14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität in allen Bereichen von Projekten bis hin zu Arbeitszeiten
Leider nicht so cool wie er aussieht
Hört nur auf andere, keine eigene Meinung,
kein Rückgrat
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter
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Früher ging’s ja noch
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Wie hieß noch der kleine?
Frauen kann der wirklich noch mit umgehen
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Umgang mit Bonuszahlungen
In der aktuellen Situation hört und sieht man von der Geschäftsführung rein gar nichts.
Die Arbeitnehmer tappen völlig im Dunkeln wie es dem Unternehmen geht.
Umweltbewusstsein (E-Ladesäulen auf dem Firmenparkplatz, Hybrid-Geschäftswagen), Homeofficemöglichkeit, Kollegenzusammenhalt
Keine Personalentwicklungsplanung, fehlende Gehaltstransparenz
Es wäre schön, wenn die Geschäftsführung eine Möglichkeit für eine Art Kantine (bezuschusster Mittagstisch) schaffen könnte.
Der Frauenanteil ist sehr gering.
Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeiten
Vetternwirtschaft, hast Du einen guten Draht zum Vorgesetzten, kannst Du Dir auch Gemeinheiten erlauben.
Alle gleich behandeln. Mitarbeiter auch Maßregeln, wenn Grenzen des Umgangs überschritten wurden.
Arbeitsklima, Gestaltung der Arbeitszeit, kollegialer Zusammenhalt, Teamevents
lockere Atmosphäre macht das Arbeiten sehr angenehm
Aussage des Kunden:
"Sehr gute Arbeit!"
den Angestellten werden viele Möglichkeiten geboten wie sie ihre Arbeitszeit gestalten möchten
aussichtsvolle Karriereperspektiven, Weiterbildungen werden unterstützt
Pünktliche Bezahlung, Vermögenswirksame Leistung
Vorgesetzte heben sich nicht aus der Gruppe heraus, gehen offen auf Vorschläge der Angestellten ein
Kein eigenes Büro, Arbeit im Baustellencontainer beim Kunden. Baustellencontainer gut ausgerüstet, außer höhenverstellbare Tische
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein persönlches Betriebsklima. Man merkt nichts von der Größe der Firma.
Mehr Organisation in der Verwaltung wäre schön.
Flexible Zusammenarbeitsmodelle, HomeOffice, etc....
Hohe soziale Kompetenz bei Führungs- und hohe Kompetenz bei Fachthemen.
Eine erfolgreiche Personalentwicklung standortunabhängig mit spürbar gelebten Verhaltensweisen im Tagesgeschäft und umgesetzter strategieorientierter Führung.
Sie schärfen das eigene Profil, positionieren den einzelnen professionell und unterstützen Ihn bei seiner strategischen Karriereplanung / Weiterentwicklung.
Individuelle Dienstleistungskonzepte werden an Kunden- und projektspezifischen Anforderungsprofilen ausgerichtet: Flexible Zusammenarbeitsmodelle, sehr agile Prozesse, Customized Processing- Engineering & IT
In Stuttgart hat sich ein junges und kompetentes Team aufgebaut. Man wird fair behandelt und es wird auf Vertrauen gesetzt.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind (Projekt- und Situationsabhängig) möglich.
Urlaub ist wie überall abzusprechen und um es einplanen zu können. Es wird darauf geachtet das am Ende des Jahres der Urlaub verbraucht ist. Auf persönliche Belange wird so gut es möglich ist eingegangen.
Innerhalb des Teams in Stuttgart hilft jeder jedem.
Es wird nach dem Feierabend ab und zu gemeinsam gegessen, Billard gespielt oder Ähnliches.
einmal im Jahr werden Tische auf den Cannstatter Wasen gebucht. Das Stuttgarter Team geht freundschaftlich miteinander um.
Es gibt auch immer viel zu lachen.
Das Vorgesetztenverhalten ist freundschaftlich und es wird auf Vertrauensbasis zusammengearbeitet.
In Stuttgart hat die EngRoTec kein eigenes Büro
Unser Team sitzen beim Kunden im Bürocontainer (Bürocontainer sind aber sehr gut, mit Klimaanlage, Heizung, Sanitärräumen und Reinigungsdienst). Auf Dienstreisen gibt es Mittelklassefahrzeuge aus dem Fuhrpark, Leihwagen oder das eigene Fahrzeug (wählbar nach Verfügbarkeit).
Kommunikation innerhalb unserer Abteilung findet jede zweite Woche statt. Der Abteilungsleiter ist jede Woche einen Tag in Stuttgart.
Planungs- und Steuerungsprojekte für die Automobilindustrie sowohl in Arbeitnehmerüberlassung als auch im Werkvertrag. Für eigene Produkte Entwicklungs- und Programmierarbeit.
So verdient kununu Geld.