Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vgl. Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung und Vielfalt
Employer Branding; Vermarktung der Leistungen
Die Unternehmenswert Wertschätzung, Erfolg und Engagement und die Arbeitsprinzipen Freiheit und Verantwortung sowie Flexibilität und Veränderungsbereitschaft sind zentrale Elemente in der täglichen Arbeit; die Verbindung der eigenen Tätigkeiten zu den Unternehmenszielen werden aufgezeigt und sind spürbar
Nach der Fokus der Unternehmensziele und der damit verbundenen Leistungen steigt die Identifikation zunehmend; Veränderung bedarf jedoch bekannt Zeit; das Unternehmen und sein Leistungsangebot ist noch relativ unbekannt
Die Arbeitsprinzipien Freiheit und Verantwortung Flexibilität ermöglichen eine individuelle Wahl von Arbeitszeit und -ort in Abstimmung mit dem Team und den zu erledigen Aufgaben; persönliche (Weiter-)Entwicklung wird gefördert; Freizeit und Urlaub sind explizit Freizeit und Urlaub; Familienleben wird durch verschiedene Benefits unterstützt
Weiterbildungen und Qualifikation wird gefördert; flache Hierarchien fördern vor allem die Verantwortung für Themen (Produkte, Leistungen etc.)
Vergütung ist branchenüblich und besteht aus festen und möglichen variablen Gehaltsbestandteilen sowie verschiedenen Sozialleistungen und Benefits (betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsförderung, Fahrradleasing etc.); Zusatz-Engagement wird gewertschätzt und vergütet
Nachhaltige Transformation ist ein dauerhaftes Thema im Unternehmen und wird sowohl aus ökologischen, ökonomischen, sozialen und rechtlichen Aspketen getrieben
Mit gemeinsamen Zielen werden Verbindungen geschaffen; in den Teams gibt es explizit Raum und Zeit für Feedback zur gemeinsamen Weiterentwicklung (Retrospektiven); Eigenverantwortung wird gefordert und gefördert
Alle Mitarbeitenden werden gefordert und gefördert
Führungskräfte fördern die Entwicklung der Einzelnen und Teams und fordern Engagement mit Blick auf die Ziele des Unternehmens, der Teams und der Einzelnen; Herausforderungen und Konflikte werden offen diskutiert, um gemeinsam Lösungen zu finden; Beweg- und Hintergründe werden transparent gemacht; Feedbacks werden eingefordert
Headoffice mit überragender Lage direkt am Hafen mit sehr moderner Ausstattung, die zur Zusammenarbeit und zum Verweilen in OpenSpace-Bereichen einlädt; Hardware kann individuell gewählt werden; alle Büros sind mit neuster Technik und höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet
Unternehmensvision und -ziele werden regelmäßig transportiert und zunehmend in die Teams verlängert; Erfolge aus den Aktivitäten der Einzelnen werden gemeinsam gefeiert; Ergebnisse auf dem Weg zu den Zielen werden mehrfach im Jahr transparent vorgestellt und zugänglich gemacht
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Zu erledigen Aufgaben werden im Team gemeinsam bewertet und geplant und dann von Verantwortlichen umgesetzt; das Engagement weitere Aktivitäten zu erkennen und umzusetzen, die auf die Ziele des Unternehmens bzw. der Organisation einzahlen, wird gefördert
- eigenverantwortliches Arbeiten
- eigene Ideen sind willkommen
- flache Hierarchien
- #gerneperdu
- tolles Büro
- Benefits
Sehr angenehme und entspannte Atmosphäre.
Sympathisch, agil, innovativ aber leider noch recht unbekannt
Die Freiheit sich seine Arbeit flexibel zu gestalten und auch selber entscheiden zu dürfen, ob man ins Büro kommt oder von zu Hause aus arbeiten möchte trägt zu einer sehr guten Work-Life Balance bei. Es wird sogar Workation angeboten. Richtig super!!
Weiterbildungen werden nach individuellem Bedarf genehmigt und zusätzlich gibt es jährlich Development Talks.
Gehalt entspricht dem Durchschnitt, aber Zusatzleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen, Hansefit oder Jobrad sind natürlich toll.
Ich denke das Umweltbewusstsein ist vorhanden, kann man aber noch optimieren. Das Sozialbewusstsein ist echt gut. Es gibt tolle Angebote für Mitarbeitende und auch Engagement für soziale Einrichtungen.
Manchmal durch das Hybride Arbeiten vielleicht etwas schwerer Bindungen aufzubauen und zu halten, aber mit ein bisschen Mühe durch die technischen Möglichkeiten durchaus machbar.
Alle haben die gleichen Möglichkeiten.
Total freundlich und wertschätzend.
Tolles, modernes Büro mit Blick auf die Weser, höhenverstellbare Schreibtische, Küche für Mitarbeiter, Softdrinks umsonst und meistens Eis im Eisfach :)
Informationen werden schnell und transparent weitergegeben.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Sehr abwechslungsreich. Wenn man selber interessiert ist und sich einbringt steht einem alles offen.
- flexible Arbeitszeiten
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Homeoffice
- schönes, gut ausgestattetes Büro
- Aufgaben
- Benefits
größeres Umweltbewusstsein
Tolle Unternehmenskultur mit vielen Teambuilding Events und einem super Miteinander.
Unternehmen ist relativ unbekannt
flexible Arbeitszeit mit freier Homeoffice Wahl.
notwendige Weiterbibldungen werden vom Unternehmen genehmigt
Gehalt entspricht dem Durchschnitt, aber Zusatzleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen, Hansefit oder Jobrad
Super Zusammenarbeit untereinander.
keine Differenzierung nach Alter.
Möglichkeit viel eigenverantwortlich zu arbeiten.
Büro in super Lage, mit toller Ausstattung von großen Bildschirmen bis hin zu höhenverstellbaren Schreibtischen.
Es wird regelmäßig und transparent kommuniziert.
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Möglichkeiten.
Eigenverantwortung der Aufgaben
Moderne Führungskultur wird gelebt und immer verbessert.
Sympathisch, innovativ, sozial, intelligent. Bremisch.
Die Vereinbarkeit von Privatem und Beruflichem wird maximal unterstützt. Z.B. durch flexible Homeoffice-Regelungen.
Weiterbildung ist ein fester Bestandteil der Personalentwicklung und wird individuell gesteuert.
Das Gehalt wird individuell verhandelt und ist angemessen. Darüberhinaus gibt es viele Sozialleistungen.
Das Sozialbewusstseim ist sehr ausgeprägt und äußerst sich in Angeboten für Mitarbeitende aber auch Engagement für soziale Einrichtungen. Das Umweltbewusstsein ist bereits gut, aber sicher noch ausbaufähig.
Kollegial, teilweise familiär ist der Umgang miteinander. In jedem Fall immer wertschätzend.
Mitarbeitende werden nach Qualifikationen eingestellt, unabhängig vom Alter.
Der Umgang auch in kritischen Situationen ist offen, fair und lösungsorientiert.
Die Büroräume wurden gerade auf den neuesten Stand gebracht und ermöglichen angenehmes und inspirierendes Arbeiten.
Über unternehmensrelevante wird regelmäßig und transparent informiert. Darüber hinausgehende Nachfragen werden ernst genommen und beantwortet.
Das kann ich nur als Außenstehender beurteilen, habe aber keine Benachteiligungen wahrgenommen.
Es besteht in hohem Maße Einfluss auf die Gestaltung der Aufgaben. Im Rahmen von Projekten sind diese Möglichkeiten naturgemäß geringer, bei der Besetzung von Projekten werden Wünsche aber berücksichtigt.
Kollegialer Umgang und Vorgesetzte die sich auch ersthaft für die Belanger ihrer Mitarbeiter interessieren und einsetzen.
Man insbesondere in den letzten Jahren das Gefühl, dass die Bereichs- und Geschäftsführung wichtig ist, dass man gerne bei engram arbeitet.
Kickertische sind hier nicht der Antrieb sondern, dass der Job wirklich gut zum eigenen Leben passt.
Absolut flexible Arbeitszeitregelung. Überstunden gibt es wirklich bis auf ganz ganz wenige Ausnahmen nicht. Home-Office ist mittlerweile der Standard und ich bin froh, dass sich daran wohl auch nichts mehr ändern wird.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement wird tatsächlich gelebt, ohne dass man das Gefühl hat, dass es um eine reine PR Maßnahme geht.
Ich komme mit allen Kollegen super klar, ohne dass man gezwungen ist auch die Freizeit mit einander zu verbringen. Man arbeitet gerne miteinander.
Insbesondere in den letzten Jahren hat sich hier viel zum Besseren gewendet. Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt, Kritik funktioniert in beide Richtungen und ist fast immer konstruktiv.
Führen fühlt sich wirklich nach führen und man sehr viel Spielraum sich selbst einzubringen.
Absolut Top und mittlerweile wirklich der beste Job, den ich bisher hatte.
Manchmal schon ein bisschen viel, aber immer transparent.
Ist für mich natürlich schwer zu bewerten. Grundsätzlich sind Frauen in der IT leider immer noch in der Minderheit, ich habe aber zumindest den Eindruck, dass engram sich aktiv um Frauen in der IT Bemüht und es keinen Unterschied macht, welchem Geschlecht man angehört.
Prinzipiell arbeiten wir schon am Zahn der Zeit, nicht jedes Projekt ist dabei aber gleich spannend.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und auch in persönlich schwierigen Situationen werden Wege gefunden um einem das Leben und Arbeiten so leicht wie möglich zu machen. Außerdem achten Führungskräfte darauf, dass Überstunden die Ausnahme bleiben und auch immer freiwillig sind.
Es gibt eine Jährliche Weiterbildungsmaßnahme, aber diese sind preislich stark limitiert und daher für viele Maßnahmen ungeeignet.
Wie in der IT üblich gibt es viele unterschiedliche und auch schwierige Menschen. Es wird aber alles getan, um ein gutes Miteinander zu schaffen.
Tadellos
Das Gehalt ist angemessen in Anbetracht der vielen anderen Vorzüge.
Frauen sind, wie in der IT üblich, in der Firma leider unterrepräsentiert. Aber, aus meiner Sicht, spielt das Geschlecht und andere Dinge keine Rolle.
Das Themenfeld Finanzdienstleister ist per se nicht spannend. Aber es gelingt trotzdem immer interessante Projekte und Aufgaben zu finden.
Es gibt immer die Möglichkeit Wünsche zu äußern und Projekte zu beeinflussen damit Aufgaben für einen Interessant werden.
Manche Kollegen waren ganz nett.
Der teilweise unwürdige Umgang mit dem Personal.
Mitarbeiter nicht von heute auf morgen vor die Tür zu setzen wäre schon mal ein Anfang.
Angst essen Seele, so heißt es in dem Melodram von Rainer Werner Fassbinder. Der Titel passt aber auch gut zur Arbeitsatmosphäre bei engram.
Nach innen ist das Image gut. So wird es zumindest immer wieder vermittelt, nach außen nahezu unbekannt.
Es werden immer wieder bei Jahresgesprächen Fortbildungen versprochen. Wird der Vorgesetzte später darauf angesprochen, hat er plötzlich eine Amnesie.
Solange jemand nicht als Konkurrent gesehen wird, ist der Zusammenhalt gut.
kann nicht mehr beurteilt werden, meine älteren Kollegen (>40) sind nicht mehr da.
kann mit einem einzigen Wort beschrieben werden: Inkompetenzkompensationskompetenz
Ein regelmäßiger Austausch zwischen den Abteilungen findet statt. Was die GF jedoch plant, bleibt für den "einfachen" Angestellten nicht ersichtlich.
Absolut einwandfrei. Die Gesundheit der Mitarbeiter steht an erster Stelle.
Offene Unternehmenskultur. Flexibles arbeiten. Homeoffice. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Die Sparte IT-Beratung ist von Haus aus durch Reisetätigkeiten gekennzeichnet. Das ist auf den Job zurückzuführen. Dennoch sind Regelungen bzgl. Reisevergütung und Wahl des Reisemittels begrenzt. Dort wird in anderen Unternehmen mehr möglich gemacht. Hier sollte nachgebessert werden. Auch Überstundenregelungen sind überarbeitungswürdig.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und gefördert.
Gehalt ist im Branchenvergleich zu gering . Ausgleich für Reisetätigkeit ist im Vergleich zu anderen Unternehmen verbesserungswürdig.
Unternehmen lebt eine offene, familiäre Kultur. Kollegen helfen sich gegenseitig und sind immer offen für Fragen und Anmerkungen.
Keine Beanstandungen!
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Im Rahmen ihrer Möglichkeiten versucht man auf die Mitarbeiter zuzugehen.
Ältere Austattung. Hier sollte nachgebessert werden. Ansonsten wird alles möglich gemacht was für die Arbeit gebraucht wird. Offene, freundliche Büros. Homeoffice möglich. Flexibles arbeiten möglich. Individuelle Regelungen sind möglich.
Direkte Kommunikation. Kritik wird angenommen. Im Rahmen des Möglichen wird auf die Mitarbeiter eingegangen.
absolut!
Hohe Lernkurve durch umfassende und spannende IT-Projekte.
Flexible Arbeitszeiten, offene Gesprächsthemen, eigene Ideen können in Lösungskonzepte eingebracht werden. Engram versucht den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich für die Kollegen zu gestalten.
Teilweise nichts zutun, oder es werden Aufgaben aus den Fingern gesaugt.
Den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, auch im Stehen arbeiten zu können. Es ist zwar möglich die Tische zu verstellen, dies ist aber mit einem großem Aufwand verbunden.
Nette Kollegen, offene Türen für jeden Anlass. Alle Mitarbeiter sind locker drauf und nehmen kein Blatt vor den Mund. Für private Gespräche steht auch jeder Mitarbeiter gerne zur Verfügung.
Urlaub kann ohne Probleme genommen werden. Für kurzfristige private Termine wird auch mal der Arbeitstag verschoben, oder eine Lösung gefunden. Die flexible Arbeitszeit gibt eigene Gestaltungsmöglichkeiten.
Es könnte ein bisschen mehr Gehalt sein. Dieses kommt aber immer pünklich.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig wo sie können.
Man kann mit seinen Vorgesetzten auf Augenhöhe reden.
Technik und Hardware sind auf dem aktuellen Stand. Das lange sitzen ist auf Dauer anstrengend, es steht aber jedem frei kurze Pausen einzulegen. Da ich leider nur auf einem Bildschirm arbeiten kann, ist dieser stets überfüllt und verlangsamt dadurch Arbeitsprozesse.
Informationen werden in regelmäßigen Meetings kommuniziert. Ideenrunden werden in einer lockeren Runde besprochen, indem sich jeder einbringen kann. Firmeninterne Informationen werden zeitnah mitgeteilt, sodass jeder sich darauf einstellen kann.
Die Arbeitsaufgaben werden den eigenen Kenntnissen entsprechend verteilt. Bei diesen gibt es kein Leistungsdruck. Hier können eigene Lösungsideen entwickelt und diskutiert werden. Für neue Aufgaben wird genug Zeit zum einarbeiten bereitgestellt. Leider sind hier auch manchmal Aufgaben dabei, die interessanter sein könnten. Es gibt auch Tage an denen man nicht so viel zutun hat.
zumindest die Kollegen sind sehr nett.
Ich hatte einen Einjahresvertrag. Bis kurz vor Auslauf des Vertrages wurde mir zugesichert dieser würde verlängert werden.
Für mich völlig überraschend musste ich aber plötzlich doch das Unternehmen verlassen.
Offenerer Umgang mit Mitarbeitern. Keine leeren Versprechungen machen.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollgen ist gut. Die Geschäftsführung spielt Offenheit und Freundlichkeit nur vor.
okay, aber nichts das superbeliebte Untrenehmen wie die Geschäftsführung denkt.
Ist okay. Kam aber öfter vor, dass ich wegen einer Besprechung mit der Geschäftsführung noch länger bleiben müsse. Es ist nicht weiter schlimm ein paar Stunden länger zu bleiben, doch nicht selten waren die Vorgesetzten schon weg ohne den Termin mir abzusagen.
kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Gehalt liegt im deutlich unter dem Schnitt.
der vielleicht einzige Lichtblick im Unternehmen
es gibt ein paar ältere Kollgen, die schienen zufrieden zu sein.
Gespielte Offenheit.
Die Büros platzen teilweise aus allen Nähten.
Aber vielleicht werden immer wieder Mitarbeitern gekündigt, um so wieder Platz zu schaffen.
es gibt zwar regelmäßige Meetings, aber was grundsätzlich im Unternehmen geplant ist bleibt im Verborgenen.
Es gibt keine weiblichen Vorgesetzten.
So verdient kununu Geld.