Früher war alles besser - oft genutzter Spruch der hier zutrifft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsmodell, Mitgestaltungsmöglichkeit in Form von Aktien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führen ohne wirklich Führung zu leben bedingt Unmut, Fluktuation und ist mittelfristig kein Weg zum Erfolg. Es müssen dringend ebenso die Aktien wieder attraktiver werden. Es ist fast unmöglich die Aktien wieder zu einem angemessenen Preis zu verkaufen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wieder wie Menschen ansehen und aufrichtig mit ihnen umgehen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man eine IT-Beratung darstellen möchte und seine interne Prozesse nicht im Griff hat so ist das einfach nur peinlich. Beispielsweise ist die interne IT einfach nur schlecht und das obwohl sich mehrere Menschen darum kümmern bei solch einer kleinen Firma.
Kommunikation
Es gibt viele Email, persönliche Gespräche und Treffen. Wenn man den Inhalt runterbricht ist es ziemlich wenig. Da hilft auch kein Versuch sich offen und kommunikativ zu geben wenn es einfach nicht gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich gut, jedoch ist seit jeher aufgrund des Gehaltsmodelles eher ein Einzeldenken unter den Kollegen. Nur der eigene Umsatz zählt.
Work-Life-Balance
Hier ist jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich in der Wir-AG.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter der ersten Stunde kann ich nur mit Entsetzen zuschauen. Früher war es familiär, offen, transparent. Heute genau das Gegenteil. Es wurde eine Führungsebene installiert die nach und nach die Firma demontiert. Viele Kollegen lassen sich von der Eloquenz blenden. Man muss jedoch nur die nackten Zahlen betrachten was Mitarbeiterfluktuation und Umsätze angeht. Die sprechen einen eindeutig erschreckende Sprache.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger interessant. Wie so oft im Leben. Es haben die interessanten Themen abgenommen. Die Firma war noch nie Innovationsführer und ist heute weiter davon entfernt denn je.
Arbeitsbedingungen
Aufgabenbedingt sehr stark schwankend vor Ort. Meist eher schwierig wie die Erfahrung zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher 5 Sterne, jetzt nur noch 3 Sterne. Man erhält einen hohen Anteil des eigenen Umsatzes. Dies wird jedoch derzeit überarbeitet und nach unten angepasst. Man sollte auf jeden Fall darauf achten dass die Zahlen stimmen. Und wie immer im Leben alles kontrollieren. Oftmals gibt es falsche Abrechnungen.
Image
Die Tendenz ist hier leider abwärts. Früher hatte man einen Namen, auch wenn dieser sehr entwicklungslastig versehen war. Heute ist das Image schlechter, was man u.a. an der extremen Mitarbeiterfluktuation sieht. Früher war diese bei 0 aufgrund der Wir-AG und des tollen Gehaltsmodells. Heute hat man das Gefühl viele verlassen fluchtartig das sinkende Schiff.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so eine Art internes Schulungsprogramm. Die Angebote sind zwar reichhaltig, jedoch die Qualiät meist mangelhaft.