Leistung zählt, aber der Druck ist hoch. Mitarbeiter vorschläge werden Ignoriert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturierte Prozesse und klare Arbeitsabläufe.
Teamzusammenhalt.
Moderne technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Fokus auf Kennzahlen, wenig Wertschätzung.
Hoher Druck, der langfristig demotiviert.
Kaum individuelle Förderung oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter wechseln oft den Job.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf nachhaltige Motivation statt reinen Leistungsdruck.
Transparente Kommunikation über Unternehmensziele und Erwartungen.
Anerkennung und Wertschätzung nicht nur an Zahlen festmachen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist stark von Leistungskennzahlen geprägt. Wer mit hohem Druck umgehen kann, kommt zurecht, aber es fehlt oft an Wertschätzung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings und Infos, aber viele Entscheidungen sind einseitig und wenig transparent. Feedback von Mitarbeitenden wird selten aktiv eingeholt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält größtenteils zusammen, da viele im gleichen Boot sitzen. Es gibt jedoch eine hohe Fluktuation, was das langfristige Vertrauen erschwert.
Work-Life-Balance
Offiziell wird Work-Life-Balance betont, in der Realität steht die Leistung jedoch klar im Vordergrund. Arbeitszeiten sind oft flexibel, aber der hohe Druck kann dazu führen, dass man gedanklich auch nach Feierabend nicht wirklich abschaltet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist stark zahlenorientiert. Der Fokus liegt oft mehr auf Produktivität als auf individueller Förderung. Lob gibt es selten, Kritik wird eher über Leistungskennzahlen vermittelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus abwechslungsreich, aber der Fokus auf Quantität kann die Kreativität und Eigenverantwortung einschränken.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtlichen Diskriminierungen, aber individuelle Stärken werden wenig berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen sind geschätzt, aber auch sie stehen unter dem gleichen Leistungsdruck.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist funktional und es gibt moderne Tools. Der psychische Druck ist jedoch für viele eine Herausforderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein zentraler Fokus des Unternehmens. Falls Maßnahmen existieren, sind sie intern wenig präsent.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, aber ohne besondere Zusatzleistungen. Gehaltssteigerungen sind schwer durchzusetzen, da Produktivität wichtiger als Erfahrung gewertet wird.
Image
Nach außen wird ein professionelles Bild vermittelt, intern gibt es aber einige Unzufriedenheiten, die durch die hohe Fluktuation spürbar werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, Weiterbildung ist nicht stark gefördert. Wer sich eigenständig weiterbildet, hat bessere Chancen.