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Gehalt

Gehalt kommt immer super pünktlich. Ja mehr ist immer schön, aber auch hier im Vergleich mit anderen Unternehmen liegen wir im Mittelfeld. Bonus, war die letzten Jahre etwas schwierig, aber wir hatten/ haben ja auch keine einfachen 3 Jahre hinter uns. ( Corona / Krieg ). Ich finde unser Bonussystem ist etwas kompliziert....vielleicht sollte man einfach die Gehälter einfach anpassen und den Bonus ganz weglassen und wenn es der Firma gut geht dann einfach was zusätzlich auszahlen, ohne die Erwartungshaltung die man durch eine Bonusvereinbarung natürlich hat.

Viele Kollegen haben seit Jahren keine Gehaltsanpassung bekommen und wenn man dies zur Sprache bringt, werden einem von den Vorgesetzten Standardfloskeln vorgehalten („gerade schwierig“ usw.) 
Dann soll man meist irgendwelche Zertifizierungen machen, damit „Argumente dafür gesammelt werden können“. Trotz dieser Zertifizierungen passiert meistens nichts, bis auf die Anpassung des Stundensatzes, der für einen aufgerufen wird.
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt und die meisten Kollegen, die das Unternehmen verlassen, nennen das Gehalt als Argument. Diese Sparpolitik ist weder branchenüblich noch fair.
Bonusvereinbarungen sind (auch wenn sie es sein sollten) fast nicht zu erfüllen. Daher ist es auch nicht unüblich, dass man einen Bonus nur ca. einmal in 5/6 Jahren erhält. 
Kann auch nicht, wenn entweder die Zahlen aus der Zentrale in Italien kurzfristig nach oben angepasst werden oder gewisse Ziele nur erreicht werden können, wenn der Kunde seine Rechnung pünktlich bezahlt. 
Da die meisten Verträge ANÜ-Verträge sind, ist man früher oder später gezwungen 3 Monate und einen Tag beauftragungsfrei zu Hause zu sitzen und auch damit ist der Bonus für dieses Jahr nicht zu erreichen.

Gehalt war angemessen, es gab nie einen Anlass zum Nachfragen

Gehalt ist zu gering. Es wird sich nicht an gesetzliche Verpflichtungen gehalten (Stichwort: Equal Pay). Freiwillige Zusatzleistungen (z.B. Corona-Prämie) gibt es schlichtweg nicht.

Sozialleistungen nur was man dem Mitarbeiter vom Lohn abziehen kann.
Gehalt häufig niedrig manche Kollegen haben seit 4 jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen wenn man dann Fragt wird man als unverschämt abgestempelt.

Die Gehälter werden mehr als pünktlich gezahlt, sind aber unterdurchschnittlich und für den IT-Sektor nicht wettbewerbsfähig.

Die Sozialleistungen sind auf einem Minimum (VWL).

Die Gehälter stehen meist nicht im Verhältnis zur Verantwortung.