Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie Wertschätzung untereinander
Ich habe mehrere Jahre gewartet, bevor ich diese Bewertung geschrieben habe, nur um sicher zu sein, dass sich meine positiven Eindrücke nicht ändern. Ich kann berichten, dass ich auch nach vielen Jahren noch immer mit diesem Arbeitgeber zufrieden bin. Obwohl es in dieser Zeit zu Veränderungen gekommen ist, habe ich mich von meinen Kollegen und der Führung immer respektiert und geschätzt gefühlt.
Jederzeit ein offenes Ohr für persönliche Belange und private Umstände.
- Bemühte Geschäftsführung
Tolle Führungskraft und Kollegen, freundliche Kunden, herausfordernde Aufgaben, faire Entlohnung, gute Reisebedingungen, top Verpflegung bei Team-Events.
Die Arbeitsbelastung ist uneinheitlich. Einige Monate sind sehr beschäftigt und einige Monate sehr ruhig. Das Unternehmen braucht einen stabileren Zufluss von Projekten.
- Vergütung
- Chakka-Mentalität
Den aufwand mit dem HR Tool jeden monat und die teilweise klobigen prozesse
Eigentlich nichts
Die Reorganisation für 2019 behindert uns manchmal aber ein Ende ist ja absehbar
Ein eigenes Produkt an dem gearbeitet werden kann, wenn die Auftragslage schwierig ist wäre super.
- Vergütungsmodell überarbeiten
Kein Pausenraum. Bessere Kaffee- und Snack-Einrichtungen/Optionen.
Man sollte 1 stunde die woche für Interne Dinge Freihalten. Gerade als Consultant ist es häufig so das man 40+ stunden beim kunden ist und dann in seiner kostbaren Freizeit noch Interne Dinge erledigen muss.
Die Aus- und Weiterbildungsplanung müsste wieder strukturiert angegangen werden, auch würde ich es gut finden, wenn wir noch intensiver mit den Schwestergesellschaften zusammenarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Engineering ITS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Unterscheidung nach Alter
Das Unternehmen hat eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern. Häufig dienen die älteren Mitarbeiter als Mentoren oder Coaches für die jüngeren Mitarbeiter.
Respektvoller Umgang mit wertvollen seniorigen Know-how-Trägern. Auf altersbedingte körperliche Einschränkungen wird ebenfalls Rücksicht genommen.
Wer Erfahrung mitbringt wird geschätzt und entsprechend behandelt.
Absolut respektvoller und würdiger Umgang. Diese werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engineering ITS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
kurze Kommunikationswege über Teams/Mail; schlechte Erreichbarkeit bei Rückfragen außerhalb der Geschäftszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch neuen Mutterkonzern viele Möglichkeiten
Benötigte oder als sinnvoll erachtete Weiterbildungen werden unkompliziert ermöglicht
Das Management ist offen für von Mitarbeitern empfohlene Weiterbildungen. Es gibt ein internes Ausbildungsteam, das das ganze Jahr über regelmäßige Trainingskurse durchführt.
Intern Kommt es natürlich auf die Position an. Wer sich jedoch fortbilden möchte dem werden keine Steine in den weg gelegt. Man fördert aktiv schulungen z.B. Prince2 Scrum etc. als in House schulungen sowie schulungen im bereich Cloud und virualisierung. Welche den Einstieg in höhere Ebenen ermöglichen können.
Hier wird aktiv versucht die leute aufzubauen.
Schulungen werden in Abstimmung mit Vorgesetzten zielgerecht geboten.
