Entwicklung von Persönlichkeit, Team, Organisation und Gesamtunternehmen mit Eigenverantwortung und Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
vgl. Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung und Vielfalt
Verbesserungsvorschläge
Employer Branding; Vermarktung der Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenswert Wertschätzung, Erfolg und Engagement und die Arbeitsprinzipen Freiheit und Verantwortung sowie Flexibilität und Veränderungsbereitschaft sind zentrale Elemente in der täglichen Arbeit; die Verbindung der eigenen Tätigkeiten zu den Unternehmenszielen werden aufgezeigt und sind spürbar
Kommunikation
Unternehmensvision und -ziele werden regelmäßig transportiert und zunehmend in die Teams verlängert; Erfolge aus den Aktivitäten der Einzelnen werden gemeinsam gefeiert; Ergebnisse auf dem Weg zu den Zielen werden mehrfach im Jahr transparent vorgestellt und zugänglich gemacht
Kollegenzusammenhalt
Mit gemeinsamen Zielen werden Verbindungen geschaffen; in den Teams gibt es explizit Raum und Zeit für Feedback zur gemeinsamen Weiterentwicklung (Retrospektiven); Eigenverantwortung wird gefordert und gefördert
Work-Life-Balance
Die Arbeitsprinzipien Freiheit und Verantwortung Flexibilität ermöglichen eine individuelle Wahl von Arbeitszeit und -ort in Abstimmung mit dem Team und den zu erledigen Aufgaben; persönliche (Weiter-)Entwicklung wird gefördert; Freizeit und Urlaub sind explizit Freizeit und Urlaub; Familienleben wird durch verschiedene Benefits unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte fördern die Entwicklung der Einzelnen und Teams und fordern Engagement mit Blick auf die Ziele des Unternehmens, der Teams und der Einzelnen; Herausforderungen und Konflikte werden offen diskutiert, um gemeinsam Lösungen zu finden; Beweg- und Hintergründe werden transparent gemacht; Feedbacks werden eingefordert
Interessante Aufgaben
Zu erledigen Aufgaben werden im Team gemeinsam bewertet und geplant und dann von Verantwortlichen umgesetzt; das Engagement weitere Aktivitäten zu erkennen und umzusetzen, die auf die Ziele des Unternehmens bzw. der Organisation einzahlen, wird gefördert
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeitenden werden gefordert und gefördert
Arbeitsbedingungen
Headoffice mit überragender Lage direkt am Hafen mit sehr moderner Ausstattung, die zur Zusammenarbeit und zum Verweilen in OpenSpace-Bereichen einlädt; Hardware kann individuell gewählt werden; alle Büros sind mit neuster Technik und höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Transformation ist ein dauerhaftes Thema im Unternehmen und wird sowohl aus ökologischen, ökonomischen, sozialen und rechtlichen Aspketen getrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung ist branchenüblich und besteht aus festen und möglichen variablen Gehaltsbestandteilen sowie verschiedenen Sozialleistungen und Benefits (betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsförderung, Fahrradleasing etc.); Zusatz-Engagement wird gewertschätzt und vergütet
Image
Nach der Fokus der Unternehmensziele und der damit verbundenen Leistungen steigt die Identifikation zunehmend; Veränderung bedarf jedoch bekannt Zeit; das Unternehmen und sein Leistungsangebot ist noch relativ unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Qualifikation wird gefördert; flache Hierarchien fördern vor allem die Verantwortung für Themen (Produkte, Leistungen etc.)