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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWirklich Top Familiär, man kann immer etwas erwähnen wenn etwas nicht stimmt. Es gibt "Mittwochsrunden" wo eine Besprechung im großem Raume stattfindet um Probleme zu besprechen mit Lösungen, dies funktioniert auch.
Strukturierte Prozesse und klare Arbeitsabläufe.
Teamzusammenhalt.
Moderne technische Ausstattung.
Arbeitsatmosphäre ist fantastisch
Kollegen ausnahmslos alle nett
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Raum für eigene Ideen
Selbstständiges Arbeiten
Weniger "Kontrolle" der Führung und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter bzgl. der Stunden wäre auch cool, mehr Mitarbeiter wären auch von Vorteil damit die Auslastung der Kollegen nicht so hoch wäre. Die laufenden Projekte werden zu wenig Dokumentiert. Das Telefonieren sollte mehr von den Technikern auf die jeweilige Abteilung abgegeben werden. Generell Stress reduzierung wäre von Vorteil.
Ständiger Fokus auf Kennzahlen, wenig Wertschätzung.
Hoher Druck, der langfristig demotiviert.
Kaum individuelle Förderung oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter wechseln oft den Job.
Homeoffice Möglichkeiten wären wünschenswert
Darauf zu fokussieren die Mitarbeiter zu halten und eine Vernünftige Dokumentation der Kunden könnte einiges in dieser Firma verändern.
Umsetzungen sollten deutlich schneller Verfahren und Vorschläge genutzt werden, da so deutlich mehr "neue" Leute einspringen können. Weniger Azubis und mehr ausgelernte Techniker könnten das ganze System deutlich verstärken, da meistens nach der Probezeit/Ausbildung die Mitarbeiter aus der Firma austreten. Homeoffice, nach mehreren Versuchen endlich mal umzusetzten wäre auch von Vorteil, das würde das Arbeitsklima leiser machen und den Freizeit ausgleich ...
Mehr Fokus auf nachhaltige Motivation statt reinen Leistungsdruck.
Transparente Kommunikation über Unternehmensziele und Erwartungen.
Anerkennung und Wertschätzung nicht nur an Zahlen festmachen.
Deutlich mehr Weiterbildungen
Kommunikationswege verbessern
Sozialleistungen bzw. Gehalt leicht anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Enodia IT Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team hält größtenteils zusammen, da viele im gleichen Boot sitzen. Es gibt jedoch eine hohe Fluktuation, was das langfristige Vertrauen erschwert.
TOP Zusammenhalt Rücken wird immer gedeckt
+Jeder hilft jedem. Schönes angenehmes miteinander.
+ mit Rat und Tat zur Stelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enodia IT Systemhaus ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Offiziell wird Work-Life-Balance betont, in der Realität steht die Leistung jedoch klar im Vordergrund. Arbeitszeiten sind oft flexibel, aber der hohe Druck kann dazu führen, dass man gedanklich auch nach Feierabend nicht wirklich abschaltet.
Typischer 9 to 5 Job ohne Homeoffice, Freizeit ausgleich höchstens mit Überstunden nutzbar. Find ich persönlich etwas bescheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen sind vorhanden, Karriere ist nicht wirklich mehr möglich
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, Weiterbildung ist nicht stark gefördert. Wer sich eigenständig weiterbildet, hat bessere Chancen.
+/- größtenteils selbstständiges Arbeiten und Aufstiegsmöglichkeiten intern sind dank der flachen Hierarchie begrenzt.
-Weiterbildungen und Schulungen sind ausnahmen
+ durch erworbene Fachliche wie soziale Kompetenz.
