort" gehandelt wird.
Kunden abhängig, intern wird versucht alles zu ermöglichen.
Es wird versucht alles Transparent zu gestalten. Auf Rückfragen wird eingegangen und diese wenn möglich aus dem weg geräumt.
Heutzutage eigentlich selbstverständlich.
Kommt als Consultant immer stark aufs Projekt an. Hier hat man zwar Mitsprache Recht, aber manche Projekte stellen sich leider erst im nachhinein als langweilig heraus. Hier wird dann versucht eine gütliche trennung herbei zu führen. Und möglichst schnell ein passenderes Projekt zu finden.
Kleineres Unternehmen, dass sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter individuelle Lösungen schafft.
Keine
Der Einstellungsprozess könnte noch beschleunigt werden.
So verdient kununu Geld.