Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei engram die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmensvision und -ziele werden regelmäßig transportiert und zunehmend in die Teams verlängert; Erfolge aus den Aktivitäten der Einzelnen werden gemeinsam gefeiert; Ergebnisse auf dem Weg zu den Zielen werden mehrfach im Jahr transparent vorgestellt und zugänglich gemacht
Mit gemeinsamen Zielen werden Verbindungen geschaffen; in den Teams gibt es explizit Raum und Zeit für Feedback zur gemeinsamen Weiterentwicklung (Retrospektiven); Eigenverantwortung wird gefordert und gefördert
Die Arbeitsprinzipien Freiheit und Verantwortung Flexibilität ermöglichen eine individuelle Wahl von Arbeitszeit und -ort in Abstimmung mit dem Team und den zu erledigen Aufgaben; persönliche (Weiter-)Entwicklung wird gefördert; Freizeit und Urlaub sind explizit Freizeit und Urlaub; Familienleben wird durch verschiedene Benefits unterstützt
Führungskräfte fördern die Entwicklung der Einzelnen und Teams und fordern Engagement mit Blick auf die Ziele des Unternehmens, der Teams und der Einzelnen; Herausforderungen und Konflikte werden offen diskutiert, um gemeinsam Lösungen zu finden; Beweg- und Hintergründe werden transparent gemacht; Feedbacks werden eingefordert
Zu erledigen Aufgaben werden im Team gemeinsam bewertet und geplant und dann von Verantwortlichen umgesetzt; das Engagement weitere Aktivitäten zu erkennen und umzusetzen, die auf die Ziele des Unternehmens bzw. der Organisation einzahlen, wird gefördert
Die Unternehmenswert Wertschätzung, Erfolg und Engagement und die Arbeitsprinzipen Freiheit und Verantwortung sowie Flexibilität und Veränderungsbereitschaft sind zentrale Elemente in der täglichen Arbeit; die Verbindung der eigenen Tätigkeiten zu den Unternehmenszielen werden aufgezeigt und sind spürbar