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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Enno Roggemann Basdorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine Pinnwand wo kommentarlos Arbeitszeiten verändert werden, dass sagt alles oder? Deswegen auch nur ein Stern, das hat die davor positiv gestimmte Meinung komplett zerstört und ist für mich ein absolutes No-Go.
Ist grundsätzlich gut, jedoch würde ich nur eine Hand voll Leuten wirklich vertrauen, aber das ist denke ich überall so.
Sehr gut. Termine kann man warnehmen. Rücksicht auf Kinder wird genommen und Urlaub kann man grundsätzlich planen wir man möchte.
Sind zu sehr von sich selbst überzeugt, werden teils ausfallend , lassen einen nicht reden und wissen alles besser.
Es gibt Bereiche wo halt sehr viel zu tun ist und wo die Arbeit einfach schwerer ist als in anderen , daher kann man das sehr schwer einschätzen. Grundsätzlich wird schon versucht die Aufgaben zu verteilen. Die Aufgaben sind auch vielseitig und geben einen jeden Tag neue interessante Erledigungen. Hier sollte jedoch drauf geachtet werden, dass man bereits gut ausgelasteten Mitarbeitern nicht immer mehr auf die Schultern legt und die anderen im "Teich" nur mit schwimmen lässt.
Lob gibt es nicht, dafür wissen die Vorgesetzten auch viel zu wenig über die Arbeitsintensität von dem Mitarbeiter. In einzelnen Abteilungen, bei denjenigen die theoretisch der selben Arbeit nachgehen, gibt es dort gewaltige Unterschiede.
Man möchte diese nicht Wahrnehmen oder nimmt sie war, aber hält es so wie es ist für selbstverständlich. Für manche ist das ein Vorteil , für einige aber nicht. Guter Kollegenzusammenhalt stärkt aber das Gesamte.