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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzImmer vorne weg.
Gehalt, Homeoffice, Urlaubstage, flexible Zeitplanung , gute Stimmung zwischen den Mitarbeitern. Stabiles Unternehmen, das es auch noch weit in der Zukunft geben wird.
Ältere Arbeitnehmer mehr würdigen.
Neue Technik, visuelle IT extrem hochgefahren ,aber nicht die passende Hardware dafür bieten.
Parkplätze!!! Bitte aber welche wo ich mein Auto nicht jede Woche zweimal waschen muss.
Der am besten bewertete Faktor von Enno Roggemann Basdorf ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchenbedingt sind Männer in der Überzahl, aber es gibt dort keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enno Roggemann Basdorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind zu sehr von sich selbst überzeugt, werden teils ausfallend , lassen einen nicht reden und wissen alles besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier sehe ich keine großen Möglichkeiten aufzusteigen, aber dafür ist das Unternehmen auch in Hierarchie zu niedrig gehalten. Das ist für mich aber positiv zu bewerten.
