Eine Menge ungenutztes Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit, seinen Arbeitstag selbst zu gestalten, und sehr offene und kommunikative Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die eigenen Ressourcen nicht wertgeschätzt werden und meist verloren gehen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte herausfinden, was die eigenen Mitarbeiter können, und dies vermarkten. Sich auf neue Technologien einzulassen, bevor überhaupt eine Wissensbasis da ist, ist nicht förderlich.
Ausbau eines qualifizierten Vertriebsteams, die Aufstellung einer Weiterbildungsagenda, Förderung der eigenen Führungskräfte und Transparenz wären aus meiner Sicht gute Grundlagen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben einen, bei guter Arbeit, jedoch hat die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren stark gelitten, da das Unternehmen häufig umstrukturiert wurde, um einen Weg zu finden, der funktioniert.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, und man ist so gut wie immer auf dem Laufenden, aber es mangelt an Transparenz.
Hier sollte man einfach offener mit den Mitarbeitern reden, anstatt Probleme zu verschweigen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen im Unternehmen sind sehr positive und zielorientierte Menschen. Was man von den Führungskräften nicht behaupten kann.
Work-Life-Balance
Was die Work-Life-Balance angeht, ist das Unternehmen seit weit vorne. Hier könnten sich die meisten Unternehmen ein Beispiel nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben in der Regel keine große Entscheidungsbefugnis. Vielmehr sind es die Vorgesetzten der Vorgesetzten, die die Entscheidungen treffen, was sehr unproduktiv und nicht wirklich zielführend ist.
Es werden keine neuen Führungskräfte innerhalb des Unternehmens geschaffen, sondern es werden neue Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt gesucht, die keine Bindung an das Unternehmen haben.
Das Unternehmen sollte dies überdenken und Führungskräfte aus dem Unternehmen heraus fördern, anstatt sie auf dem Arbeitsmarkt zu suchen.
Interessante Aufgaben
Manchmal ja, manchmal nein. Es hängt sehr von dem Bereich ab, in den man beschäftigt ist, denn man kommt nicht aus dem Bereich raus. Es sei denn, man wechselt das Unternehmen.
In der Vergangenheit wurde das Arbeitspensum oft auf einige wenige Leistungsträger übertragen, die dann oft das Unternehmen verließen.
Gleichberechtigung
Es ist schwierig, dies aus meiner Sicht zu kommentieren. Die IT-Abteilungen sind fast nie mit Frauen besetzt.
Das Unternehmen selbst fördert jedoch Frauen genauso wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist derzeit ein sehr schwieriges Thema in der Firma.
Neue Kollegen werden zu höheren Kosten und mit geringerem Qualifikationsniveau eingestellt als alte Kollegen. Alte Kollegen werden nicht geschätzt und die meisten von ihnen verlassen das Unternehmen.
Das ist wahrscheinlich in den meisten Unternehmen der Fall, aber das heißt nicht, dass es gut ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind veraltet, ebenso die Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die Umwelt geachtet, was in einem IT-Unternehmen nicht schwer ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden mehr als pünktlich gezahlt, sind aber unterdurchschnittlich und für den IT-Sektor nicht wettbewerbsfähig.
Die Sozialleistungen sind auf einem Minimum (VWL).
Die Gehälter stehen meist nicht im Verhältnis zur Verantwortung.
Image
Das Image stimmt nicht mit dem
Überein was dargestellt wird.
„Wants to be but is not“ ist der Slogan der das Unternehmen am besten beschreibt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind nicht existent. Es werden Leute eingekauft und gesucht, die meist schon mehrere Jahre Berufserfahrung haben und/oder bereits zertifiziert sind.
Für bestehende Mitarbeiter gibt es in 90 % der Fälle keine Weiterbildungsmöglichkeiten.