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engram 
GmbH
Bewertung

Entwicklung von Persönlichkeit, Team, Organisation und Gesamtunternehmen mit Eigenverantwortung und Flexibilität

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

vgl. Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung und Vielfalt

Verbesserungsvorschläge

Employer Branding; Vermarktung der Leistungen

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenswert Wertschätzung, Erfolg und Engagement und die Arbeitsprinzipen Freiheit und Verantwortung sowie Flexibilität und Veränderungsbereitschaft sind zentrale Elemente in der täglichen Arbeit; die Verbindung der eigenen Tätigkeiten zu den Unternehmenszielen werden aufgezeigt und sind spürbar

Kommunikation

Unternehmensvision und -ziele werden regelmäßig transportiert und zunehmend in die Teams verlängert; Erfolge aus den Aktivitäten der Einzelnen werden gemeinsam gefeiert; Ergebnisse auf dem Weg zu den Zielen werden mehrfach im Jahr transparent vorgestellt und zugänglich gemacht

Kollegenzusammenhalt

Mit gemeinsamen Zielen werden Verbindungen geschaffen; in den Teams gibt es explizit Raum und Zeit für Feedback zur gemeinsamen Weiterentwicklung (Retrospektiven); Eigenverantwortung wird gefordert und gefördert

Work-Life-Balance

Die Arbeitsprinzipien Freiheit und Verantwortung Flexibilität ermöglichen eine individuelle Wahl von Arbeitszeit und -ort in Abstimmung mit dem Team und den zu erledigen Aufgaben; persönliche (Weiter-)Entwicklung wird gefördert; Freizeit und Urlaub sind explizit Freizeit und Urlaub; Familienleben wird durch verschiedene Benefits unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte fördern die Entwicklung der Einzelnen und Teams und fordern Engagement mit Blick auf die Ziele des Unternehmens, der Teams und der Einzelnen; Herausforderungen und Konflikte werden offen diskutiert, um gemeinsam Lösungen zu finden; Beweg- und Hintergründe werden transparent gemacht; Feedbacks werden eingefordert

Interessante Aufgaben

Zu erledigen Aufgaben werden im Team gemeinsam bewertet und geplant und dann von Verantwortlichen umgesetzt; das Engagement weitere Aktivitäten zu erkennen und umzusetzen, die auf die Ziele des Unternehmens bzw. der Organisation einzahlen, wird gefördert

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeitenden werden gefordert und gefördert

Arbeitsbedingungen

Headoffice mit überragender Lage direkt am Hafen mit sehr moderner Ausstattung, die zur Zusammenarbeit und zum Verweilen in OpenSpace-Bereichen einlädt; Hardware kann individuell gewählt werden; alle Büros sind mit neuster Technik und höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Transformation ist ein dauerhaftes Thema im Unternehmen und wird sowohl aus ökologischen, ökonomischen, sozialen und rechtlichen Aspketen getrieben

Gehalt/Sozialleistungen

Vergütung ist branchenüblich und besteht aus festen und möglichen variablen Gehaltsbestandteilen sowie verschiedenen Sozialleistungen und Benefits (betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsförderung, Fahrradleasing etc.); Zusatz-Engagement wird gewertschätzt und vergütet

Image

Nach der Fokus der Unternehmensziele und der damit verbundenen Leistungen steigt die Identifikation zunehmend; Veränderung bedarf jedoch bekannt Zeit; das Unternehmen und sein Leistungsangebot ist noch relativ unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Qualifikation wird gefördert; flache Hierarchien fördern vor allem die Verantwortung für Themen (Produkte, Leistungen etc.)

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina MüllerRecruiting & Employer Branding

Liebe:r Kolleg:in,

auch an dich ein dickes DANKESCHÖN, dass du deine Zeit in ein so ausführliches Feedback investiert hast. Das wissen wir sehr zu schätzen und es ist unglaublich hilfreich für stetige Weiterentwicklung und Verbesserung.

Es freut uns besonders, dass du unsere Wertearbeit hervorhebst und als spürbar empfindest. Diese Werte sind das Herzstück von engram und es ist uns sehr wichtig, dass sie erlebbar sind - intern, sowie auch nach außen.

Daher auch danke für das Feedback, dass wir das Ganze noch mehr durch effektives Employer Branding unterstreichen können. Die Wichtigkeit sehen wir auf jeden Fall, weshalb wir unter Anderem auch meine Rolle letztes Jahr etabliert haben. Da die besten Ideen aber ja immer im gemeinsamen Austausch kommen und entwickelt werden, komm gerne auf mich zu, wenn du Ideen und Ansätze hast. Das würde mich sehr freuen.

Viele Grüße und vielen Dank für deinen Einsatz für engram,

Nina

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